什么是优秀员工
什么是优秀员工，其实我们都知道。作为员工不积极主动,甚至不能完成工作任务的，都是领导不喜欢和看重的，而优秀的员工也都具有一些共同的特质,比如责任感和团队精神，以下什么是优秀员工。
忠诚
忠心者不被解雇
单位可能开除有能力的员工、但对一个忠心耿耿的人、不会有领导愿意让他走、他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士、而且是最有发展前景的员工。
1、 站在老板的立场上思考问题；
2、 与上级分享你的想法；
3、 时刻维护公司的利益；
4、 琢磨为公司赚钱；
敬业
每天比老板多做一小时
随着社会进步、人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业、其次才是专业水平。
1、 工作的目的不仅仅在于报酬；
2、 提供超出报酬的服务与努力；
3、 乐意为工作作出个人牺牲；
4、 模糊上下班概念、完成工作再谈休息；
5、 重视工作中的每一个细节。
自动自发
不要事事等人交代
不要事事等人交代、一个人只要能自动自发地做好一切、哪怕起点比别人低、也会有很大的发展、自发的人永远受老板欢迎。
1、 从“要我做”到“我要做”；
2、 主动分担一些“分外”事；
3、 先做后说、给上司惊喜；
4、 学会毛遂自荐；
5、 高标准要求：要求一步、做到三步；
6、 拿捏好主动的尺度、不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
负责
绝对没有借口、保证完成任务
用于承担责任的人、对企业有着重要的意义、一个人工作能力可以比别人差、但是一定不能缺乏责任感、凡事推三阻四、找客观原因、而不反思自己、一定会失去上级的信任。
1、 责任的核心在于责任心；
2、 把每一件小事都做好；
3、 言必信、行必果；
4、 错就是错、绝对不要找借口；
5、 让问题的皮球至于你；
6、 不因一点疏忽而铸成大错。
注重效率
算算你的使用成本
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的、也是每个单位都非常看重的。
1、 跟穷忙、瞎忙说“再见”；
2、 心无旁骛、专心致志；
3、 量化、细化每天的工作；
4、 拖延是最狠毒的职业杀手；
5、 牢记优先、要事第一；
6、 防止完美主义成为效率的大敌。
结果导向
咬定功能、不看苦劳
“无论黑猫、白猫、抓得到老鼠就是好猫！”、无论苦干、巧干、出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”、而不是有多少“苦”。
1、 一开始就要想怎样把事情做成；
2、 办法永远要比问题多；
3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作；
4、 没有条件、就创造条件；
5、 把任务完成得超出预期。
善于沟通
当面开口、当场解决
不好沟通者、即便自己再有才、也只是一个人的才干、既不能传承、又无法进步；好沟通者、哪怕很平庸、也可以边干边学、最终实现自己的价值。
1、 沟通和八卦是两回事；
2、 不说和说得过多都是一种错；
3、 带着方案去提问题、当面沟通、当场解决；
4、 培养接受批评的情商；
5、 胸怀大局、既报喜也报忧；
6、 内部可以有矛盾、对外一定要一致。
合作
团队提前、自我退后
团队提前、自我退后。不管个人能力多强、只要伤害到团队、公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个、团队就无法运转！
1、 滴水融入大海、个人融入团队；
2、 服从总体安排；
3、 遵守纪律才能保证战斗力；
4、 不做团队的“短板”、如果现在是、就要给自己“增高”；
5、 多为别人、为团队考虑。
积极进取
永远跟上企业的步伐
个人永远要跟上企业的步伐、企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场、无论是个人还是企业、参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进、停就意味着放弃、意味着出局！
1、 以空杯心态去学习、去汲取；
2、 不要总生气、而要争气；
3、 不要一年经验重复用十年；
4、 挤时间给自己“增高”、“充电”；
5、 发展自己的“比较优势”；
6、 挑战自我、未雨绸缪。
低调
才高不必自傲
才高不必自傲、不要以为自己不说、不宣扬、别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
1、 不要邀功请赏；
