怎么确定自己适合什么样的工作
怎么确定自己适合什么样的工作,如果问一问你为什么从事现在的职业,我估计大多数人自己也说不清,很多人可能一辈子都在从事自己不擅长的职业,下面了解怎么确定自己适合什么样的工作。
根据自己的专业判断
当你对自己未来要做什么感到迷茫的时候,可以根据自己大学上的专业来进行判断,这样根据自己所学的专业来上网找一些合适的工作。
根据自己的优势判断
有时候在大学里学的专业也不一定能够符合你的需求,因此,你还可以根据自己的优势来进行社会上工作岗位的匹配。
向有经验的社会人请教
如果靠自己目前的经验实在是找不到合适的方向,这个时候找一些比自己阅历丰富的社会人士,帮助自己答疑解惑,毕竟他们是过来人应该有很多可靠地意见。
多岗位实习
在快要毕业的这段时间,可以多找一些不同岗位进行实习,通过实践来检验自己到底适合做什么类型的工作,对哪些方面感兴趣。
向导师请教
在学校里,应该相对于周边的同学,你的导师对你的学习情况是有一定的了解,你可以和导师沟通自己的疑惑,让导师给出一点参考意见。
大学生出来找工作,都会遇到一些迷茫期,当你遇到这些困惑的时候,千万不要放弃随便找一家工作,这样也是对自己的人生极不负责任的,只有不停地试错,你才能够更快地找到适合自己的岗位,才能够更好地编织自己的未来。
一、以性格为基础,寻找向往职业
首先应该搞清楚,自己的优势是什么,到底适合什么样的工作。
你需要从职业规划的角度认识自己,主要任务是找到自己内心向往的职业方向,可以从性格、兴趣、价值观、需求等方面探索,寻找自己职业取向与价值取向的一致性。
举个例子:
你擅长与人沟通,能够有效帮助他人,那么市场销售类、商务谈判类的工作就比较适合你;你性格安静沉稳,擅长逻辑思维,那么文案、财务方面的工作于你,可能就是天作之合。
这还只是单方面从性格来举例分析,我的意思就是:适合自己的工作才是好工作。
另外,喜欢和不喜欢做的工作,最后能获取的成就是截然不同的。当然在现实求职过程中,能找到100%喜欢的工作的几率实际很低,因此只要有80%的匹配度,那么这个工作就非常值得你一试。
对于自我性格优势的分析,你可以借助专业测试来辅助判断,微信搜索:新职语,提供了专业的九型人格职业测评,可以给出具体的优劣势报告和推荐职业,还可以直接找老师免费咨询测评结果,有理有据。
你也可以结合上面的测试结果,和他人的评价做一份自评表,内容包括:自己的优缺点、个人技能、性格属性、推荐岗位和职业,以此来选择到适合自己的职业。
二、应届生:明确职业方向是否需要专业对口
对于应届生来说,你必须要思考一个问题:是否要从事与本专业对口的工作?
针对专业是否必须对口问题,我想客观的说一句:并非一定是本专业才能在职场里游刃有余,非专业人士也可以在非专业领域有极好的发展。
我说这话的意思是,如果你确实非常不喜欢你的专业,那么你可以尝试往别的方向发展,并不是鼓励大家都脱离本专业去另寻天地!
