不做职场含羞草
不做职场含羞草,“含羞草”类型的员工指的是面对批评会紧紧包裹住自己,在职场上,有不少的“含羞草”员工,面对同事或上司的批评,总是拒绝别人的批评和建议,来看不做职场含羞草。
有错就改
不为犯错找借口
彭慧大学毕业后进入北京一家外资电子商务公司上班。上班以后,由于还没有适应公司的工作节奏,她总是受到老同事或者顶头上司的批评。
彭慧上班的第三天,因为堵车,她早晨上班迟到了十分钟,她的部门经理生气地说:“你才上班几天?怎么就开始迟到了?”
彭慧小心地解释道:“因为堵车。”经理恼火地训斥道:“北京堵车已经不是什么秘密了,不要拿这个当借口,别人为什么不迟到?你就不可以早点出发?”彭慧感觉经理批评得很对,就不吭声了。
从此,彭慧就把自己早晨起床的时间提前四十分钟,每天临睡前,她用手机调上闹铃。为了防止自己睡得沉不能被手机闹铃叫醒,彭慧还专门买了个闹钟。
有了“双保险”,彭慧从此都是准时起床。因为提前出发上班,避开了上班高峰,彭慧就再也没有迟到过。
外企的很多工作需要同事之间发邮件沟通,因为一些同事是外国人,于是外企员工的很多电子信件的来往都是用英语。
彭慧上班一个月后,就被一个资深同事嘲笑:“彭慧,你看你的电子信件,不但一些句型是错误的,有些单词居然还拼错……”这个资深同事毕业于北大英语系,英语水平相当高,自然能看出彭慧信件中的一些瑕疵。
彭慧虚心接受同事的“嘲笑”,开始在工作之余认真自学英语以提高自己的水平。三个月后,那个北大英语高手再也不嘲笑她了,因为彭慧的英文电子信件再也不出现错误了,而且写得越来越好。
虚心学习
批评是一种“鞭策”
作为公司的电子商务专员,彭慧的工作包括产品报价、客户跟踪、客户信用管理、合同的起草、订单处理、返款核算等等。
刚工作的时候,彭慧缺乏与人打交道的经验,工作也不得法,使得工作效率非常低,受到了领导的批评,她的工作能力还受到了大家的质疑。
彭慧向部门那些资深商务专员学习。别人打电话和客户交流的时候,她用心倾听,以学习资深同事说话的技巧以及语气。
同时,她还虚心向老同事学习其他技能,使得自己起草的合同更加严谨,订单处理得更加迅速,返款核算得更加精细……
一年后,彭慧就迅速成长为市场部的骨干员工。又过了一年,由于发展壮大,公司在南京成立了一个分公司,刚有两年工作资历的彭慧被任命为南京分公司经理。
自然界中有种植物叫含羞草,这种草受到外界哪怕是一点点的触碰和刺激,就紧紧地包住自己。
职场上有很多“含羞草”类型的员工,上司或者老员工对他们进行批评,他们总觉得是别人故意“冒犯”自己,于是就紧紧地包裹住自己,拒绝接受别人的批评和建议。
不仅如此,“职场含羞草”还千方百计想着和领导或者同事斗智斗勇,从而忽略了在职场上不断提升自己的能力。
把来自职场上的批评和“触碰”当作是对自己的帮助和鞭策,不断修炼自己的“职场功夫”,不做职场“含羞草”,这是彭慧职场上成功的法宝。职场贴士:负面的肢体语言。千万不可坐没坐相,掇弄头发或修指甲,或偷偷脱下鞋子。
不做职场夹心派
你的两位上司之间发生矛盾时,你该向左向右?“两虎相争”时,你跟谁呢?这是职场中经常遇到的问题。
杨经理和刘经理由于薪资改革闹了矛盾,我们看看几个员工的做法:张先生很仗义,有种为大家“赴汤蹈火”的精神,挑头跟杨经理对着干,给人留下了“不好管”的印象。
张先生今天跟杨经理过不去,明天会不会跟刘经理过不去?刘经理如果重用张先生,是否会令杨经理下不来台?这些考虑使张先生成为“两虎相争”的牺牲品,一个经理用撤换张先生的办法向另一个经理送人情。
李小姐能够理解经理的改革思路,并不以自己一时的得失决定支持哪位经理。她以一种旁观者的清醒,预见到被卷进权争的后果,警告同事不要一时糊涂。李小姐不只是明哲保身,而是把她的'忧虑提出来与大家分享。
与李小姐相比,新来的小王则显得有些不成熟,她在权争面前显得有些胆怯,不敢发表自己的意见,一味退缩,甚至不愿去上班。
林先生更善于拉关系、结帮派。但他是从自己的局部利益出发,不是与公司共命运,拉帮结派的做法也威胁到了公司的利益,在公司遇到危难时不能挺身,反倒会拆台,经理们也不会喜欢。
看了这些也许你已经明白,在“两虎相争”时,作为员工,首先要做到“不卷入”,因为上司会从更加宏观和战略的高度去看问题,你一旦卷入,难免要成为替罪羊或牺牲品。
第二,从大局的高度看待你所遇到的问题。上司会喜欢能够“想公司之所想,急公司之所急”的员工,这样的员工才能与企业共患难,从根本上对企业有益。
第三,别耍小聪明,但不要拒绝“大聪明”。耍小聪明,拉帮结派,对于公司是有威胁的,上司也不会对这些小帮派视而不见。不过,适当地有点“大聪明”倒是件好事,有头脑、有眼光、有思想的员工,是会受到上司器重的。
第四,不卷入不等于总是回避矛盾。总像一只缩头乌龟一样躲起来,也许躲得过一时,躲不过一世,最终对事业发展不利。要学会使用成熟的、理性的方法看待问题,这样才能帮助你在公司的“权力斗争”中立于不败之地。
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