快速地去了解一个全新的行业或公司
快速地去了解一个全新的行业或公司，对于已经工作的几年的人来说，想要在找工作中提高命中率，就需要了解一个这个公司，然后再去应聘，来看快速地去了解一个全新的行业或公司。
假如你是应届生，正在应聘第一份工作，那么
HR会把你默认为一张白纸。 但是假如你已经工作了几年，当你想跳槽的时候，HR就会直接用“是否有相关经验”来筛选人，假如你没有相关经验，那么被刷掉的几率很大。
“我不知道自己喜欢做什么行业”
“我想跳槽，但是不了解有什么行业比较好”
“我喜欢XXX行业，但是不知道它发展如何”
总括来说，这类问题归结于对意向行业或者公司的了解不足导致的。
想要在找工作中提高命中率，你需要学会快速了解一个行业或者公司，然后筛选出适合自己的意向岗位再去应聘。
72小时内快速地去了解一个全新的行业或公司。
了解行业的两大重要性
假如你是应届生，正在应聘第一份工作，那么
HR会把你默认为一张白纸。 但是假如你已经工作了几年，当你想跳槽的时候，HR就会直接用“是否有相关经验”来筛选人，假如你没有相关经验，那么被刷掉的几率很大。
为什么？俗语说“隔行如隔山”，即代表不同行业所要求的能力都是很不一样的，假如你现在在寻找工作的时候是随便决定一个行业，工作了一段时间发觉不合适再想跳槽的话，难度就很大了。
深入了解一个行业会增加你在面试中的谈资。
很多时候面试官会问求职者：
“你热爱这个行业吗？”
“热爱”
“为什么？”
“嗯......”
真正热爱一个行业不是嘴上简单告诉面试官
“我喜欢”就代表你真的喜欢，面试官是从你对这个行业的见解的深度中去判断你到底是否喜欢，是否真的具有热情。
这就好比谈恋爱，一个男生要表达他很喜欢自己的女友，难道是单纯地每天在对方面前说一句
“我喜欢你”就可以么？当然不是，而是男友通过日常的相处当中表现出对女友的无微不至，自然而然就表达出自己很喜欢她。
所以深入了解一个行业的话，能帮助你增加对这个行业的谈资，在面试的时候体现出你对行业了解的深度，从而增加自己的印象分。
举个例子
A,B两位同学同时去面试阿里巴巴，面试官问：“你对阿里巴巴和京东未来的发展有什么看法？”
A说：“我想应该两个都发展得挺好吧，毕竟现在基本我买东西都只去这两家”
B说：“我认为在未来的5年内仍然是阿里巴巴的的天下。因为阿里巴巴是一家轻电商公司，它只做平台，所以运营资本很低。
但是京东是一家重电商公司，有自己的物流，自己的仓储。所以随着电商业务的发展，它未来需要雇佣的快递员，需要租用的仓库会越来越多，这些费用的投入会造成京东自己的压力。”
B说得对不对？不一定对，但是假如他平时不了解这个行业的话，是不可能说出这番具有自己见解色评论，所以假如我应聘，我会选他而不选A，这就是了解一个行业对面试带来的好处。
当然，前提是你不能错得太离谱，例如说“我觉得阿里巴巴可以学习京东白条
那你就准备好迎接面试官的白眼吧。
如何在72小时内了解一个行业/公司？
当我们知道了解行业的重要性以后
(Why)，接下来就和大家分享应该如何了解一个行业/公司(How)。
一般在了解一个行业和公司的时候会分两个维度：行业层面和产品层面。
行业层面
关于行业层面有以下几个维度需要了解
- 市场规模如何
现在盘子有多大，未来增长情况如何
- 整条产业链的上下游分别都有谁
例如快消行业有原料供应商，厂商如宝洁，下游有零售商如沃尔玛、大润发、天猫、京东等。
- 产业链上下游之间的关系是什么？
宝洁通过售卖自己生产的产品给零售商盈利，零售商通过售卖供货商的产品给消费者实现盈利。
- 这些角色是通过什么方式盈利的？
一个公司的存在的主要目的就是盈利，所以了解一家公司是的生意模式是非常重要的。
- 了解行业内的前三名公司
一个行业一般前三名公司的动向就代表了整个行业的特点和动向，所以你不断盯着前三名公司就可以。
- 不断关注行业内出现的新公司
除了行业的前三名，还不断有一些新公司的出现会颠覆整个行业的技术，商业模式等等。
例如大家都热衷的互联网，可能首先想到的
BAT，但是现在势头很猛的今日头条，它的信息推送正在改变消费者阅读的习惯，这个也是值得关注的。
产品层面
产品或服务是一家公司的核心，所以了解这家公司的产品或服务至关重要。一般涉及以下
5个维度
- 产品起到了什么作用？
如微信，是主要用于即时通信的。
- 产品为了谁而设计？
用户群是谁？他们有什么特点？例如微信用户年龄普遍偏大一点。而
QQ主要是给小学生，初中生和高中生用的。
- 用户会在什么场景下使用该产品？
用户在不同的场景下使用的习惯都会不同。不要误以为只有应聘产品，销售，市场相关的人才需要了解意向公司的产品特征。无论你申请什么岗位都需要对公司的核心业务做到了如指掌。
- 产品为用户解决了什么问题？
即这个产品解决了什么痛点？
- 产品近期在市场上有什么动向？
这个产品近期有什么动向？如：它拍了什么广告？推出了什么新功能？收购了哪些新公司？等等
...
