美容师面试千万不能说的离职原因
美容师面试千万不能说的离职原因，美容师是近几年来很流行的一个职位，这个职位的竞争是很激烈的，所以人们在面试回答问题的时候都会很谨慎，下面分享美容师面试千万不能说的离职原因？
1、人际关系复杂
现代企业讲求团队精神。你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。
2、收入太低
这样的回答会使对方认为你是单纯为了收入，而且很计较个人得失。
面试官可能会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念形成对你的思维定势，从而影响对你的评价。
3、分配不公平
现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。
效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩的效率。
很多单位都开始了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，你可能将失去竞争优势，而且会给面试官一种你会有爱打探别人收入乃至隐私的印象。
4、上司有毛病
既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。
假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。
面试离职原因怎样说才合适
1、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
2、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能）
3、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题）。
4、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题）。
5、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定）。
6、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用）。
7、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况）。
美容师面试后如何询问结果？
一、打电话询问面试结果
1、在面试结束一周后再致电。通常是面试结束三天后到一周内才会有面试结果，过早的'话，HR会觉得你没耐心;过迟的话，HR又可能觉得你把他们公司当“备胎”。
2、打电话询问时注意措辞和内容。如果是招聘旺季，HR通常没时间跟求职者做太多的沟通，所以，应该直奔主题，如“想了解下贵公司对我是否满意？”等。
3、表示感谢。不论是否录用，都一定要诚恳地感谢公司给予你的面试机会，并且袒露你非常愿意加入该公司的心情。
二、发邮件询问面试结果
HR通知面试的时候通常会发邮件，美容师可以通过邮件询问面试结果：
1、一周后发邮件，原因跟打电话的一样。
2、邮件标题简明扼要，注意标明已面试过，避免跟投递简历的邮件混淆，加大HR工作量。
3、在正文先介绍自己，说清楚是什么时候面试的，应聘什么岗位等等。
4、如果他们录用你，可以顺便探讨一下职位的具体情况;
5、如果没有录用你，你可以当朋友问候一下，和他们保持良好的关系，这个非常必要， 一是了解结果，二是向公司说明你对公司的重视。
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