应届生找工作好迷茫
应届生找工作好迷茫，很多应届生可能在找工作的时候都想找与自己爱好有关的工作，但当你刚刚进入职场，会发现跟大学完全不一样，所以大部分应届生找工作好迷茫，那如何去分析呢？
应届生们迷茫的表现
跟同学们聊天时、遇到最多的问题、大概分为以下几种：
1、不喜欢本专业、但是又不知道找什么方向的工作；
2、大量的投递简历、每天都忙于面试、却没什么好的结果；
3、不知道是找工作、还是考研/考公；
4、对未来没有概念、也没有规划；
5、不知道自己到底喜欢什么、能做什么。
这些基本上都是同学们在毕业季中遇到的非常典型的一些问题。这些问题、反映出了大家其实对自己的本身的需求并没有思考或者思考程度不够、对未来也没有什么规划。
而现在之所以在思考这些问题也仅仅是因为时间到了毕业了不得不思考这些。
所以大家才会对自己、对就业、对外部市场环境一无所知、产生了这些迷茫。
迷茫背后的原因
20岁-30岁的十年、是公认的人生中特别具有决定性的十年。这段时间里、我们会频繁经历专业、大学、职业、伴侣等影响一生的选择、一旦选错、对未来影响深远。
因为重要、所以会慎重考虑、但对前路的不确定、无法知道此时的选择会带来什么样的结果、这种对未知的恐惧、会让前路更加坎坷。
但迷茫的本身也是有一定的客观原因在其中、我们总结出的迷茫的原因一共有下面两点。
1、 外部环境的原因
（1）应试教育的大环境下、学生很难产生“主动思维”
我们从小到大、习惯了被老师和父母安排、所以在找工作这件事情上、当我们发现大学毕业后顺利拿到让自己满意的offer不是一件理所应当的事情之后、一些隐藏在课堂之下的弊端就不可避免的暴露出来。
（2）大学教育上的缺失
大学课堂上学到的知识、大多都是过时的、甚至是用不上的东西。大学的课程主要培养学生们的思维能力以及自我约束能力。开拓学生的眼界。但大学自由没有约束的环境、也让大多“60分万岁”的学生们在大学中没有得到应有的改变和成长、反而滋生了他们懈怠的习惯。
而在就业问题上、各个高校的问题就更严重了、在中国的大学圈子里、存在一种公开的秘密、叫做就业率造假。
学校为了增加就业率、各种招数层出不穷、却忽略了最本质的问题：没有一定措施的职前教育课程、所谓的“就业率”也不过就是镜花水月。无质也无量、根本无法解决学生的就业问题。
2、 学生内部的原因
知乎上有一个非常火热的问题：有哪些典型的「学生思维」？、这个问题下的回答、就能解释当下大部分学生迷茫的原因。
（1）不愿意面对不可预期的逆境
就业难是无法改变的现实问题、在面对激烈的求职竞争时、唯一能做的就是不断提高自身的实力、争取成为最终的胜利者。
但是面对这样的困境、很多同学选择了放弃、比如：
其实这些同学是在选择逃避、随着时间的推移、逃避只能让就业的问题更加困难。如果你想改变现状、现在就要行动起来！
（2）过于放大自己的价值
也就是大家说的眼高手低、很多人自我感觉良好、胜任某个岗位完全没有问题。比如说新媒体这个职位、有些同学就是停留在每天刷抖音的程度、觉得去拍出同样质量的作品完全没有问题、这只是你觉得。而真正踏实的同学早就把注册账号、编写脚本、后期处理、引流增粉整个流程全体验一遍了。
（3）用假象自我欺骗
我这周又跑了3场招聘会、投出去19份简历；我今天在线上投了40份简历、只要是和XX相关的、我都投了、还主动和HR打了招呼……
可为什么一个面试邀请也没有呢？
这样的同学也很多、看起来很勤劳、却不懂得认真分析总结、导致严重的低效运转。用战术上的勤劳掩盖自己战略上的懒惰。最终也不过就是高不成、低不就的结果。就业难也在所难免。
综上所述、迷茫和痛苦是大部分人都会经历的一道坎、但关键在于你是怎么面对这些问题。
积极应对、不断的尝试、试错。发现自己的兴趣爱好。
跟着自己的心走、相信大家都会拥有属于自己的一片天空的！
应届生就业为什么难呢？
1、供需矛盾
什么东西都讲究一个平衡、而随着大学的扩招、2019年的应届高校毕业生规模是834万。换句话说、今年毕业的高校应届生人数同比增加14万人、比十年前增加了26%、更是较2004年的280万毕业生、增加了197%。
