被面试官问到一些自己不擅长的面试问题怎么办
被面试官问到一些自己不擅长的面试问题怎么办？在面试的时候面试官会通过问问题的方式来了解一个人的情况，但是有些问题是涉及到面试者的知识盲区，那么被面试官问到一些自己不擅长的面试问题怎么办呢？
每个人都有自己擅长的地方，每个人也都有自己不擅长的地方，我们要学会吧自己擅长的地方展示出来，从而让自己不擅长的地方变得微乎其微。
在面试当中如果面试官问到的问题正好是我们不擅长的面试问题，我们可以自己轻描淡写的将这个问题一笔带过，然后将重点引入到自己擅长的地方，也就是说这个问题从另一方面来说是怎么样的，如果自己吧擅长的地方说出来，而且能够得到面试官认可的话，那么我们就拥有了一定的优势，这一优势也体现出了我们解决问题的能力，自然很容易就可以得到面试官的亲睐。
擅长和不擅长其实是相对的，面对一个问题我们如果是不擅长的，那么我们要学会从这个问题当中分析出自己擅长的地方，然后针对其中自己擅长的一点去说明和讲解。
当然这需要的是专业知识的储备，如果自己本来就不擅长，而且不会分析其中自己擅长的地方，那么我们千万不要随意的去说，或者是自说自演，面试官都是这方面的专家，你说的如果正确到无所谓，如果不正确的话，会让面试官觉得你是在胡说八道，如果对你有这样的印象的话，那么在之后的面试当中，自然也不会有什么好的成绩。
在面试当中被问到自己不擅长的面试问题不要慌张，任何擅长不擅长都没有绝对一说，我们要想办法吧不擅长变成自己的擅长之处，这样我们也真正的体现出了自己的能力，而且我们如果能够从侧面很好的解决面试官的问题，那么面试官自然对我们的反应能力也是一种认可。
破译面试官常问问题背后的潜台词
1、请介绍一下你自己。
潜台词：看似最平常的问题，但面试官希望从自我介绍中了解是否能够胜任此工作。
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。
2、你了解我们的公司吗？
潜台词：你有多期待这个职位。
如果你对这家公司没有足够的了解，那么你对于自己所申请的职位必然也不会有太大的`激情，难以在这个职位上做出成绩。所以，回答这个问题的时候最好能够说出面试公司辉煌的成绩，这样才能让面试官确认你的确是真的想得到这个职位，而不是随意投递的简历。
3、你为什么离开原来的公司？
潜台词：你能承受的底线在哪里，什么事情会让你离开。
这个问题最要不得的答案就是叽里咕噜说一堆上个公司的坏话，比如说待遇不好、老板不好相处、人际关系不好或者是压力太大等等。这样的回答会让人感觉你是属于那种抱怨型的，没有承受能力。
4、你为什么应聘这个职位？
潜台词：这份工作能为你带来什么，你对这份工作的评价是否和公司想要达到的效果一致。
面试官最想听到的答案是你能为公司带来什么，能在这个岗位上做出什么样的成绩，而不是你想从这个职位上得到什么。所以，在回答这个问题的时候，尽量避免说你喜欢这个职位、这个职位很适合自己这样的空话，一定要有具体实在的内容。
5、说说你最大的优缺点？
潜台词：你对自己认知有多了解？
这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。
6、面对批评，你是如何解决并且改进的，下一次会有何不同？
潜台词：你是否能勇于面对自己的不足，是否能以积极的态度面对负面的评价？
回答这样的问题最好要老老实实，千万不要说自己没有被批评的经历，因为每个人都肯定是被批评过的。这个问题回答的重点是在于后半部分，你是怎样面对和改进自己的不足的。
7、说说你对行业、技术发展趋势的看法？
潜台词：你对这个行业有多了解？
求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
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