2、 克服“大材小用”的心理；
3、 不要摆架子耍资格；
4、 凡是人、皆须敬；
5、 努力做到名实相符、要配的上自己的位置；
6、 成绩只是开始、荣誉当作动力。
节约
别把老板的钱不当钱
节约不是抠门、而是美德。不要把公司的钱不当钱、公司“锅”里有、员工“碗”里才有；同样、“锅”里多、“碗”里也自然就多。而掌勺的、恰恰就是你自己。
1、 报销账目、一定要诚信；
2、 不耍小聪明、不贪小便宜；
3、 不浪费公司的资源、哪怕是一张纸；
4、 珍惜工作的每一分钟时间；
5、 每付出成本、都要力争最大收益；
6、 记住：省下的、就是利润！
感恩
想想是谁成就了今天的你
为什么我们能允许自己的过失、却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人、也需要别人给你做事的机会、也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
1、 老板给了你饭碗；
2、 工作给你的不仅是报酬、还有学习、成长的机会；
3、 同事给了你工作中的配合；
4、 客户帮你创造了业绩；
5、 对手让你看到距离和发展空间；
6、 批评者让你不断完善自我。
优秀员工从不抱怨
任何一个市场化运营的企业、都希望聘请一位能为企业解决问题和带来价值的员工、而不是一个喋喋不休的评论家。
工作中无处不在的抱怨现象
每个人都可能在工作中遇到挫折、每个人都有可能陷入职业发展的低谷、需要发发牢骚、排解排解生活的压力、于是、抱怨成了蔓延在社会中的一种情绪、听起来似乎无可厚非。
问题是、一旦你养成抱怨的习惯、内心形成抱怨的思维模式会、我们丧失工作的责任感和使命感、忽略工作的完成和自身的成长带来的快乐和幸福。
抱怨能带来的是什么
任何一个市场化运营的企业、都希望聘请一位能为企业解决问题和带来价值的员工、而不是一个喋喋不休的评论家。
1、抱怨薪水
人总对自己抱有很高的期望值、认为自己应该得到重用、应该得到丰厚的报酬。相比发展空间、工作意义、企业氛围、个人能力的锻炼等、大家更注重的是工资的高低、工资似乎成了他们衡量一切的标准。
2、抱怨同事
指责和抱怨不会给你的工作带来任何的好处、反而暴露了我们的幼稚和无能、况且、直白的批评会让他人觉得丢了脸面、自尊心受到了侮辱、最终造成双方不欢而散、难以收拾的局面。
做一个不抱怨的行动者
在每一种貌似合理的抱怨声的背后、都有一种更好的选择、那就是——改变现状、做一个不抱怨的行动者。
1、与其抱怨别人、不如改变自己
不少人在平时的工作中常常推责于别人、却很少从自己身上找原因。其实、别人的存在与做法一定有其合理性。抱怨别人、不如改变自己。你自己改变了、一切就会改观。这正如我们无法逾越墙壁、但我们可以绕过、同样可以达到目的。
2、把抱怨化作建设性的意见
如果把自己的想法从公司的角度加以考虑、并且以领导能够接受的方式主动提出、或者积极实施、我想公司应该是非常欢迎的。
3、公司是你的船
在激烈的市场竞争中、公司就像是一条船。无论是老板还是员工、一旦踏上这条船、他们的命运就紧密地联系在一起了、他们有着共同的方向、共同的目的地、船的命运就是所有人的命运。
4、以老板的心态工作
如果你以老板的心态来工作、那么、你就会站在全局的角度来思考你的`这份工作、确定这份工作在整个工作链中处于什么位置、你就会从中找到最佳工作方法、会把工作做得更出色。
以这种心态进行工作、你就不会拒绝上司安排的任务、你会认为这是表现和锻炼自己工作能力的一次机会。
5、闭上抱怨的嘴、迈出实干的腿
没有苦干的精神、再好的设想、再好的规划、也只能停留在纸上或者只是一种美好的设想、始终无法变成现实。
6、乐做组织一块砖、哪里需要哪里搬
想取得一番成就、乐做组织一块砖、哪里需要哪里搬的服从精神、和不找借口找方法的行动方式、随时服从领导安排的员工、才能成为企业中最受欢迎的人、才会受到老板和上司的青睐。
7、工作最怕不到位、到位才会有好位
就像盖子要拧到位、瓶中的水才不会漏出来一样、工作做到位、才能收到预期的效果。任何领导、都担心下属做事做不到位、把事情搞砸、因为领导也要负责任甚至负最大的责任。
8、思路决定出路、脑袋决定口袋
有什么样的思路、就有什么样的出路、你做出什么样的思考、就有什么样的收入。所以我们必须打破墨守成规的思维定势、积极转变自己的思路、才能保证我们不被这个世界所淘汰。
改变抱怨心态的训练方法
抱怨使人思想肤浅、心胸狭窄、使你与公司的理念格格不入、更使自己的发展道路越走越窄、最后一事无成、所以说、抱怨的最大受害者是自己。
1、抱怨前先反思
在抱怨之前、不妨先问问自己、自己是否足够努力了？须知、尽心尽力才能尽善尽美。不是别人对你不公平、而是你不够努力。
