推荐面试如何回答未来5年职业规划是什么


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面试如何回答未来5年职业规划是什么

  面试如何回答未来5年职业规划是什么,小伙伴们面试时经常遇到一些常见问题 ,对此类面试 事先熟悉并准备好答案,是一种重要的面试技巧,那么面试如何回答未来5年职业规划是什么。

  面试如何回答未来5年职业规划是什么1

  先来看看众多网友对于未来5年职业规划的一些回答:

  网友Rainday:五年内到大企业做总监级,服务型公司几乎不考虑。或者有好的机会,着手创业,实现投资梦想。

  网友_____Aim:第一年在南方掌握新的技术为主(以前的老技术不遗忘为辅),第二年在南方熟练应用新的技术(老技术不遗忘),第三年回沈阳以老技术谋生的基础上利用业余时间做设计工作室,第四年同上,第五年同上,挣够钱,如果行业行情好的情况下就开鞋厂。

  网友花豚:五年啊……好吧,我想先把职称弄了。然后,我不想干一辈子的技术昂,技术面干的差不多了,找机会去做行政或者别的。

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  以上几位网友的说法,其中有些说的比较含糊,有些说的比较具体,那到底什么样回答才能最受面试官满意呢?首先,我们必须了解这个问题背后的含义,就是HR想了解应聘者的求职动机,以及对于自己的中长期未来职业规划。所以我们在回答“未来5年职业规划是什么?”内容时,一是要体现出自己是有备而来的,而不是盲目投递简历的;二是说明自身的有哪些优势,符合招聘岗位的需求;三是清楚自己未来5年的职业规划,表明你是符合企业要求的稳定员工。

  未来5年职业规划的回答注意事项

  有很多人回答“未来5年职业规划”时,想投机取巧迎合面试官的“胃口”,就直接说“我希望未来五年能够做到您这样的位置”,但鉴于你的面试官有可能会是你的老板或直属上司,这样回答可能效果会适得其反。因为谁都不想自己的饭碗被另外一个人取代,除非他们正打算离开这家公司,要不然这样的回答可以直接让你不通过的。

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  如果不确定自己未来的五年规划,一般可以含糊带过,比如说:“我对您的公司非常有兴趣,因为我看过了公司的企业文化和价值观念,发现我与公司的价值观完全一致。因此,我也坚信未来5年内将会为公司创造更多的价值。”

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  围绕岗位来叙述自己的职业目标,最好是能把个人发展和公司的发展结合起来,来表达自身的价值规划;

  做自我规划时,难免会谈及自己不会或者不熟悉的东西,这时候要尽量避免面试官将注意力放到你的弱项上,突出自己会做什么,包括自己储备的.知识、掌握的技能、积累的人脉等等,这会很加分的。

  可以适当突出自己对工作的期望。HR是很希望求职者能明确的目标和发展方向的,希望求职者能在工作岗位上,充分利用公司提供的资源、平台,大展身手,展示自己的能力。

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  其实对于大多数求职者来说,HR并不想了解你所谓的理想抱负,他们想知道的是你对自己,以及当前这份工作所要求的能力水平有清晰的认知,并且愿意朝着既定的目标去努力。

  很多人可能会觉得职业规划没什么用,计划永远赶不上变化,毕竟未来的事情谁又能说得准呢?未来3~5年内,你可能会因为行业兴起衰退、年龄家庭、职业瓶颈等等原因,而从事另一份完全不一样的工作。

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  但我们心里也清楚的知道:

  找准自己定位的人,能取得最大的成功;

  做自己喜欢的事情的人,做到极致,最容易成功。

  而职业规划恰恰就是能帮助我们,从兴趣出发,找准自己的定位,朝着某个既定的方向前进,让我们的职业生涯不迷茫。

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