为什么面试机会少
为什么面试机会少。面试是通过书面、面谈等形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。下面就让我们一起来看看为什么面试机会少。
一、简历投错地方了
招聘网站的广告铺天盖地，哪些是真招聘，哪些是打广告还真不好说。如果不加以辨别的话，看到招聘广告就投递简历，那求职者就真可能会陷入“投了很多简历但没一个面试”的窘境，从而导致失去信心。
如何辨别是招聘还是广告宣传呢？一是看刷新时间，长时间未刷新的，要么是已经招到人，要么就是打广告而已;二是看招聘周期，有些岗位流动性确实比较大，但常年招聘的要谨慎;三是看招聘岗位与人数，招聘运营经理，却要招五六个，是什么样的公司什么部门需要那么多经理？
二、个人优势不突出
求职都看优势，那你有啥优势可以让HR觉得你这个人不错，再邀请过去面试呢？可以根据以下常用的优势想一想自己突出的方面在哪里。
1、我经验丰富
经验丰富是指工作年限多？还是指负责过的成功项目多？如果是指一种经验重复使用N年，那就不叫经验丰富了。
要体现经验丰富，可以将过去工作中负责过的不同项目一一列举出来，重复的或者类似的可以一笔带过，并说明在每一个项目都需要用到不同的技巧、能力，学到不一样的新东西。
2、学习能力强
谁都会说学习能力强，但怎么去判断呢？HR也只能根据你在过去的工作中体现出来的能力，或者证书等来判断。
所以除了本职工作需要的基础技能，有机会的话多学一些高阶技能，能考证就考证，没有证书可考的都看几本工具书也是极好的。
3、专业能力强
现在出来的大学生、大专生专业能力都不会太弱，现在还跟这些应届生一起争一个基础岗位，会不会有点说不过去？
4、前东家有名
第一份工作到底有多重要？大平台大公司出来的就是比其他公司的人容易找工作，是不是？所以平台选择非常重要。
如果第一家公司很一般那就永远不要跳槽了？那也不是，如果在小公司里做过什么“了不起的事”也很加分的。
关于简历，普遍存在这样几个误区：
误区一：
简历不重要，面试才是关键
诚然，决定录用的是面试而非简历。但如果简历不行，连面试机会都没有。而且别小看简历上这几百个字，你的诸多能力都反映其中，包括逻辑能力、归纳能力、文字能力。除此之外，还有对自己以及岗位的认知、做事的态度等。案例中的'小葛同学，连制作简历都不认真，怎么能让人相信她对待工作会认真呢？
误区二：
简历必须一张纸
网上确实有类似说法，但凡事无绝对。只要能吸引对方，长短并无干系。有的同学觉得无甚好说，可能因为对自己和岗位还缺乏了解；有的同学觉得一张纸太少，可以将最重要的内容精炼在简历中，余下部分不妨采取折衷方法，通过自荐信等方式表述。但是，有的同学为了确保一张纸刚好容纳，把字体或放得很大，或缩得很小，就有点本末倒置了。
简历首先得让人乐于阅读，所以版面美观和方便阅读很重要，正文一般宜采取4号宋体或黑体及默认间距。案例中的小葛同学先是觉得没什么好写，于是将字号和行间距扩得较大。加入自我介绍后忽然发现空间不够，又缩小字体以便挤在一张纸内，结果导致排版头重脚轻。再加上编撰时缺乏统筹，这个想突出，那个又觉得很重要，于是一会粗体一会斜体，反而弄巧成拙。
简历的要点是精炼，精炼的目的是为了方便阅读和记忆。如果你有料，两三张纸有什么关系呢？但如果三言两语就能概括，长篇累牍不是画蛇添足吗？
误区三：
简历把自己夸得好一点，面试机会更大
现在网络发达，通过一些指导文章、简历模板，大多数同学都知道企业看重什么。但为什么看重，如何培养就鲜少知道了。比如人人都知道学生干部更受青睐，但为什么他们受企业青睐呢？因为学生干部会有更多机会承担各类活动、工作，从而获得组织、协调和沟通经验。若只是挂个名，没做过什么事，对工作能有什么帮助呢？相反，只要有过组织经验，做没做过学生干部又有何妨？所以不管是否真实，简历中的话自己必须负责。一些连概念都没搞清楚的自夸，对面试只会起反作用。案例中的小葛尤为典型：一面说自己认真负责、严谨，一面错字病句不断。
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