如何选择老板
如何选择老板，选择大力水手，抛弃斗败公鸡；选择阳光灿烂，抛弃消沉低迷；选择发展空间，抛弃裁削员工；选择让你“薪”情好，抛弃钱包“空”来详细看如何选择老板。
如日中天的老板VS江河日下的老板
别看两个都是老板，区别可大着呢！如日中天的老板可以给你提供N多的机会，而江河日下的老板能提供给你的机会往往是零甚至是负数。
如日中天的老板处在发展的上坡路上，自己本身就有很多机会，这些机会可能是他自己的老板器重他而给予的，也可能是自己发掘的。要把握住这些机会，要把这些机会变成现实存在的效益，那么，作为下属的你肯定能分到几杯羹的，这就犹如“一人得道，鸡犬升天”的感觉。
Tressa 28岁 部门主管
我本来是在一家外资公司上班，做市场策划。我们的老板是一个“海龟”，“海龟”在几年前可绝对没有变成“海带”的危险性，还是非常吃香的，更何况他算是公司创办之初的元老级人物，所以升职一路都很快，未到不惑之年就已经成为了A公司的老总。
但创业容易守业难，老板这几年一直都没有做出什么成绩，再加上外面有强大竞争对手的情况下，销售量一年比一年低，老板的脸色是一天比一天难看，我们在下面做事也是战战兢兢，如履薄冰。
我做市场策划的压力当然更大，就希望能够做出一些好的项目来拉回一部分市场。有困难，也有挑战。一开始我和部门的同事还是很有激情的，我们在一起通宵达旦地做出了一个方案，呈给老板，本以为这会改变一下我们目前的困境，但没想到老板去请示大老板的时候居然被无情地驳回了。
虽然这个结果让我们很郁闷，但其实也是在意料之内的，因为我们的老板已经不受重视了，他几年来的工作成绩已经让人失望，那么他的提议自然也会或多或少地被拒绝。
再后来外国总部又派了一个人过来，是很明显的“钦差大臣”，按规定老板要向他汇报工作，这样就无形中降了老板一级。老板郁闷，其实我们也郁闷，就像双手被绑住了一样，一点施展的空间都没有，每一个方案都要经过层层关卡，而最终被毙掉的结果还占多数。在这样不被提供机会的情况下，萌生跳意是我不得不有的选择。
刚开始我想跳到同属一家的另一家外资公司，老总是后起之秀，虽然他进公司没有我们老板早，但却深得大老板欣赏，他是在用一系列销量和市场等数字来说话。到公司面试的时候，看到公司的同事春风得意、充满干劲、精神抖擞的样子，就知道他们跟着他们的老板正处在一个上升期。
其实我和这个公司的老板有一点私下接触，他比较赞同我的方案，他还特地找过我说欣赏我的一些想法。在萌生跳意之后我就去找B公司老板，他表示非常愿意接纳我，也提出会给我那些“胎死腹中”的创意一个实施的机会，我相信，这一点他是有能力做到的。
只是没想到跳槽是那么困难的一件事情。这才让我想起一位已经跳槽的同事对我说的，在我们这里从这个公司跳到那个公司，难于上青天。最终我只能跳到了外面的公司，我现在的公司，属于刚刚起步的，但一切都还有上升的空间，我们的老板，也是踌躇满志，而且有能力做出一番大事。
在这里我有想法，也可以有实施，而且实施出来，就在我的'职业成绩单上添上一笔，现在我已经升到了部门主管的位置。可见，与其跟着江河日下的老板唱“西边的太阳快要落山了”，还不如跟着如日中天的老板唱“太阳升起来喽，喜洋洋哦……”
标准1 选择大力水手，抛弃斗败公鸡
每个人爬山的时候都有深切体会，上山的时候充满热情，外加大力水手吃了菠菜一样的那股“蛮力”，立誓要征服那座山，虽然爬山的时候很辛苦，但内心的感觉是兴奋的。
而下山的时候，人又累又困顿，两条腿酸痛得完全不像是自己的，真想切了算了，这个时候很多人都会像斗败的公鸡一样，无奈地往下走。两种老板的区别也就像上山和下山的感觉，显而易见，你会选择前一种感觉。
标准2 选择阳光灿烂，抛弃消沉低迷
如日中天的老板本身就处在上升期，他受自己的老板器重，工作顺利，发展迅速，在这些好事之下，每个人自然都会心情大好，心情大好了自然也会感染身边的人，每个职业人，大部分的时间都是在工作单位度过，如果老板能一直散发这种快乐气息，那么工作的时候岂不是非常愉快？而江河日下的老板，心情自然不那么爽，人不爽的时候往往就会迁怒于他人，很可能动不动就来个无名火，动不动就借员工来抒发自己心中的怨气，这样的工作状态，谁会想要？
标准3 选择发展空间，抛弃裁削员工
