应届生你的简历雷同吗
应届生你的简历雷同吗，因为应届生本来就是没什么相关的工作经验，但是又因为在简历上没有什么创新，以至于HR收到很多的简历都是雷同的，来看应届生你的简历雷同吗。
八成应届毕业生简历雷同
与往年相比，今年大学生的简历更加R20;精炼R21;，但简历内容却太雷同，个人资料、学习经历、实践经历等千篇一律。
一位招聘经理翻开一叠简历说，这些简历都太草率，内容千人一面，除了基本信息，看不到兴趣专长、工作经历等求职者特点。
职业指导师刘翠认为，大学生简历不必太过复杂，但必须要结合企业特点，把自己的特长、优势详细注明，这样才会给用人单位留下良好的第一印象。
工作经验成为第一道坎
缺乏工作经验，仍是应届毕业生求职的拦路虎。在几个大型招聘会上，用人单位几个问题就是，R20;学什么专业的？R21;、R20;有没有工作经验？R21;R20;在什么地方做过？R21;没有实际工作经验的学生通常在这些问题过后就被刷掉了。
陈玲在大学期间做过的兼职种类至少十几种，她在服装城卖过小饰品，在家电商场做过短期促销、在广告公司当过业务经理，这些工作经历对她求职帮助很大。
六成以上都以促销为经验
一项调查发现，有六成以上的应届毕业生的简历，工作经验都以促销为主，大多是发传单、做促销、当家教、卖电脑，还有的去做礼仪小姐。
多数招聘经理认为这只是一种肤浅的社会实践，并没有真正和专业联系起来。但也有企业招聘官认为，做促销虽然工作零散，但每天都要面对各种情况、各样顾客，非常锻炼人。
职业指导师建议，要想越过经验门槛，应届大学毕业生开始找工作时，不要太计较薪水的多少，而应该更多地去考虑如何通过工作经验的积累和工作实践的训练，逐步发展自己。
毕业季又又又又到啦~请问，今年份的简历，你写好了吗？最近，小编接收到了不少求职者的“诚心呼唤”，这才发现，对于写简历这件事，最深的怨念其实来自于应届毕业生！
据说，有80%的学生认为简历无关紧要，事实呢？事实是——一份优质的简历是打开面试之门的钥匙，简历被刷掉，连面试的机会都没有。
那么，作为一名毫无工作经验（甚至姿色平平）的应届生，究竟该怎么写简历呢？自己琢磨不休，不如来听听HR怎么说的吧！
一、简历的「简」，是简要的「简」
写简历不能没什么好写，但也不能什么都写。一份简历写了四五页，HR拿到手上，恐怕就像拿到一份毕业论文般无言以对吧！每天要筛选的简历堆积如山，HR根本不会花太多时间去对每一份简历做初步判断。
所以，简历不仅要“瘦身”，还要学会字斟句酌，尽量用最简练的文字讲清楚你的能力、经验和态度。而那些对你获得这份工作无用的信息，无需呈现。
二、看脸再肤浅，简历还是要放照片
看脸肤浅吗？可能是吧，但如果你是HR，你在一堆索然无味的简历中，突然翻到一张看上去赏心悦目的照片，是不是心情也会有所转变？
照片能提高面试的概率，不过，放照片也有讲究：照片不能与真人有太大差距，也不要选太久远以前的，不要搞非主流发型，不要化浓妆，不要穿着太休闲，不要垂头丧气，不要贴大头贴，也不要放生活照。总之，自信阳光、自然得体就行了。
三、HR表示也想要“一对一服务”
每一家企业有不同的经营理念和文化氛围，即使是一样的职位，不同的企业也可能会有不同的`要求。
靠一份简历打天下的时代已经悄然离去，想要在堆积如山的简历中被HR一眼挑中，你得先有被一眼挑中的能耐，即便没有这个能耐，也必须让HR感知你的诚意。
简历不是投得越多、中得越多，优秀的简历懂得根据不同企业不同需求，适当做针对性的修改，毕竟想要开门，总得准备一把打得开的钥匙。
四、美化还是撒谎？你知，我也知！
作为应届生，空荡荡的简历确实麻烦，但在简历上动手脚，向来被认为是很不明智的行为。要么注水美化，要么凭空捏造，
不要以为糊弄糊弄就能过去，侥幸心理要不得，HR们有着丰富的沟通技巧和招聘经验，一旦被揪出什么毛病，再有实力也很可能会被拒之千里。
而且就算糊弄过去了，也并没有万事大吉。毕竟，简历上注水注到水都要溢出来了，就算蒙混过关入了职，真正工作起来，你曾经撒过的慌，很可能通通会回来困扰你。
五、公司不是请你来学习的！
“虽然我没有经验，但是我愿意学习。”每次看到或听到这种话，HR都表示一脸无奈，对于应届生而言，可能觉得这样的话会凸显自己的谦虚好学，但事实是——公司招你、给你发工资，是让你来创造价值、发光发热的，不是花钱请你来学习的。
没有工作经验是事实，不能造假，也不能光说不练，那如何体现你的能力？别忘了哦，你在校期间的学习成绩、获得的奖项、组织的活动、挣到的奖学金等等，全都是你实力的证明。
企业需要哪方面的能力，你就针对哪方面去写，没有工作经验，也要让HR看到你的态度、你的行动。
求职路漫漫，应届生找工作本来就很被动，这时候更要多多学习如何拉关键、抓重点。找工作之前做好充分准备，即使是一份应届生简历，也有机会抓住HR的心。
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