求职必知世界500强的面试指南
求职必知世界500强的面试指南，面试是一种考查活动,即在特定场景中以面对面交谈与观察为主要手段,来测试和评价应试者的能力素质 ，下面一起看看求职必知世界500强的面试指南。
保持镇静 自信不自负
“面试再多，也要保持平常心!”芦亚萍告诉记者，以微软面试为例，毕业生一天要和七八个面试官一对一“面谈”，相当于七八场独立面试。每次面试千万要保持平静，尽快放松下来。虽然，面试中的一问一答没有标准答案，但可以看出应聘者的逻辑能力，如果太过紧张，自乱阵脚，很难回答得有条不紊。
同时，大学生在面试中要保持自信，但一定不能自负。因为，自负者往往夸夸其谈，易被面试官认作是不适合团队合作的人，这个“标签”可是求职中的大忌。
不“急于作答” 勿“不懂装懂”
“面试不是聊天，不能想到哪里说到哪里。”芦亚萍提醒说，面试官话音刚落，不要急于作答，最好思考一两分钟后再讲，回答问题要简洁、切题，如果答题像瞎聊，忽左忽右，让人觉得思路不清、组织能力不强，不适合高效率的现代化工作节奏，难免被淘汰。
“当然，不是所有的问题都有答案。面试官最不希望应聘者不懂装懂，强作回答。”如果确实碰到“不知所措”的问题，最聪明的办法是坦诚相见“这个领域不太熟悉”或者“此问题可能回答不好”，再转向自己熟悉的领域，全面系统阐释。这样的勇气和务实面貌，很可能打动面试官。
努力识破面试“陷阱”
能力表现突出的同学要小心面试“陷阱”面试官很可能突然袭击，提出一些否定应聘者的问题，“有意刁难”。一次，一位成绩相当优秀的男生遭到面试官的全盘“否定”：“我们觉得，你看起来不是那么聪明嘛!”男生却稍停片刻，浅浅一笑：“既然来自名校，在侧重智力选拔的各轮考试中能层层过关，应该可以证明自己还没有那么笨吧。”
其实，这是考察学生面临突降的逆境或高压时，是否能够冷静处置，应对自如，甚至转逆为顺。该面试官只是以否定的方式，让这位一贯“顺风顺水”的毕业生暂临“逆境”，但是求职者不愠不悲，巧妙作答，在否定评价中表现出的面试技巧，最终打动了面试官。
一、关于面试
但是近年来，我们会发现在面试中，不仅环节变多，而且连面试的问题也层出不穷。
二、面试问题
1、基础问题
基础问题的表现形式就是求职者的.自我介绍，面试官除了简历上的内容，也想挖掘更加详细的信息。这类型的问题基本没有什么难度，只要自信、如实作答即可！
2、假设性的问题
这类的面试问题，求职者需要根据情景给出的问题作答，面试官重点就是想要知道求职者会怎么做。这类型的问题很有可能是求职者没有遇到过的，考验求职者的反应力和表达力！
3、专业性问题
专业性，也就是根据求职者面试的岗位，针对岗位需求，提出专业化的问题，考验求职者的知识储备。而且这类型的问题可以充分表达求职者的能力，对后续的谈offer有很大的帮助！
三、面试官
面试官是面试的主角之一，他会想知道：
1、个人基础情况
个人的基础情况除了求职者的硬性条件外，也会考量求职者的性格、价值观和对某特定事情的自我看法等等。
比如面试的时候出一些智力的测试题等等，所以就有了很多求职者说面试越来越奇怪的情况。同时，通过提问了解求职者的性格和价值观，可以判断他以后在公司的人际关系，还有对职业的看法。
2、求职者的能力和经验
面试官需要为企业挑选最适合的人员，除了看专业知识能力外，也会想充分了解求职者的能力，当然，面对面试官的考核，不能泛泛而谈，提前准备好在学习或者在上一个工作中，体现自我学习能力的事例。
比如，我上一份工作是在一家创业型公司，公司人员不多，而且人员分配和不合理，有的岗位有几个人员，但是有的岗位却迟迟没有招到人，公司缺少一个会计的人员，因为之前有初步接触过会计行业，所以我主动担起了这一职位，通过自我学习知识，将公司的会计规范化。
当然，在说事例的时候不要“假设”，因为面试官喜欢打破砂锅问到底，如果不是真实案例，面对面试官提问“怎么学习”、“怎么规范化”，你就会回答不上来！
3、工作的意愿和稳定性
求职者去企业面试之前，除了先了解企业的基本情况，你也要多聊一聊职业规划！面试官也十分看重求职者的未来发展趋势，在意求职者在一份工作中愿意付出的意愿，还有工作是否稳定！
四、求职者可以这样做
1、提前对面试的企业做好功课
了解面试的企业是必须的步骤之一，求职者可以在网上查询相关的企业信息，比如企业网站等，了解企业的发展现状、行业地位等等。
2、全面了解面试岗位
企业要招的岗位有很多，而且求职者在投递简历的时候，就有企业对招聘岗位的详细要求，你除了查看招聘要求获取了解外，也可以通过查询在同行业内的此岗位，扩大范围知道职位的发散性细节。一个只知道岗位名称，却对岗位一无了解的人，面试官是不会有好印象的。
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