根据你的性格找到适合你的工作
根据你的性格找到适合你的工作，性格决定着未来的选择，因此在找工作时就应该充分考虑自己的性格是否与所找的工作相匹配。这样才能长期做下去，来看根据你的性格找到适合你的工作。
在一次培训课上，我给学员出了这样一道试题：“请用3个词概括你属于什么性格?”我叫了10位学员回答这个问题，结果只有3个人概括出了自己的性格。看来。说不清自己属于什么性格的人大有人在。也有不少人认为，性格决定命运。但问题是，如果你连自己的性格都还说不清，就抱怨起命运来，我想几年过去你都找不到想要的答案。
我相信每个人都希望自己能在职业生涯中走好运，所以，首先你需要对自己的个性有一个全方位的评估。因为你的性格往往决定了你的职业性格，而职业的性格则直接决定着你在工作中的态度、方式、行为等等。
金无足赤，人无完人。说出自己的性格并不是为了让你揭自己的短，而是为了让你更清楚你在某方面的不足与过人之处，说不定它将成为你在职业生涯中获得成功的不二法宝。就像有的人天生就是暴躁的性格，那么他一定不适合当老师或从事比较安静的室内工作；而有的人天生就喜静不喜动，不爱说话。那么他一定不适合做主持人或者户外工作。如果我们一开始就抛开了性格因素去找工作，很快我们就会发现自己厌倦了当前的工作，工作是我们一生的伴侣，找工作和找爱人其实是一个道理，唯有找一份与自己“合得来”的工作，才能长久地做下去，时刻保持新鲜感。所以，自身性格是我们翻开职业生涯篇章必须考虑的因素之一。
首先，性格决定你未来的选择。先来举个简单的例子，我有一位好友天生喜静不喜动，在上学时期，每次聚会她都一个人默默地躲在角落里，我那时就坚信这是她与生俱来的性格特点。果然，毕业后她选择了从事文员的工作，依然整天默默无闻地坐在办公室。而我正好和她相反，我就不喜欢总是待在一个地方，所以我选择了培训师这一行，到处走走停停给大家讲课。可见，性格的不同使我们每个人在同样的.环境条件下，所作出的选择也随着个人风格的不同而不同。或者说，性格使我们对某一环境或事物更加偏爱，相反，如果你所从事的职业与你的性格特点完全不符，你每个工作状态都会令你无限抓狂。看来，在找工作之前说清楚自己的性格是多么的重要啊!
其次，根据性格找工作。既然一个人的性格有如此大的决定作用，那么我们在找工作时就应该充分考虑自己的性格是否与所找的工作相匹配。例如，如果你多愁善感，感情细腻丰富，一切喜怒哀乐都写在脸上，在平时生活中就爱感情用事，喜欢新鲜和刺激，那么你适合的职业有导游、演员等活动性较大的职业；如果你敏感，天生好动，情绪化，做事有些盲目同时喜欢速战速决，那么你比较适合从事行政方面的工作；如果你逻辑思维比较强，同时又善于发表自己的言论，有很强的时间观念，生活上一板一眼，凡事都精益求精甚至对自己有些苛刻，那么你就适合做理性思维占据较大部分的职业。总之，根据性格找工作才更容易找到既适合自己发展又符合性格因素的好工作。
有伙伴说，我不爱说话，我害羞，我腼腆，从小到大大家都说我内向；我能疯，活泼好动，能说会道，从小到大大家都说我外向。
我先“呵呵”，再告诉你，你说的这些是表现行为，不同于我说的性格偏好。我们所说的性格是指歪果仁发明的MBTI性格类型。人类的心理活动由四个维度构成，每个维度各有二种偏好。八种偏好会相互作用和相互影响，形成了人类16种基本性格类型。为了方便理解和记忆，分别用8个相关的字母表示。
今天我们来认识的是MBTI的第一个维度“精力的来源”，它的二种偏好用字母E和I表示。E代表外向（外倾），I代表内向（内倾）。因而，如上描述并不能确定伙伴一定是内向或者外向。
