怎样找工作好
怎样找工作好，找工作一直是大家头疼的事，没有很多经验，只能说我本人用频繁跳槽的经验，并且同时作为自己亲身客串人士来回答这个问题，这个问题真的可以直接改变工作的人生走向。下面小编来教大家怎样找工作最好。
怎么高效的找工作
一、高效求职的前提
找工作之前，你自己必须做好充分的准备，做好哪些准备呢？
1、职业方向
有不少人找工作，都是这个岗位投一下，那个岗位投一下，完全不知道自己想干嘛。
非常不客气地说，这样你是不可能找到一份理想的工作的，因为连自己想做什么都不清楚，企业也很难找到你跟他们匹配的点。
所以，提前规划好自己的职业方向，真的太有必要了！
我真的非常建议你，找一段时间，好好回顾一下自己这么多年的优势、劣势。
深入发掘自己到底擅长什么，从而确定一个能够发挥自己优势的职业方向，然后顺着这个方向去找。
如果你并不清楚你的优势在哪里，建议做一个相对专业的职业测评，职业测评虽然无法帮你做决定，但却能够帮你更了解自身的优势。
2、简历
关于简历，99%的人做法是：写一份中规中矩的求职简历，投给几家甚至几十家不同的企业，最后可能通过只有不到10%的简历通过了HR的法眼。
那么问题来了，为什么自己辛辛苦苦写的简历，会被HR嫌弃呢？
首先我们站在HR的角度看一下，每天HR面对的可能有数十份求职简历，每一份简历给到的时间可能不足一分钟，你凭什么保证自己的就能脱颖而出呢？
答案就是：特别+跟岗位匹配。
你的简历足够地特别，特别到HR不得不停下来看一眼，特别到HR看了一眼之后就能够记住你。（也许有人要吐槽我了，不过还是请你耐心看完下一句话）
如何让自己的简历变得特别起来呢？
首先，简历的第一句话一定要吸引到HR的注意。
很多人求职简历第一句话就是：个人简历（Resume），这个标题也是比较常规的标题之一，然而，就是这样一个标题，有可能让你错失了30%以上的机会。
我通过研究人们的阅读行为发现，90%的人看文章、简历，首先关注的会是第一句话，也就是标题，一个吸引人的标题和一个一般的标题效果可能相差10倍。
再加上现在网站投递简历时，HR首先看到的，就是你的自我评价。如果这句话不能引起HR的注意，他连点开你简历的兴趣都没有。
找工作的途径是什么
一，利用网络
在互联网高度发达的今天，找工作的第一选择当然是利用方便快捷的互联网了，我们可以根据自己不同的`需求选择不同的求职平台。比如蓝领找工作的可以选择益蓝网，58，赶集，百姓网这些平台。如果是文职类、技术、管理类的我建议去找中国人才热线、BOSS直聘，前程无忧、智联人才这些网站。当然这些都是有代表性的。另外还有一些新兴的求职平台，APP，微信群也可以利用。
二，可以到当地人才市场。
每个城市基本都有人才市场，人力资源公司，劳务公司等等。我们可以根据自己的需求去选择相应的求职渠道。人才市场比较直接，求职者可以与用人企业面对面的交流，这种求职的效率也比较高。而且很多人才市场现在收费比较少，有的是针对大专以上学历的免费，有的是全免费。
三，通过熟人介绍
我们可以通过自己的亲戚朋友、同学邻居等渠道来找工作。这种渠道一般都会比较靠谱。是知根知底的。有的甚至是别人亲自体验过来告诉你这个工作的实际情况。因此你对这个工作就会有一个准确的判断，是否能做？是否合适自己去做？
当然，我们在求职的时候，无论你是通过以上什么渠道求职，都没有百分之百的安全，也有通过亲戚或同学找工作上当受骗的。因此，我们一定要学会保护自己的合法权益。一般要收费的工作，建议大家不要考虑，即使心动也要三思而行。另外高工资低，网络上异地面试的，大家都要小心上当。有几个普通的岗位是上当受骗比较多的，大家留意一下。打字员，刷单兼职，异地跟车员，押车员，海员。手工兼职。模特，兼职演员。酒吧陪酒。目前据我了解的就是有这么多，如果有朋友知道其它的也可以在留言区写出来，给不知情的网友提个醒，以免上当受骗。
