高层或老总亲自面试该怎么做
高层或老总亲自面试该怎么做，在面试的时，有时候可能会碰到高层或者老总亲自面试，那对于职场新手来说，就让人就更加紧张了。那么高层或老总亲自面试该怎么做呢？
案例：小孟是个工作能力、交际能力都不错的人，他觉得对于健谈的自己来说，面试是件小事，所以大大小小的面试，一般来说前面的一两关都能顺利通过。但当用人单位大致确定录用后，要去见下老总或高层领导的时候，他发现自己还是会比较紧张，而且不大知道应该怎么操作。
分析：一般来说，如果是基层或者是普通岗位，HR面试后觉得不错才会让用人部门的负责人来面试，在负责人面谈过后，已经可以确定要不要了。如果还要去见见老总，或高层领导，说明已经确定了，所以不必太担心。
如果非要说应对方法的话，求职者可以这样做：
一、有一说一。最后跟你谈话的，一般不是直接管你的人，跟你谈就是个过场，所以不必太紧张。老总或高层领导的面试只是一个简单的谈话，因为在技术层面来说，你已经通过用人部门的考核了。
二、表现基本的职业素质。老总或高层领导见你，只是想知道你为什么能胜任这份工作，所以你应该让他知道你喜欢他的公司，他所带领的事业就行了，但不要盲目崇拜、附和，尤其是你去面试互联网行业。
三、表现真正的自己。这个时候，任何面试技巧都没用，因为大佬们都是人精，你是什么样的人，一下就看出来了，所以别装，你是什么样的就表现什么样的，不要刻意要求完美。
四、多提建设性建议。面试前做好充分准备，尤其是行业的现状、存在的问题、未来的发展趋势，企业面临的问题，一定要做到心中有数。与高层甚至是老总面谈时，可以多谈问题、多提建设性建议。
其实，总结来说，就是——淡定，以不变应万变！
首先，不管是谁来面试，求职者的态度都是很重要的。稍微严肃，偶尔微信，不要过于紧张也不能过于放松。如果有可能的话可以随身带着笔和小本子，在面试问题很多的时候可以稍作记录，当然如果能用脑袋记下来是很好的。
再有了不卑不亢的态度下，至少不会让面试官觉得反感，这时候开始面试进行自我介绍，自我介绍不应该太过张扬也不能胆怯，按事先准备的思路语言说，对于一些比较私人的话题信息可以尽量少说，如果对方没有特别提起，自己可以选择不说。
公司老板亲自面试的话，应该是老板还比较有亲和力，谈话或许会比较放松一点。有可能会让你描述一下自己的.优缺点，个人觉得每个人或多或少都有不少的优缺点，最好每一种都说一到两个就好了，特别是缺点，那些致命缺点就不要说了。当然，在说优缺点的时候，语言很重要。比如说“我说话很直”，其实也快可以表述成自己为人坦率。
再者说一下关于爱好，一般人都会说爱好是看书啊运动啊等等，看书可以间接说明自己的知识范围比较广，运动的话可以说一些可以体现自己毅力不错的运动，当然那些拿过奖的运动就更好了，如果能和领导有共同爱好，那就又多了一个话题了。
有些公司还会安排一些情景测试，这个一般是需要体现求职者沟通能力和应急能力的，这个一般很少会遇到，但是可以自己多学习学习，对自己以后的工作会有很大的帮助。电视上的求职节目也可以适当看看，有些应急处理方法都很值得学习的。
现在的工作生活都是很快节奏的，所以在面试的时候一定不要絮絮叨叨的， 该说的话只要用简洁的语言表述出来就行，不拖拖拉拉是对面试者的尊重，也是对竞争对手的尊重。
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