明显是供大于求、再加上大学设置的专业、很多都带有滞后性、并且学校注重理论知识、对实际操作这块则比较少、所以大学毕业后、很多人难以找到理想的工作。
但是、地招聘企业的招聘人数并没有和大学毕业生的人数增长同步。2018年用人单位招聘应届大学生人数只有小幅增长、增长率远远落后于应届生毕业人数。再加上整体经济放缓以及中美贸易战、企业的用人需求下滑的同时用人的要求却在不断提升、这更加加剧了供需之间的矛盾！
2、不了解市场需求、准备工作不足
大学和社会最大的区别在于大学期间是循序渐进、学校已经按照教学计划告诉你了整个大学的学习安排、以及满足毕业的基本条件、循序渐进的把课程一门一门考出来就可以了。而社会是一个以终为始的过程、公司只会设定一个需要实现的目标、具体如何实现需要依托自己的能力来完成。
在校大学生往往只有少部分的同学通过社会实践、与社会有经验的人不断交流学习建立和社会工作实际的交流和联系。从中获取行业的分类信息、读懂岗位的招聘需求、了解自身能力和岗位招聘需求的差距进行针对性补足；了解大学生就业景气度指数、针对性的进行职业规划和能力补足。
很多大学生、在大学里面、奉行的就是60分万岁、平常逃课、玩游戏、考试的时候、临时抱佛脚、认真学习的没有几个。抱着得过且过的心态、很多大学生对自己的职业生涯没有一个整体规划、到了毕业的时候、才会觉得好迷茫。
应届生就业如何破局？
1、根据CIER指数选择职业
所谓CIER（中国就业市场景气）指数、是通过不同行业、城市职位供需指标的动态变化、来反映劳动力市场上职位空缺与求职人数比例的变化、从而起到监测劳动力市场景气程度以及就业形势的作用。
目前国内就业景气度承压、求职竞争日趋激烈。2019年、大学生就业景气度指数（CIER指数）为1、41、较2018年的1、54有走低趋势、相当于每个大学生面对1、41个招聘人数需求。
分行业看、 2019届应届生就业景气度最好排名第一的依然是中介服务业。此外、教育培训、外包服务、互联网/电商和酒店餐饮行业景气度均较高。另一方面、航空/航天研究与制造、银行、能源/矿产/采掘/冶炼等行业针对应届生的就业景气度较差。
分职位来看、2019届应届生就业景气度最好的10个职位中、排名第一的是销售业务相关职位、CIER指数为1、35。此外、地产中介、教育培训等职位的景气度排名也比较靠前。而高级管理、IT管理等职业的就业景气度较差、很大程度上由于这类职位对工作经验和职场积累的要求比较高、很少对应届生开放。
分企业性质看、民营企业、合资企业和股份制企业的2019届应届生就业景气度最高、分别为3、85、2、01和1、77。国企、上市公司和外商独资公司的应届生就业景气指数较差、分别为0、22、0、55和0、62、均低于1。
分企业规模看、2019届应届生在中小微企业的就业景气度均高于1、其中、20-99人以及100-499人的中小企业CIER指数分别达到7、47和5、小微企业对应届生的需求量很大。
相反、500人及以上规模的大型企业就业景气度较低、均在1以下。这也意味着、初创型企业针对应届生释放了更多的就业机会、成熟型大企业对应届生热情不高。
2、找到自己的职业优势
职业优势、它不仅仅是你表现出来的突出能力、也包括你做事的风格甚至思维方式。
这里我用我制作的几张PPT说明一下如何找到自己的职业优势。
找到职业优势的'三个方法
自我洞察
周围人眼中的你
职业评测工具
两三个顾问结合多个测评工具、分析的结果出现的重合区域、基本就是你的优势方向；找到适合自己的事情是一个过程、每个人不是只适合做一件事、不要给自己设限；没有必要跟短板较劲；没有必要被短板吓跑、所有能力可以通过训练提升。
3、继续学习深造
继续学习深造不失为一种避开就业压力、同时提升自己的学历或能力水平确立自己在社会中的竞争优势的一种方式。但也需要注意、我国最近几年经济下行的压力、企业裁员严重、所以超过40%分本科学生都会有考研的打算。