2、把困难当成对自己的挑战
在面对不利的环境或者难题时、我们为什么不能把困顿当作一种磨砺呢？在工作中、对工作的结果负责、也是对自己的薪水负责、更是对自己的前途负责、与其诅咒黑暗、不如点亮蜡烛。
3、少说多干
要想不抱怨、唯一的方法就是让自己行动起来。不少人在平时工作中常常推责于别人、却很少从自己身上找原因。其实、你自己改变了、一切就会有改观。
这个世界没有卑微的工作、只有卑微的心态。与其抱怨、不如埋头实干、把埋怨的时间和心思全部用到提升自身核心竞争力和完全到位做好自己的各项工作中去、做一个不抱怨的践行者。
优秀员工的标准有哪些？
企业可以制订、以下仅供参考：
1、敬业精神：一个人的工作是他生存的基本权利、有没有权利在这个世界上生存、看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的、能力差一点、只要有敬业精神、能力会提高的。如果一个人的本职工作做不好、应付工作、最终失去的是信誉、再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作、往往还有更好的、更重要的工作等着你去做。这就是良性发展。
2、忠诚：忠诚建立信任、忠诚建立亲密。只有忠诚的人、周围的人才会接近你。企业在招聘员工的时候、绝对不会去招聘一个不忠诚的人；客户购买商品或服务的时候、绝对不会把钱交给一个不忠诚的人；与人共事的时候、也没有人愿意跟一个不忠诚的人合作……
3、良好的人际关系：良好的人际关系会成为你这一生中最珍贵的资产、在必要的时候、会对你产生巨大的帮助、就像银行存款一样、时不时地少量地存、积少成多、有急需时便可派上用场。难怪美国石油大王洛克菲勒说：“我愿意付出比天底下得到其他本领更大的代价来获取与人相处的本领。”
4、团队精神：在知识经济时代、单打独斗的时代已经过去、已不再是单独的个体之间的斗争、而是团队与团队的、组织与组织的、许许多多困难的克服和的平复、都不能仅凭一个人的勇敢和力量、而必须依靠整个团队。作为一个独立的员工、必须与公司制定的长期保持步调一致。员工需要关注其终身的方向、如提高自身及同事的能力、这就是团队精神的具体表现。
5、自动自发地工作：充分了解工作的意义和目的、了解公司战略意图和的想法、了解作为一个组织成员应有的精神和、了解自己的工作与其他同事工作的关系、并时刻注意环境的变化、自动自发地工作、而不是当一个木偶式的员工！
6、注重细节、追求：每个人都要用搞艺术的来开展工作、要把自己所做的工作看成一件艺术品、对自己的工作精雕细刻。只有这样、你的工作才是一件优秀的艺术品、也才能经得起人们细心地观赏和品味。注重细节、追求、细节体现艺术、也只有细节的表现力最强。
7、不找任何借口：不管遭遇什么样的环境、都必须学会对自己的一切行为负责！属于自己的事情就应该千方百计地把它做好。只要你还是企业里的一员、就应该不找任何借口、投入自己的忠诚和心。将身心彻底地融入企业、尽职尽责、处处为自己所在的企业着想。
8、具有较强的执行力：具有较强的执行力的人在每一个阶段、每一个环节都力求卓越、切实执行。具有较强的执行力的人就是能把事情做成、并且做到他自己认为最好结果的人。具有较强的执行力的人随时随地都想着企业的顾客、了解了顾客的需求后、并乐于思考如何让产品更贴近并帮助顾客。
9、找方法提高工作效率：遇到问题就自己想办法去解决、碰到困难就自己想办法去克服、找方法提高工作效率。在企业里、没有任何一件事情能够比一个员工处理和解决问题、更能表现出他的感、主动性和独当一面的能力。
10、为企业提好的建议：为企业提好的建议、能给企业带来巨大的效益、同时也能给自己更多的发展机会。为了做到这一点、你应尽量学习了解公司的业务运作的经济原理、为什么公司业务会这样运作？公司的业务模式是什么？如何才能盈利？同时、你还应该关注整个市场动态、分析总结对手的错误症结、不要让固守在以前的地方。
11、维护企业形象：企业形象不仅靠企业各项硬件设施建设和软件条件开发、更要靠每一位员工从自身做起、塑造良好的自身形象。因为、员工的一言一行直接影响企业的外在形象、员工的综合素质就是企业形象的一种表现形式、员工的形象代表着企业的形象、员工应该随时随地维护企业形象。
12、与企业共：企业的不仅仅意味着这是的、更意味着每个员工的。只有企业发展壮大了、你才能够有更大的发展。企业和你的关系就是“一荣俱荣、一损俱损”、不管最开始是你选择了这家企业、还是这家企业选择了你、你既然成为了这家企业的员工、就应该时时刻刻竭尽全力为企业作贡献、与企业共。企业就是你的家、要是不幸、你也会遭遇不幸。
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