如日中天的老板会开拓很多发展的可能性，他会和他的员工一起开拓这些发展空间，一起去开拓市场，一起去尝试新的工作，这样员工能做一些本来没有想到的事情，无形当中就获得了更大的发展空间。而江河日下的老板就会有意无意地削减自己的发展空间，总的发展空间减少了，那么分派给每个员工的同样会减少。
标准4 选择善于发现，抛弃无心顾及
如日中天的老板有发展的要求和机会，所以他要为自己找到能为老虎添翼的人，这个时候他就会多方观察员工的能力，希望能找到这样的人。江河日下的老板有他自己要头痛的事情，人的精力是有限的，一方面的事情想得多了，其他方面的事情就没空去想了，员工的能力问题就不是他所关心的问题了。
标准5 选择证明人，抛弃反证明
做学生的时候，被问起跟着哪位导师的时候，如果是有名的，别人的回答就是“哦”，是升调的。工作了，做了职员也是如此，跟着一个如日中天的老板，被问起来也是很骄傲的，而且强将手下无弱兵，你的能力也是不容怀疑的，如果你要跳槽，老板的名号在，别人也会很买账的，甚至你的新老板可能会为了从那个如日中天的老板手里“抢”来了员工而暗自得意呢。
但一个江河日下的老板，就是一声“哦”的降调，你在他手下工作并不能为你的能力加分，相反，很有可能，别人会怀疑你的能力。在别人的眼里，现在江河日下的情景，很可能是你们共同创下的结果。
标准6 选择让你“薪”情好，抛弃钱包“空”
这是最实在的区别了，效益好的公司发展得好，那么老板发钱也比较爽快，时不时地来个什么什么奖的，让你的“薪”情一路飙升。但如果老板走下坡路，肯定公司效益也开始下坡，那个时候就别指望什么奖了，能拿全工资就不错了。
面试谈薪三大妙招
1、控制比例。如果老板和你谈具体工资数目时，你知道如何开口吗？首先先让老板说个数，如果他开的价低于你的理想价格，那你就在再定一个高于这个基础至少10%~20%的价，记住不要说具体的数字，以免尴尬。
2、先不要开价。在面试时不要贸然的将自己理想的底薪说出来，在你尚未摸清该公司工资的变动幅度之前贸然的将自己推销出去，这是一件很危险的事，而且薪水问题一般都可以进一步商谈。
3、聪明的回答老板的问题。假设在面试时老板问：你之前所在单位的工资是多少？那你应该回答：“之前的工资是多少并不重要，重要的是我的工作能力。”切记千万不要谎报之前的工资，因为有许多公司在招聘的过程中，会对基本确定的人员做一个工资核实，也就是说他们会让你拿出之前单位的工资单来确认你所说的是否是实话。
提出加薪的四个技巧
1、了解加薪的时间表。加薪很重要的一点就是掌握公司加薪的时间。大部分公司都会在年初加薪；人数相对较少的公司，由于操作较为容易，有可能一年加两次，分别在一月和七月。如果你不幸的遇到了加薪不定期的公司，那就得小心了。这种公司在面试时会说：“目前能给你的只有这么多，以后我们会再根据你的表现再考虑加薪问题。”这句话说明了三个问题，1、公司刚开业还没有赚到什么钱，所以给不起高工资；2、公司生意不好，想要加薪将会很困难；3、该公司短期内是不会考虑为你加薪。
2、选择时间很重要。想向老板提出加薪，在天时地利人和的情况下将会提高成功的机率。假设你突然向老板提出加薪，这只会让老板反感。谈加薪最好的时机一般都是公司年底进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有很大的加薪的空间，那就以业绩为资本向老板提出加薪的要求，会成功的可能性较高。
3、要考虑加多少薪。在提出加薪时，你需要为自己做一下诚实的估价，不要开天价。可以先做一些调查，了解自己行业和所在位置的工资水平。
4、关键是抓住业绩。不要和老板说你正在供房、贷款等等个人消费的问题。你应该让老板知道你是值得加薪的，而不是你需要加薪。要表现出有足够的信心，还要抓住自己所做出来的业绩。要做到先说服自己，这样你才有可能说服老板。
如果你正身处于热门专业，那你要求加薪的幅度可适当的提高。如果公司并不同意你的要求，那你可以和谈一下，能否用其他方式来作补偿，如休假、奖金、通讯费等等。
【如何选择老板】相关文章：
如何向老板反映不满02-19
老板办公室如何布局03-02
如何选择摄影灯02-18
如何选择儿童台灯02-18
房子地址要如何选择02-25
柜子板材颜色如何选择02-19
如何搞好与老板的职场人际关系02-22
如何选择合适的瑜伽垫02-15
如何选择正确的风水字画03-02
孕期如何选择护肤品03-01
