最意想不到的精彩面试排队也是一种考试
最意想不到的精彩面试排队也是一种考试，一般常规的面试是求职者和面试官在一间房间里，面试官询问求职者很多问题。但是这场面试不一样，来看最意想不到的精彩面试排队也是一种考试。
前不久，我到一家大公司应聘安全主任一职，经过初试、笔试，幸运地和另外十几名求职者一起获得了面试机会。那天上午，大家在该公司写字楼门前排成一队，等待接受面试。
不知为什么，招聘现场并没有保安维持秩序。在等待的过程中，队伍开始出现了骚动。大家都明白，谁先通过面试谁就抢得了先机，获聘的机会就越大。于是一部分人你推我搡，都想挤到队伍的前面去。与众不同的是，排在队伍最后的一个貌不惊人的中年男人则显得悠闲自在，面带微笑地看着前面的情景。
这时，排在队伍中间的一名高个青年突然开始明目张胆地插队，排在他前面的几名求职者见他身高体壮，便都忍气吞声未作反应。高个求职者见状便得寸进尺，不一会就挤到了排在第二位的我的前面。我忍无可忍，便走出队列，站到高个青年的面前，义正辞严地责问他为什么不遵守秩序，并要求他回到自己原来的位置上。高个青年不甘示弱，与我争执起来。
突然，站在队伍后面的那位中年男子快步走出队列，举起双手大声说，“各位，请静一静！我是负责这次招聘的公司总经理。”闻听此言，求职队伍顿时安静下来，大家都把目光投向了老总。
这位老总走到我的身边，微笑着拍拍我的肩膀，把我请到前面，接着大声说：“各位求职者，今天的面试到此结束。这位先生被我们聘用了！”老总环视了一眼大家，说，“其实我今天出的面试题就是排队，我想通过排队考验一下各位的素质。这位先生敢于直面不公正的事情并作出回击，这就是我录聘他的原因……” 一席话说得众落聘者目瞪口呆，无言以对。
问题一：请你自我介绍一下
思路： 1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：谈谈你的家庭情况
思路:
1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：你有什么业余爱好？
思路：
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：你最崇拜谁？
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：你的座右铭是什么？
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：谈谈你的缺点
思路：
1、不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：谈一谈你的一次失败经历
思路：
1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的`失败经历，
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：你为什么选择我们公司？
思路：
1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：对这项工作，你有哪些可预见的困难？
思路：
1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：如果我录用你，你将怎样开展工作
思路：
1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，
2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
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