1、自己是否愿意从事与自身专业相对口的行业
如果你愿意从事需要一定专业度的行业(比如医学、法学以及理工科类的相关对口专业),且自身对这个行业有兴趣的,那么选择在本行业内稳定发展,会比更换领域来的成就更快更大,并且你大学几年拥有的专业基础,就是一块敲门砖,能让你更快入职。
如果对自己的专业没有兴趣的,那也不必强求。你可以根据我说的第一大点,来选择自己喜欢且认为合适的行业,再进行攻读深造或者应聘相关行业的助力、实习生,然后凭借专业和经验,实现转行。
2、自己的专业是否有很严格的择业限制
这点可能不是很好理解,意思是你大学的专业就业方向是不是非常窄,举个例子,如果你是医学生,那么你能从事的行业就只有医疗方向。不过,这些专业的就业方向很窄,就意味着这些行业的人才存在暂缺,甚至稀少的情况,薪资水平往往较高。
又比如文学类,那适配的行业简直不要太多!针对于这类无严苛择业限制的'专业,其实我觉得行业问题并不大,关键在于岗位。像行政、销售、管理类的岗位实际都不会去卡专业,只不过销售会要求口才、交流能力,管理类会卡学历。
3、为什么你身边的一些人,跨界也不会差到哪里去
我认为这并不是专业知识的原因,发现自己这个专业似乎不太行的时候,有的人选择坚守,让自己麻木,假装看不到这种迷茫带来的痛苦;有的人早早想清楚,提前学习新的知识,为未来择业做好准备,说到底还是执行力的问题。
在这里我们不讨论谁好谁坏,你只需要问自己这样一个问题:你认为大学四年,你的核心竞争力是你的专业知识吗?
如果是,那我支持你选择你专业性强的职业继续发展奋斗;如果不是,那是不是该及时止损呢?毕竟及时止损是成年人最该学会的技能。
三、在职人员:如何判断你的职业是否和你相匹配
已经入职的老司机,其实也会存在迷茫焦虑,甚至会因为迷茫焦虑而感到痛苦,如果你已经出现了这三种负面情绪,那么你需要考虑一下几个问题:
1、现在工作了一段时间后,有没有看到自己希望成为的人?
2、现在的领域是否能看见自己未来,并且有自己想要发展的方向?
3、5年后,你会在哪里,扮演着什么样的角色,有着怎么样的位置?
你的职业到底与你是否相匹配,想通这三个问题就已经能解决一半了。
如果自己都找不到答案,甚至预见不了5年后的自己所处的位置、获取的成就,那么很可能,这份工作不适合你。
也许一开始它适合,但对于目前的你来说,它已经承载不了你对未来的期许了。
当然这种情况的发生,在这个高速运转的时代里是极为正常的,你需要及时调整自己的状态,重新做出正确的判断和选择,宝贵的人生,经不起一丝一毫的浪费。
其次明确好工作的定义,我认为的好工作=自身高能力+自身意愿度+商业价值+个人成长值。
还有,现在除了校招(现在校招HR也会优先选择有实习经历的应届生),公司HR招人都会偏向选择有工作经验的求职者,毕竟可以省掉许多不必要的时间成本和培训成本,能直接接手工作。
因此要相信自己,丰富的工作经验永远是你的优势。
祝这个问题下的所有朋友,都找到一份心仪的、有前途的工作!
第一,性格。每个性格都不同,不同的性格适合不同的工作。也不是说某项性格就只能做某项工作,其实跨界也会可以的,只是我们说性格跟工作能完美匹配肯定是最好的。比如说你性格不是柔和型的,很有狼性特点,让你去搞市场比较合适的,如果让你在柜台做便民服务业务,可能会经常跟别人吵架的。
第二,兴趣。我们经常说兴趣是最好的老师,每个对自己感兴趣的事情都愿意花时间精力学习、提升。所以只要感兴趣的工作我相信也肯定会愿意花时间钻研,会干得很好的,自己也会很开心的。有些人说我不知道自己的兴趣是什么,那就可以先在职场中慢慢摸索。
第三,技能。自己有什么技能应该还是比价容易弄清楚的。一般人没有其他特长的话,自己的技能一般情况就是自己所学的专业,除非你有些其他别人的技能,比如PPT做得很好、主持、策划等,这些都是技能。主要根据自己技能的竞争力来判断工作是否合适,如果这个工作没有发挥你的技能或你所学,你在职场中的竞争可能就比较辛苦。
第四,价值观。很多时候,我们在职场中处理问题的方式和看法,跟价值观有很大的关系的。比如有些人认为上班要穿正式装,而你认为舒服就好,很多IT公司也都穿T恤上班的;再比如,客户来了陪喝酒,你是否随意就好,但是领导要你不断劝酒,甚至不惜喝醉。这些意见的统一其实也跟价值观有关系的,如果长期的意见冲突,可能双方都不会舒服,最终分道扬镳的可能性就很大。
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