如何让笨招聘员帮助你找工作
如何让笨招聘员帮助你找工作，我们都知道招聘人员是为他们的老板工作的，并不是为求职者工作的。 对招聘员来说，求职者是那些不急于找工作的人。下面分享如何让笨招聘员帮助你找工作
最后一通电话
招聘员可能会向你提供非常离谱的工作，例如你希望从事开发工作，但招聘员提供给你一个安装软件的offer。
现在，你有两个选择：
把这个offer当作侮辱，挂断电话，然后向所有你认识的人臭骂这个招聘员。把它当作和招聘员合作的机会，把他（她）所掌握的资源运用到自己寻找工作的过程之中。
第一个选择显然是最简单的了。但即使你在挂断电话后，客气的要求招聘员“在合适的工作出现时”打电话给你，你还是处于失业之中。
第二个选择显得更有诱惑力。放下你的自负，婉言拒绝这项不合适的工作，并要求招聘员给你一分钟的时间谈谈你的技术和你所感兴趣的工作。如果招聘员没有时间（也许是忙着招聘目前的职位），你可以问一问你是否可以帮助他（她）。
你或许会感到奇怪。招聘员明显的正在挣扎之中，你提供的帮助可能就是他（她）所需要的。你可以建议设置更适合目前工作的一个技术要求，这样招聘员可以更容易筛选应聘者；或许你有个朋友合适做这项工作或者至少可以建议若干个合适人选；或许你可以建议招聘员在某个出版物上刊出招聘广告。每种情况下你可以提供的帮助不尽相同，但是思路是一样的。
下面总结这个策略：
婉言拒绝你认为不适合你的工作。
询问你是否可以提供什么帮助。
提供你认为合适的帮会。
请招聘者随时和你联系。
1、和最好的招聘人员工作
要找到最好的招聘人员，可以向你的朋友询问。最好找自己本领域的出色的招聘人员，因为他们也同样想和自己领域的求职者接触。一旦你找到好的招聘人员，不要害怕询问他的经历和求职的途径。
2、明白招聘人员的工作
招聘人员是为他们的老板工作的，并不是为求职者工作的。如果理解了这点你就会知道招聘人员肯定知道一些公司内部的信息，所以他给你提供的建议，如修改简历、面试辅导都会大大的提高你得到这份工作的机率。
3、即使你不是很着急在找工作也应该多和招聘人员聊聊
对于招聘人员来说，最有价值的求职者就是那些并不急于找工作的人。首先，雇主一般都认为在职的求职者比那些失业的求职者更有价值，因为这表明这个求职者对自己正在做的事情很擅长，而且目前很稳定。而且，一个被动的求职者的竞争力不大。
最后，最重要的是，一个优秀的'求职者可能是你在职场的眼线。如果他了解你的背景和求职目标，也许在你忙的无暇关注职场的时候，他会给你提供有利的信息，从而帮助你找到最好的适合自己的工作。
4、和他们一起工作，不要反对他们
如果你没有和招聘人员打交道的经历，你很可能被他们的一些问题拒之门外。他们需要了解你的详细背景、教育经历和工作经历等。有的招聘人员也许还会问你有没有犯罪历史、银行信誉是否良好或有没有被逮捕的记录，你最好坦诚的回答这些问题。如果你说出真实情况，他们也许并不会拒绝你，而会给你提供一些解决这些问题的建议。
在求职的过程中，你也应该及时的把自己的想法，你的职业目标、期待工资等反馈给招聘人员，他们对你的了解越多，就越有可能给你提供一份适合的工作。
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