作为一个德艺双馨的MBTI爱好者，我有必要强调：我们与内外二个世界都会发生作用，但是总有一个是让你感觉更自然，那个让你更喜欢、精力更充沛的就是你的天生偏好。
外向E：
人和外部世界相互作用的方式。注意力放在外部，在外部获得能量也在外部消耗能量。
E的人需要很多朋友，甚至一些仅仅见过一面的人也是朋友。享受被众星捧月的感觉，被关注让Ta相当有存在感。更喜欢通过听和说获得知识，所以总是爱问，爱回答即使并不确定知道答案。不介意把不成形的想法告诉他人，希望在交流中通过他人启发得出答案和灵感。爱好很多，兴趣很多，但精通研究的不多。能力外显，很容易被认知和肯定。
绝大部分时间，不喜欢一个人呆着，这让Ta感觉被遗忘，浑身不自在。
E的人，能量来自于外部，也需要向外部运用。在与外部相互作用中，获得源源不断的精力。内倾偏好不明显，或者发展受压抑，过度向内运用偏好则是损耗精力的过程，需要更长时间补充能量。
内向I：
人和内部世界相互作用的方式。注意力集中于内在世界，关注意念、思想和印象。
独处是能量的最主要来源，能量多用于内在世界的探索，爱反思。更喜欢通过阅读获得知识和灵感。习惯一个人思考问题，不成熟的方案不会让其他人知道。不喜欢被追问，不爱跟陌生人交流，享受安静，憎恨被打扰。不主动出席社交活动。Ta对朋友的定义标准很高，不以相识时间作为标准，朋友多交心。Ta爱好不多，对喜欢的领域研究颇深。优势常被隐藏，需要多接触才能被了解。
在喜欢的领域、喜欢的氛围下，和知心的亲朋一起，比较善谈和活泼。
I的人，能量来自于内在世界，也需要向内运用。在与内部世界的相互作用中，获得源源不绝的精力。外倾偏好不明显，或者发展受压抑，过度向外运用偏好则是损耗精力的过程，需要更长时间补充能量。
与职业相爱不要相杀
现在，伙伴们可以根据以上描述判断出自己的偏好了。
然后请再想一想自己的工作环境、工作氛围、同事关系、工作方法、工作内容与你这个维度的偏好是不是相适应，有没有发生错配。
或许你觉得已经忍无可忍，那么请再想想是否真的不可救药
如果你是外向型人，也许你遇到了内向的同事，也许你的客户是内向的，也许你的工作性质要求你提升一些矜持度，也许你对写写画画的工作确实感觉束缚…
那么你是不是需要多一些理解内向的同事和客户，给与他们耐心，多留一些时间与自己相处，增加自身的深度。
如果你是内向型人，也许你的同事和你的客户让你感觉肤浅，也许你的工作需要你能与外界增加沟通，也许你的工作占了你很多“有效”时间…，那么你是不是需要更多一些理解外向的同事和客户，给与他们善意，多一些时间与外面的世界建立感情，增加自己的温度。
以小F和小W为例。F工作态度比较专注，认真负责，效率高；但若只知道谈工作，其他时候不苟言笑，难免给人留下孤傲、不合群的印象。W交际多人缘广，办法多利益多；但若闲扯多于正经工作，容易给人不务实，有难委以重任之嫌。因此，他们除了需要适当改变自己的工作方法和工作内容外，外倾的W需要适度的关注内在成长，内倾的F需要适度的放开情怀。
千万不要以为做这些小小的改变是在浪费精力。最有能力的内向型人，具有外向能力但却不会变为外向型人。同样，最有能力的外向型人，有内向能力却不会变成内向型人。一个人的职业成熟度程度越高，Ta的外向和内向偏好运用越灵活自如。
千万不要以为性格是职业选择的决定性要素哦。在影响职业选择的性格维度中，外向和内向偏好也并非影响力最大的维度。也就是说，即使是同一个领域、同一个岗位，也会有不同的工作内容和工作分工。外向的人和内向的人在各自舒适的范围内，用各自擅长的途径和方法，同样能发挥各自的能力。
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