面试官如何问离职原因
面试官如何问离职原因,在求职面试的过程中，面试官中“长有一根筋”的也不少面试官最喜欢问的问题就是求职者的离职原因。那么下面我们一起看看面试官如何问离职原因。
面试官如何问离职原因？
面试官如何问离职原因才能获得真实原因，而不是应聘者提前准备好的“官方说辞”？可以采取“曲线救国”的方式来获取答案：用不同的问题侧面确定应聘者的离职原因。面试官可以这样提问：
1、在上一份工作中，你最欣赏你的上司哪一方面？
2、你最不喜欢上一个上司的哪一方面？为什么？
3、在上一份工作中，你认为收获最大的是什么？
4、最想获得却又没得到的是什么？为什么没有得到？
5、你认为你上一家公司做得最好的是哪一点？
6、你最不喜欢上一家公司的地方是什么？
7、你有尝试去改变不喜欢的地方吗？用了什么方式？
8、你能为我们公司做什么呢？而你想在我们公司获得什么？
9、你希望你的上司是什么样的.人？
10、你希望公司可以给你什么样的机会？
11、如果一份工作可以给你很大的机会，但工作量比较大，而且目前能给你的薪资却不高，你能接受吗？
12、我们公司业务有时候比较多，所以可能需要加班，你能接受吗？
13、你上一份工作需要经常加班吗？(如果有，接着问，那你们加班是算加班费，还是补休？你个人比较喜欢哪一种？)
14、你希望在什么样的环境工作？
一、考察求职者的能力是否能够胜任岗位
面试官了解求职者的辞职原因，是想知道求职者是自愿离职，还是因为其他事情被动离职的，目的是考察求职者能不能胜任公司里的岗位；求职者在上一家公司是被动离职的，那说明该求职者不是得罪了领导，就是工作能力过差；要是是因为得罪领导导致的离职，那么上下级之间肯定出现了不能调解的矛盾，面试官作为未来的直属领导，也会为了避免同样的矛盾，而不给求职者机会；要是求职者是主动离职的，那说明能力和人际关系还不差，这样的下属机会也会大一些。所以说，面试询问离职原因，是在考察下属能不能胜任公司提供的岗位。
二、考察求职者的人品和情商
当求职者带着抱怨离开上家公司时，这种求职者身上会带着很大的抱怨，而且这种抱怨有可能是求职者的习惯；面试的询问，也是想知道求职者会不会抱怨上家单位，就是想知道求职者身上有没有消极的情绪；要是求职者将原因归结到上一家单位，并且在面试环节中不断的诋毁，求职者的人品在领导看来是极差的，要是将这种求职者招进公司，恐怕求职者也会因此诋毁公司的形象；当领导利用这个问题，判断出求职者的情商特别低时，自然不会给好机会；所以说，面试官可以通过询问离职的愿意，可以知道求职者的情商。
三、考察下属是否会习惯性离职
面试官通过询问求职者离职的原因，也是想知道求职者是否会习惯性跳槽，要是不小心招到这样的下属，不仅公司会浪费精力培养新人，而且这种下属也不会为公司创造价值；这种年轻的求职者，一般在遇到事情时情绪都会严重波动，遇到不开心的事情第一时间选择跳槽，不管是工资低，还是受了委屈，都是不能适应职场环境造成的；针对这种性格不稳定的下属，面试官肯定不愿意给机会。
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