候选人如何在群体面试中脱颖而出
候选人如何在群体面试中脱颖而出，不少大型企业的面试要求是非常严格的，无论是言语，经验，谈吐还是学历都是要经过选拔的，下面来聊聊，候选人如何在群体面试中脱颖而出。
一、注意礼貌
进场面对各个面试官时，最好能够逐一趋前握手致意。若办不到的话，至少要以眼神逐一扫过，同时配合微微地鞠躬或点头打招呼。
二、确实了解这份工作的要求条件
不管有多少的面试官在场，问了多少条问题，绕了多大的圈子…，最终结果就是要选出最适工的人才。所以只要抓住「最适工性」的大原则来发挥，你就不会脑袋一片空白了。
三、迅速分辨主面试官
说的通俗些，就是擒贼先擒王的道理。判断谁是主面试官，不能单从衣着好坏，谁问的多来判断。有些主面试官更是会选择低调地从头到尾，冷眼旁观、不发一语。
要做出正确的判断，可以从以下几方面着手：
（1）你刚进场时，大家都是等谁先坐下才跟着坐的，或是发令叫大家坐下的?
（2）座位的次序，极有可能由位高权重者居中间的位子。
（3）各个面试官在交换意见时，一定会互相咬耳朵。留意一下他们的耳语流传是向着哪个人，那么这个人必然就是主考官。
（4）同样的道理，你也可以观察各个面试官，是否都有意无意地，把目光投向某个人，等待对方的暗示，再进行下一步;这个人必然就是主考官无疑。
四、重视每一位面试官
你的眼光必须时时照顾到他们每一位，有人提问时，你的眼光一定是只在他身上，但回答问题时，你的眼光就要不断地来回扫视全场，表示你很重视每一位面试官。
五、面试问题决定回答时机
群体面试时的问题往往有别于单独面试，hr往往会设立一些两难的问题，主要是让应聘者在两种互有利弊的答案中选择其中的一种，目的是为了考察应聘者的分析能力、语言表达能力等。所以在一定程度上，群体面试的难度和要求要比单独面试稍高一些。自然对应聘者回答的时机和方式也有讲究。
因此，当面试官抛出一个你所熟悉的问题时，那可不必抢先回答，因为你可以把握机会总结自己和前者的观点，真正做到不鸣则已，一鸣惊人。反之，如果是被问到不熟悉的问题时，那为了到时避免回答出“我和他们一样”的尴尬答案，笔者建议应聘者还是应该在“完美”答案公布前，表达出自己的观点。
六、群体面试≠辩论会
群体面试有别于辩论会，当面试官抛出一个问题时，应聘者应该设身处地地站在对方的立场上考虑问题，理解对方的观点，在此基础上，找出彼此的共同观点，引导对方接受自己的观点。而不是一味地用恶语相加、敌视的态度来驳倒对方的观点，更不应该用贬低别人的方式来抬高自己。虽然在面试过程中，你有着强有力的压倒性“优势”，但在面试官眼中，你只是一个单打独斗，不适合团队工作的“佼佼者”。
面试官同时面对多个候选人
面试流程一般是面试官介绍公司的情况，介绍岗位的情况，然后请候选人做1-3分钟的自我介绍，最后跟候选人交流几个岗位相关的问题。
一般对候选人有几个基本要求：
1、穿着
要注意不用穿得太随便，正装或者商务休闲风是加分项，即便是视频群面也要好好整理穿着。
2、仪容仪表一定要注意
男生理个发，梳个头；女生画个淡妆。刚毕业的同学一定在仪容仪表方面要做到位，能否给面试官留下好印象很重要。
3、自我介绍
所以面试都有的必考题，自我介绍环节建议提前准备，尽可能的精简语言，突出我是谁，我做过什么，我能做什么三点，说完后还有时间的话可以个性化一点的形式说一下自己有趣的经历、爱好等增强面试官记忆点。
4、发言
要自信不自傲。面试官提问时思考清楚再回答，不要脱口而出。
5、有礼貌
无论是发言还是总结都要彬彬有礼，比如：谢谢面试官、感谢前面同学的精彩发言等等。
无领导面试小组
这种形式根据个人的实际情况找准自己的`定位即可发挥个人优势，从而脱颖而出。
无领导小组群面一般有3种角色通过率较高
1、领导者（Leader）
全组的灵魂人物，负责推进讨论进度，带领讨论方向。只需要你有较好的语言表达能力和陈述能力以及能够鼓励成员。但是要注意，群面刚开始就时主动跳出来做leader的应聘者无疑会在面试开局的时候获得一定的印象分，然而，如果讨论搞砸了，你的责任反而会更大。
leader的交流、宽容、同理心、总结能力等都非常重要，在危急关头能想出让人信服的主意最为关键。
2、时间控制者（Timer）
一般负责规划讨论进度，维持讨论氛围，团队里很重要的一员，适合时间观念强或善于抓重点的同学，但是不要全程关注时间，也要及时参与讨论，建议配合leader，推动团队前进，通过适时做小总结的方式，将大家引入下一环节并做出正确的方向引导。
3、点子王（Different Idea）
负责用自己的逻辑框架引导团队；提供专业见解和事实依据，支持团队抉择；创新，打破两难局面。适合创新能力强，逻辑能力强的同学。建议讨论时可以用事实、数据支持你的观点，学会举反例，注意如果没有提出有价值的观点，也不要太倔强，配合团队才是最重要的。
如果以上角色都不太适合自己的话
那你可以将自己定位成为一名团队成员（Member），建议多注意其他人没有想到的盲点，提出创新的想法、创造性解决问题，话不在多而在精，必要时要学会妥协，以团队利益为中心，最不能要的就是个人英雄主义。这样很容易给面试官留下印象。
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