哪种美容师年底前必须辞掉
哪种美容师年底前必须辞掉？美容师是竞争很大的一个职业，其实每个职业都有自身操守的，但是有些美容师在职场上是很懒散的，也容易出现抱怨的情况，下面分享哪种美容师年底前必须辞掉？
第一种：想过安逸生活的美容师
我希望年薪能有20万，还要包吃包住，双休，可以像正常上班族那样朝九晚五，面试官听到这些应该是直接叫你回去了。问问那些正在工作的美容师想要获得高薪，还能朝九晚五吗？每天不是上到晚上11点，连节假日都没得休息，所以，想要过安逸生活的美容师，老板你还敢要吗？
第二种：做事慢悠悠的美容师
领导当天交给你的工作必然需要能在短时间完成，如果拖个一星期，你觉得领导以后还会信任你吗？如果直接面对的是客户，那这家企业更要被拖垮了。切记，美容师做事要专心，不要慢悠悠。
第三种：没有担当的美容师
这件事情就给你处理了，一听到这样的任务，你立马回绝，这样没有担当的美容师也是领导不喜欢的。面对老板、领导下达的任务，不要推脱做不了，所谓万事开头难，第一次可能做得不是那么好，领导也会宽容指导你，所以多给自己一点自信，才能成为有担当的美容师。
第四种：老抱怨公司不好的美容师
见人都说公司这个不好，那个也不好，小心这些流言都会被传到老板那的。而破坏公司形象的人，老板还会给予升职加薪的吗？肯定不会的。
第五种：想靠底薪生活的美容师
如果你觉得美容师能靠底薪吃饭的话，就大错特错。美容师底薪一般是900元——1500元，在一二线城市，这样的底薪只能维持租房，其他啥都干不了。美容师没有销售业绩和手法提成的外，只想拿底薪，老板都会叫你滚蛋吧！
第六种：没有企图心的美容师
企图心不是指叫你跟同事抢单，做一些不光彩的事情。意思是指你即便没有啥家庭负担，也要有上进心，能拼就拼一下，不要图个稳定。一个没有企图心的美容师，老板凭什么给你高薪呢。
第七种：没有人品的美容师
自己没有本事，还一直说别的同事说话，影响同事关系，上班也不认真，这样人品不好的美容师谁都不敢要的。
95后美容师该如何管理
1、了解真正需要
我们可以将95后美容师大致分为四类：
a、学历低，想学一技之长作为谋生手段；
b、需要认同鼓励，虽然在工厂上班赚的可能比这里多，但是流水线工作没有成就感；
c、没别的追求，只想要舒心的工作氛围，完成自己的工作没什么太大的压力；
d、想赚钱，听朋友说美容行业是个赚钱的行业。
美容院店长只有充分了解95后美容师的需求，管理起来也会事半功倍。
还可以分析美容师类型：1、想要的欲望强，能力强；2、想要的欲望强，能力不足；3、能力强，无欲望；4、无能力无欲望，根据员工的情况进行带教和培养；
对于欲望强能力强的美容师，重点进行带教，树立起标杆；对于能力不足但想要的欲望强烈的美容师要强化技术和话术的培养考核；
2、不吝啬鼓励
当美容师取得了不错的成绩，或者赢得了顾客的肯定，要及时公开表扬；出了错误，请不要劈头盖脸的骂，语气委婉一点指示不足，你会发现她们其实并不是不听教的，她们会认真的`记下，并改正。
对于这些95后的美容师来说，正激励的效果远远大于负激励，请管理者多给她们一些鼓励。
3、明确目标
告诉她们工作内容的同时，也要交代工作方法和我希望你达成的目标，这样才能让95后的美容师更有效率地工作。
给到明确目标她们，同时要对她们多一些信任，相信她能做好上级交代的事情，但也要在时间节点进行检查，多鼓励她独立成交，不管成交与否，帮助她做好分析总结。
4、拉近双方距离
美容院店长想要拉近与95后的距离，除了工作生活上的指导帮助，还需要找到员工的兴趣点，找到共同话题，选择最恰当的沟通方式。
比如，现在这些95后大都喜欢玩游戏，不要去苦口婆心教导大家别玩游戏啊要多看书多运动啊，这是不实际的，尽量多一点理解。
5、学会信任
95后其实比大家想象的要聪明的多，当店长想不到新颖的促销点子时，不妨听听她们的意见。平常在店里会议上多给她们展现的机会，让她们多分享。
95后不是什么都不懂，但也请管理者多给她们一些发挥的空间，学会信任她们，将权利下放给她们，结果可能大不一样。
6、调整激励机制
进入职场，我们都是为了满足两类需求：一类是衣食住行等基本需求，另一类是自我实现和被尊重的需求。“95后”来了，自然而然要制定一套合适她们的激励机制，才能更好留住她们。
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