投递了那么多简历为什么都是石沉大海
投递了那么多简历为什么都是石沉大海，成功路上的职场小白 在“最难秋招季”,要想让自己的简历脱颖而出,躲过石沉大海的命运,下面欧文看看投递了那么多简历为什么都是石沉大海。
投递了那么多简历，为什么都是石沉大海
1.过于注重工作责任
简历中最常见的错误是将简历变成无聊的职责和责任清单。许多人甚至使用他们公司的行为准则作为改进简历的指南。创建简历是上述其余部分的缩减。您不仅要描述必要的信息，还要解释每个公司的不同经历。举例说明公司如何从您的业绩中受益。在突出显示您的成就时，请问自己以下问题：
你是如何比别人做得更好的?您或您的团队面临哪些问题或挑战?你如何克服困难?你的努力有什么结果?公司如何从你的表现中获益?你的表现是否得到奖励、表扬或提升?
2.目标描述太华丽或太普通
许多候选人在简历开头描述目标的兴趣不大。最糟糕的目标叙述通常是这样开始的：“一个具有挑战性的职位不仅给了我一个为公司做出贡献的机会，也给了我一个成长和改进的机会。”这种叙述长期以来被滥用，过于普遍，浪费了宝贵的简历空间。如果你在写简历，试着用一个小纸条代替目标描述。在笔记上，你可以谈论你的工作或你的专业领域。
3.过短和过长
太多人想要在一个页面上压缩他们的体验，因为他们听说他们的简历不应超过一页。当简历被格式化为页面时，许多求职者删除了他们令人印象深刻的成就。反之亦然。对于那些在简历上使用几页纸张来谈论不相关或冗长经历的候选人，看到他们的人很容易感到无聊。所以，当你写简历时，试着问自己：“这些陈述是否让我有机会接受采访?”然后，只需保留将回答“是”的信息。
4.决定简历长度的规则是没有规则
决定简历长度的因素包括职业、企业、工作经验、教育程度和成就。最重要的是简历中的每个字都能卖出去。
5.人称代词和冠词的用法
简历是一种商业沟通形式，应该简明扼要，正式撰写。它不应该出现“我”并尽可能少地使用文章。让我们看一个例子：声明：我开发了一种新产品，销售额增加了200万，使总销售额增加了12%。
应该这样写：新开发的产品销售额增加了200万元，部分产品的总销售额增加了12%。
6.列出个人资料或无关资料
许多人在简历中总结自己的兴趣，如阅读、徒步旅行和滑雪。事实上，只有当它们与目标工作相关时，才能最好地添加它们。例如，一个候选人正在申请滑雪教练的工作，所以他或她应该提到他或她对乡村滑雪的兴趣。
简历中不应提及个人信息，如生日，婚姻状况，身高和体重。当然，也有例外，例如美国以外的娱乐和求职的某些方面。
7.当你有良好的职业记录时，选择一份功能性简历
人事经理曾说过，一个令人讨厌的问题是，有些求职者简单地描述自己的技能，使用的.语言并不涉及具体的工作;对每一个职位都虎视眈眈是让人讨厌的。除非你的简历处于紧急状态，比如没有工作记录或工作非常繁忙，你应该避免使用格式化的功能简历。最有效的格式之一是时间型排列，请看一下其基本版面安排：页眉以有力的个人概述引领，年代次序颠倒的雇佣记录，教育，另外的相关主题包括职业联盟，社会活动，技术专长，出版物，专利和所用语言等。
1. 整体框架混乱
框架混乱就像一个穿着邋遢的人想要和你相亲，我估计你一眼就被PASS掉了。
框架混乱同时还说明候选人逻辑混乱。
2. 个人信息不完整
国内求职者的简历需要完整的信息如户籍、所在地、婚姻状况等（参考各平台模板）。
3. 信息错误
候选人容易将信息描述错误、曾经我遇到一个候选人说通过大学英语五级！这不是逗我玩呢？
4. 照片不够专业
简历需要放置专业的证件照，这更有助于求职。
5. 个人评价过于浮夸
个人评价应该聚焦候选人的职业专业能力和能够胜任的竞争力。学习能力强是一种优点但不是应聘岗位的核心要素。
6. 职责描述不清、逻辑混乱
清晰专业的逻辑有助于让HR和猎头对我们逻辑思路的认可。
7. 缺乏展现实力的项目经验
项目经验不仅仅是你参与某一段项目，否则这也就和工作经历重合了。
项目经验指的是你作为项目负责人解决企业的瓶颈问题并给企业带来最大业务价值项目，这才是我们职场竞争力的砝码。
8. 培训经验和证书不够完整
培训经验和证书是证明我们已经具备某项知识或技能，很多工作机会是需要证书的比如会计证、建造师、语言证书。
【投递了那么多简历为什么都是石沉大海】相关文章：
为什么投了那么多简历却接不到面试通知02-18
为什么顺产都是晚上多02-23
为什么顺产都是半夜发作02-23
为什么厉害的人都是摩羯座02-17
分娩为什么一般都是半夜发作02-26
教你看懂招聘广告让你的简历不白投02-25
揭秘为什么你的简历零回复02-15
男生都是想睡你吗02-19
为啥临产都是半夜发动02-26
女人梦见满地都是花02-16