当然，我们可以通过多种渠道同时进行，这样求职成功的几率就会大大增加。
应届毕业生应如何找工作
第一名：校园招聘。
用最好来说一点不过分，不要总是觉得实习生拿最低工资是被当作免费劳动力，其实你可以想想，和你说的都是那些同学而不是已经进入社会的人。因为可以换个思路，企业之所以去学校校招，第一是认可你们学校，第二是认可你们的专业。所以才会从各个城市远道而来想找一个适合自己的人才。在诚意上算是十足，所以在企业中算是最认真在招聘的了。而且最最重要的一点，企业为什么那么看重一个毕业生，是因为毕业生初入社会是一张白纸，最容易认可企业文化，在工作中的积极性是步入社会中的老油条不可比拟的，不要以为企业是利用你的积极性来给企业服务，抛开这个因素，几年后你会感谢当时自己的多积极多努力，不管什么时候，积极进取永远都不是错，这就是为什么企业选择千里迢迢的去你们学校找工作，而不去当地的人才市场的重要原因，心气儿，很重要。记住一句话，你的工作，你的积极，是给现在的老板做的，但是给下一位老板看的。
所以，如果在校招中找到一个喜欢的单位，请珍惜。
第二名：每个城市会展中心举行的大型招聘会
我是吉林人，在长春上大学，所以以长春为例。会展中心举办的大型招聘会上的企业也是从各省市来的知名城市，诚意上和校招等同，不做赘诉。和校招的区别有两点，一，可能会有当地的一些小型企业参杂其中，但在规模上也算中规中矩，想要在本地发展的，可以参考。第二就是专业不会像校招一样对口，需要仔细搜寻才能找到中意的。要有耐心多参加。
第三名：当地政府联合企业偶尔举行的大型招聘会
这种招聘会由政府牵头，企业合作，在正规性上也说的过去，企业规模也还可以，算是当地的中型企业，可以去看看，专业什么的那就看自己人品了。企业上为了配合政府，对人才的认可性上会很严格，反正来都来了，顺道找个高标准人才吧。这种类型的招聘会可以说是找工作标准的分界线了
第四名：智联招聘
事先声明，并没有收取智联一分钱的推广费，额，反正要了它也不会给，开玩笑的。
智联招聘之所以还算可以是因为在招聘行业上，智联已经形成了一种品牌效应，企业普遍在上边发布自己的招聘启事，还有很好正规的大品牌大公司，都值得认可。并且相对于其他招聘软件，比较正规，所以求职者的口碑也是要求智联保持正规的枷锁。另外小型的一点的公司也全都富集在这里，在这里说一句，小公司并不一定不好，没有嘲讽小公司的意思了，因为，因为本身我的公司就是一家创业的小公司，哈，为什么说小公司不一定不好，只不过因为小公司对于一些高标准要求的求职者在工作的硬件环境上是比不上一家已经发展了许多年的大公司的，但在工作的氛围上也许比大公司要好得多，还有一点，就是小公司为了招聘人才，往往要付出比大公司更好的福利来抵消大公司的品牌效应对本公司招聘人才的冲击，所以如果你真的找到了一家领导和氛围都积极向上的公司，也未必是一件坏事。
并且公司都是要需要提交营业执照照片的，经过后台人工审核才可以上线的，所以真实程度上不用担心。看到这里你们会说，你这么说不是就是智联就是最好的了吗，别着急，皮裤套毛裤，必有其缘故，不是皮裤太薄，就是毛裤没毛。在智联上要特别注意注意一点，就是很多机构打着招聘的旗号，说是培训一个月，然后推荐工作，再从你的工资里扣除培训费，这样的公司多半就是中介公司，最最坑人的一种，这就是我为什么把智联放到第四名的原因，一个是小公司密集，小到你不能想象，还有一个就是这样的中介公司，让求职者浪费掉大把的时间，耽误了找工作的机会。
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