快速了解行业/公司的具体途径
上面介绍了在了解一个行业
/公司的时候需要知道什么内容，那么我们具体可以去哪里查阅这些信息？
- 市场研究网站
如艾瑞咨询网
/易观智库/Talkingdata，或者直接百度搜索“XXX行业报告”。
- 看书
例如我在研究宝洁的时候就买了它的
CEO写得《Playing to Win》去看，深入地了解了宝洁公司的文化。
- 找大牛
推荐大家去下载
APP在行在上面花钱约意向行业和岗位的大牛了解。 能用钱解决的事情千万别浪费时间。
04如何知道自己适合什么行业/公司？
了解完意向行业
/公司以后，怎么知道自己适合什么行业/公司。
首先，建议大家可以百度去做一个性格测试（推荐
MBTI），知道自己的性格特点。
然后按照以下五个维度去判断自己是否适合某个行业
/公司：
- 你可以做什么？
即你有什么能力，你有什么资源
- 你喜欢做什么？
一般从你的兴趣出发
- 你擅长做什么？
你做什么事情会比别人做得更快更好？
- 意向公司需要什么能力？
你可以做的
/喜欢做的/擅长做的有什么与之匹配？
- 意向公司的工作状态如何？
例如你是一个不喜欢办公室政治的人，那么可能国企单位就不适合你。
在面试过程中，具有五年以上工作经验的求职者基本上对目标公司有足够的了解，但对于有长期工作经验的毕业生和求职者来说，他们往往在这方面准备不足，
事实上，一个不知道面试公司做什么的人很难得到面试官的信任，相反，一个对面试公司非常了解的候选人，往往得到面试者的认可。那么求职者在面试前应该知道什么信息呢？
在面试过程中，具有五年以上工作经验的求职者基本上对目标公司有足够的了解，但对于近期毕业生和工作经验较少的求职者，他们往往在这方面做得不够充分。
对于不知道面试公司做什么的人来说，很难获得面试官的信任。相反，知道面试公司的候选人通常更有可能获得面试官的批准。然后，求职者应该在面试前知道公司有哪些信息。
了解面试公司的重要性
有助于面试的成功。在一项调查中，超过90%的被调查者都问了这个问题：你对公司了解多少？如果你能在面试前做一个简单的理解，现在不是摇头的时候。熟悉面试公司的应聘者通常更有可能获得面试官的认可。
相反，一个甚至不知道面试公司在做什么的人很难获得面试官的信任。另一方面，人力资源部很难看出你是一个非常谨慎的人。这是公司需要的人才。
根据公司的具体情况，分析各自的发展前景。
在选择梦想公司之前，求职者应充分分析自己的优势和劣势，确定自己的个人发展目标，并有目的地选择雇主。在候选单元中，您可以通过各种渠道了解单元的现状，分析单元是否有自己的用途和发展前景.
面试前我应该了解公司的哪些信息？
在正常情况下，了解公司概况、公司文化、应聘工作的特点、工作内容、应聘者需要具备的素质和能力，面试时要了解的`努力。
如果你想更好地分析自己的发展前景，你可以更多地了解公司的规模、性质、启动年份、应该做什么产品、年营业额、增长率、人事制度、企业文化、行业排名等等。你知道的越多越好。此外，了解公司的氛围对你准备合适的着装和谈话也很有用。
1.公司的规模和性质，如合资企业、国有或私营企业、组织的规模。大小组织各有其优缺点，根据自身的实力、定位和利益来判断组织是否适合自己的选择。
2.公司管理
3.公司业务范围
4.您申请的部门的情况如果您正在申请行政助理，您需要注意对方是否有任何特殊要求。
5.人员组成。从高质量员工的比例，你可以预测你的力量是否会在组织中被重用，以及你是否能够承担具有挑战性的工作。
6.作品的性质。求职者的主要目标是自己的发展，而不是报酬，他们对有挑战性、多样化和有成就感的工作更有吸引力。
7.晋升机会。组织晋升制度是否体现了公平合理。
如果你努力工作，你就会有才能，而且你很少有晋升机会。员工前进并不好。它还表明这个机构不值得选择。
只有充分了解您想要采访公司的情况，您才能知道您不适合这份工作，如果您有能力，您可以在将来的工作中发展。
8.工作训练。从一个机构的岗位培训政策来看，可以判断该组织是否重视提高工作人员素质和人力资源投资战略。
9.公司的企业文化是一个注重创新的员工或行为稳定的公司。当然，对工作申请的不同要求也可能不同。大公司凭借自身的实力，总是有机会在多个场合推广自己的企业文化，毕业生可以轻易理解。
但公司的宣传话语通常比较笼统、简洁，单靠这一点并不能真正得到对公司的了解。公司文化是在公司发展过程中形成的，因此，候选人有必要了解公司的具体发展过程。
公司招聘新人，是在发展过程中的一条链。或者公司原有业务需要拓展，或者公司需要开展新业务，招聘新人是为了服务公司的进一步发展，而不是公司每年都有义务减轻大学生的就业压力。
当我们把企业招聘看作是公司发展过程中的一个步骤时，求职者更容易将公司的需求与自身的实际情况结合起来，判断其是否符合企业的发展目标。在面试过程中，你可以让自己和面试官在同一个位置思考，提高你求职成功的成功率。
通常，在几个候选人具有相似条件的情况下，具有与公司文化相容的个性的求职者是最后的赢家。例如，新东方学校招聘一名秘书，可以选择一个有可能培训教师的人，而不是一个只担任秘书的人。
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