求职外企不可不知的面试五大忌
求职外企不可不知的面试五大忌，面试对于我们来说时需要很多注意的地方的，掌握一些面试技巧对自己时很多有利的，面试也有禁忌，下面介绍求职外企不可不知的面试五大忌。
迟到失约
守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数，迟到、失约更是外企面试中的大忌。
这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会让面试官觉得你对这份工作没有热忱，从而对你的第一印象大打折扣。
面试官提醒求职者，去面试时最好提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。
数落别人
很多跳槽者在面对雇主“你为什么要离开原来的公司”这一问题时，往往会数落原单位的不是，比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等，将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上，并极力赞扬新雇主如何如何好，以博得面试官的好感。
事实上，在面试官眼里这样的求职者只会逢迎拍马，不找自身的原因，这样的人工作一定不认真。更重要的是，即使是对方的过错，而一味地推脱自己的责任、数落别人，也只会让面试官觉得你记仇、不念旧情和不懂得与人相处，反而更会导致面试官的反感。
掺水说谎
由于外企的工作环境、薪水待遇等相对较好，求职的人自然不少，很多人为了使自己在竞争中脱颖而出，就使出了包括韦小宝式的撒谎功夫，伪造自己的职业史，将不属于自己的功劳据为己有。
这样做的求职者忽略了一个很重要的事实，就是作为一个跨国公司，诚信是做人最起码的要求，任何雇主都不会聘用没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工。即使在面试现场能蒙混过关，但谎言一旦被揭穿，那么你的好日子就到头了。因此，面试时千万要实话实说，不能无中生有。
短话长说
一般来讲，每个人的面试时间都不会太长。因此，求职者都会想方设法在规定的时间内尽可能多展现出自己的才能。但求职者在推销自己的同时，还是要记住中国的一句老话———言多必失。
面试的目的是了解你简历上不能体现的能力，面试官的目的非常明确，因此，你在推销自己时切忌滔滔不绝、喋喋不休。否则，面试官会觉得你不善于抓住问题的重点，总结归纳的能力太差。但也不要错过表现自己的机会，有的求职者由于担心管不住自己的嘴，在回答问题时只有一两句，甚至只回答“yes”、“no”，这也是不可取的，应该尽量做到谈吐自如。
欠缺目标
外资企业非常看重员工自身的职业规划，如果你的求职目标太多，这个岗位不适合就希望到那个岗位工作的'话，这会给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其他条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽稍逊色，但具有事业目标和热忱的求职者!
狂妄自大，目空一切者
有些朋友唯恐HR或面试官看不到自己的能力，无论问什么技术都说会，各项工作都参加过。或者说自己是前公司的顶梁柱，项目里80%的难题都是自己搞定的，1个人做了三四个人的工作量等等。又或者信誓旦旦地说要3年走上管理，5年做上CEO之类的话企图来证明自己。但是，超人毕竟是少数；大多数人能力水平并没有很大差别，说得太离谱只能起到相反的作用。
点评：饱满的麦穗往往低着头，有才华的人通常更谦虚。自吹自擂，靠语言给自己撑门面的人，第一轮会被淘汰。正规公司的HR或面试官都是工作了很长时间的人，见多识广且阅人无数。要相信他们的眼睛，不要在语言上过分地“装饰”自己。
诋毁东家，大肆抱怨者
职场大忌就是诋毁老东家，也就是求职者前一家公司。很多人离职之后，在面试的时候把前公司骂得一无是处；什么加班多、待遇差、CEO是周扒皮、VP是黄世仁。但前公司就算有千般不好，也总算给过你一个工作的机会和一定的成长空间。所以，不要过多地牢骚和抱怨。就说离职是由于个人职业规划，或者是为了更好的发展。就算确实是和前公司有冲突而离职的，简单说一下也就算了。
点评：人在职场，要带着一颗感恩的心。在面试中攻击老东家是万万不可以的，因为如果看到你攻击前一家公司，HR就会想，假如你入职了；万一工作有什么不顺心，又会到处攻击新东家。这样的员工，没有公司会喜欢的。
见面谈钱，死咬不放者
这种求职者也比较常见，同HR谈不到三句话就开始问薪水，问待遇。诚然，这些都关系到个人利益，适当问问也属正常。但切记不要咬死不放或者一开始就在薪水上纠缠不休。要知道正规企业每个职位的薪水都是有相应规定和范围的，而且在不知道面试者能力的情况下谈薪水也是很没有意义的事情。所以，HR如果遇到面试开始，不谈能力只谈薪水的求职者,心里往往会给其打了个折扣，也基本注定了面试失败。
点评：面试前可以通过网络或朋友简单了解一下这个职位大概的薪水范围，做到心中有数就可以了。面试过程中，一定要先证明自己的实力再谈薪水，而且也不要死咬薪水数字不放，很多企业车贴房贴各种补贴也是很不错的。另外死咬薪水数字不放也会让HR担心，你这么关心钱，以后会不会别人多给些工资就跳槽了，从而怀疑你的稳定性。
无精打采，毫无自信者
有些求职者，长时间到处奔波找工作，已经累得筋疲力尽，面试时脸色灰暗、双眼发直。如果再加上遇到过几次面试失败，就开始在心里怀疑自己的能力。回答问题犹犹豫豫，不敢表达自己的意见和看法。这种人基本很难通过面试，原因很简单。一个企业需要的员工，最起码要有个“精”、“气”、“神”。
而这种情绪低迷的人，招进来会影响整个团队的士气的。所以HR看到这种人，基本立刻淘汰掉。
点评：无论你有多忙，面试前一定要好好休息。无论你有多累，面试之前要抽点时间准备。就算实在不行，也要提前一点到面试的地点。在面试附近的某个安静的地方，一定要让自己放松下来，把一切烦恼、压力、不开心的事情全忘掉。强迫自己用最佳的精神状态去迎接每次面试，这样效果会好很多。
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