2019年的考研人数达到历史性的290万。但是各大高校录取的人数其实并不多、很多学校甚至都有缩招的现象、据某考研机构的统计、2019年高校的研究生招生名额只有70余万人、这包括全日制、在职、保送等研究生名额的总和。
4、有时候选择比努力更重要
很多人大学没有认真学习、也没有人生职业规划、但是有的人善于发现市场趋势、比如IT互联网行业、有的人毕业后找工作碰壁、很快发现了IT互联网行业、从而选择快速职业培训、进入这个行业、入职名企、收获高薪。所以有时候选择比努力更重要。
应届生找工作有什么建议？
第一、建立清醒的自我认知
很多人在工作5年、甚至是10年后、人到中年、觉得非常后悔。后悔什么呢？后悔自己没有做喜欢的工作、后悔自己白白浪费了好几年、后悔选择了错误的道路耽误了自己的发展。
说实话、大部分的应届生对于求职的迷茫、其实很大原因是对自己个人认知的迷茫。关于职场上的自我认知、笔者认为应该分几点：个人的优势分别是什么？个人喜欢做什么？愿意从事什么？个人擅长做什么？
搞清楚这些问题之后、这些问题答案的交集、就是最优解了。
很多人迷茫、其实是因为他们根本不清楚自己想要什么、擅长什么、就急急忙忙跟着别人走马观花式的去求职。想清楚这些问题之后、内心就会更笃定、做事有了方向感和目的性、事情就成功了一大半。
第二、建立敏锐的外在认知
对内、需要有清醒的认知、才能用它来指导自己的行动；而对外、也需要有敏锐的洞察、通过掌握到的信息、才能有的放矢、做出自己的选择。
建立敏锐的外在认知、分为几个方面：
1、大公司还是小公司？
关于大公司还是小公司的抉择、这个是很多应届生面临的问题。有人说大公司人太多、你只是里面的螺丝钉、领导看不到、而小公司规模小、你的能力可以被充分锻炼。纵然、大公司和小公司都有各自的优缺点、但是对于应届生来说、毫无疑问大公司是更好的选择。为什么呢？
应届生步入社会、经验不足、心态和习惯未能及时从学生转变为员工、这些都迫切需要缓冲。而大公司有着不可比拟的优势：大公司制度体系比较健全、工作流程也更加清晰、组织架构的划分也是有层次的。
作为应届生、进入大公司通常会得到系统的培训、包括专业知识、实操技能等等、这样的学习能够有助于个人更好地形成职业规划的雏形。同时、大公司的福利待遇相对来说也更为优厚。
另一个非常重要的优势是、当你后面跳槽的时候、大公司的履历也是你最好的跳板。
2、要安逸还是要压力？
想要朝九晚五、事少、离家近、轻松的工作、还是工作繁忙、压力山大、挑战重重的工作？选择安逸还是压力、这个态度也决定了未来的发展之路。如果想要获得更好的发展、那就必须走出舒适区、去拥抱压力、拥抱挑战。
当然、付出辛苦的代价、前提是要值得、是要有收获。如果是在每天无意义的重复性工作、对自己毫无提升的岗位、那就没有必要去白白浪费时间了。
3、行业怎么选？
努力值不值得、还是要看选择对不对。应届生求职、需要面临很多重要的选择、而行业就是一个非常重要的选择。
有句俗话说“男怕入错行、女怕嫁错郎”、其实女生也怕入错行。行业一旦选定、再彻底改变就难了、转行也只是小幅度的改变。还不如一开始就选定一个有前景的行业、坚持在这个行业潜心积累、这样在几年之后就能成为行业大神了。
到底怎么选择行业呢？可以从数据报告、身边人的例子等方面去了解。比如目前比较火的新兴战略行业物联网行业、就是一个比较有前景的行业、国家支持、市场需求大、这个时候入局是很合时宜的。
如今、海尔早已从传统家电企业成功转型为物联网生态企业、同时也是全球首个、目前唯一的物联网生态品牌、繁衍出海尔智家、卡奥斯、海创汇、日日顺、盈康一生、海纳云等一系列生态品牌的新物种、已经拥有海尔智家、海尔电器、海尔生物医疗、盈康生命等4家上市公司、成功孵化了5家独角兽企业和23家瞪羚企业。海尔已经是物联网生态品牌的全球“课代表”。
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