3个奇葩面试题，你会不会被难住？
3个奇葩面试题，你会不会被难住？奇葩年年有，今年特别多。受放开二胎政策和婚假调整等因素的影响，近段时间，HR们在面试中画风突变，经常会问出一些让人难以回答的面试题。以下是根据网友反馈总结的3个奇葩题目，亲，来看看，看你会不会被难住。
top1：你有男/女朋友吗？你们打算什么时候结婚？
针对群体：未婚的年轻人。
中国药科大学药学专业研究生小王说，近一个月来，自己投了10份纸质简历，网投也有一二十份。几乎每次面试时，都会被面试官问“你有没有男朋友？”“打算什么时候结婚？”小姑娘说，她1990年出生，今年25岁，她觉得自己毕业后，等工作稳定了就结婚很正常，为什么单位要问这么清楚呢？
徐州一所高校的女生小陈说，自己被问及最近两年会不会考虑结婚时，直接回答“不婚”。“我觉得这样对方就不用担心啦，但反而很麻烦，对方用很怀疑的眼光看着我，还问，为什么选择‘不婚’。”小陈说这么一来，自己很尴尬。
top2：你计划什么时候要孩子？
针对群体：已婚未育的女性。
网友@那年那月的那天“近日一些公司要我去面试，我周岁27，已婚未育。面试官经常问我:将来怎么打算的，什么时候要孩子？”
实说实说，多半公司问这个问题都是不想让员工刚入职没多久就想要孩子。如果想增加求职成功率，你可以这样回答“在2年内我会把主要精力放在工作上，我会很好地处理工作与家庭的关系。”
top3：你想生二胎吗？
针对群体：已婚已育的女性。
30岁的马女士，孩子3岁上了幼儿园，她准备重返职场。上周接到一家公司的面试通知，前天上午去面试时，感觉都很顺利。可是到了最后关头，面试官突然问：“你还准备生二胎吗？”她愣了一下回答：“还没定，我老公想要，我还没想好。”按计划，当天下午被录用的人能接到电话通知，她没有接到录用通知。
一位房地产公司负责人说：“之前，绝大多数女性职业生涯中只休一次产假，企业对女性员工休产假带来的损失是可预期的。但两孩政策放开后，短短几年内企业可能要承受女性员工休两次产假。当然，除非个人足够优秀。”
01自我提升题
a.你最近读了什么书？
b.你热爱生活吗？
c.你对自己的现状有何评价？
一般被问到这种问题，心里都莫名发慌：
毕业之后就没读过书怎么办？
每天丧的要死你问我热不热爱生活？
我对现状能有什么评价，我就需要一份工作！
然而一阵慌乱吐槽过后，还是要硬着头皮表现出面试官喜欢的积极正能量的一面。
最近看余华的《活着》，对生活有了更多感悟；
虽然现实偶尔让人感到无力，但是我还是会积极面对生活，做生活的主人翁；
我觉得自己有很大的提升空间，希望在新的工作中好好提升自己，增强专业方面的技能。
应答小贴士：
保持正向的回答思路没问题，但尽量不要硬着头皮瞎说。没有看过《活着》却硬凹人设，小心面试官追问你详细内容，分分钟就翻车。
02情景选择题
a.金钱和工作，哪个对你更重要？
b.你要是死了，想在自己的墓碑上写句什么话？
c.如果你能成为超级英雄，你想当哪个超级英雄?
听到这样的问题，你也许会很不解，因为这看起来跟面试没太大的关系。但相对于无聊的程式化的面试问题，这些算是可以自由发挥的问题，而且还算有趣。
说得好的.话，可能面试官也会乐意跟你聊聊人生理想和爱情。这样的题没有标准答案，足够展现求职者个人的性格品性。
应答小贴士：
需要自由发挥的问题千万不要照搬面经的参考答案，显得死板而没有灵魂。你怎么想就可以怎么说，展现你聪明机智和幽默诙谐的时刻到了。
03发散思维题
a.为什么井盖是圆的？
b.如何把一头大象装进冰箱？
c.没有书钉的订书机有哪些用途？请举出5个例子。
网传井盖这道面试题最早来源于微软，现在已经成为经典面试题了。乍听起来这个问题让人摸不着头脑，如果要科学地搞清楚似乎要考虑的因素和原因有很多，但可能面试官真的没有想太多。
应答小贴士：
井盖问题参考答案：
因为井是圆的；圆形好看；圆形用料最省；圆形直径相同不会掉进去；圆形井盖方便搬运；圆形受力最均匀……
大象问题参考答案：请参考赵本山宋丹丹小品《钟点工》；
04脑力逻辑题
a.你觉得上海的KFC有多少家？为什么？
b.有一束花，除两朵外都是玫瑰，除两朵外都是菊花，除两朵外都是郁金香。一共有几朵花?
c.同时在沙漠里的我和马云要渴死了，从你这里买两瓶水，你会怎么定价？
真正的烧脑大boss来了！很多逻辑不强的求职者碰到这类题很可能头晕目眩、两眼一抹黑，仿佛自己被摁在地上疯狂碾压，毫无招架之力。
应答小贴士：
面试官的目的不一定是让你告诉他绝对正确的答案，而是要观察你的思维过程，考验你是否有一套解决问题的方法。这样的问题通常会给求职者一定的思考时间，不妨尝试像解数学题一样，先把逻辑捋清楚。
面试官提问奇葩的问题，其实答案是什么不重要。同一个问题，可能一千个面试者会有一千种不同的答案。重要的是你要告诉他你的思考过程，展现你头脑运转的能力。
跟上学时的考试题不一样的是，很多时候，面试的问题没有绝对正确的标准答案。面试官提问，求职者回答。你提供的答案再被面试官二次三次提问，你二次三次作答。面试的过程，是面试官跟求职者沟通和互相了解的过程，也是双方思想碰撞的过程。
一个可以自由发挥的提问，是奇思妙想脑洞大开地去作答，还是逻辑严密理论扎实地去回答，反馈给面试官的是完全不一样的求职者气质。
在这个过程中，你要做的就是自圆其说，你自己说的话用你自己的理解和逻辑能解释通顺。学会自圆其说，是面试成功的一个重要的能力。
如果你的表现跟岗位需求者的画像特别吻合，就再好不过，给你offer基本上是板上钉钉；如果你的表现跟面试官预想有差池，但你的表达和逻辑也可以给面试官留下印象加到分。
面试没有标准答案，作为求职者，要做到知己知彼。仔细研究岗位描述，知道岗位需要什么样的人；同时要了解自己，懂得在面试中表现自己优势的一面，并且做到逻辑自洽。
面试前可以多做准备，面试时靠现场发挥，接下来我们能做的就是静候佳音了。
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