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用好95后这里有实用建议

  用好95后这里有实用建议,95后,就是喜欢“搞事情”的一代。那么对于公司来说,想要管理好他们,不如先试着了解他们的职业观,来详细看用好95后这里有实用建议。

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  95后员工的职业观

  某权威机构进行了一次专业调研,调研发现,95后对于自己描述的首要关键词,是自由。他们对于环境有很强的适应能力,但同时,也具有表达自己鲜明个性和新锐价值观的需求。

  这一特点也映射到他们所希望的管理方式上。调研显示,他们更愿意在轻松和谐的氛围下展开工作,也更容易接受那些能够给予自己成长空间和发挥空间的老板。95后的小鲜肉们虽然有野心,爱自由,但他们并不傲慢。

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  面对自己想要长久从事和发展的职业,有52%的人愿意接受上司安排的“打杂”“跑腿”指派。于很多95后而言,这是熟悉工作环境、快速认识同事的一种方式。

  在企业文化方面,95后看重“团队合作质量”。有时候,“和谁一起工作”是他们最关注的问题。如此看来,一个具备和谐团队氛围和融洽协作关系的企业,似乎更容易得到他们的青睐。

  和人沟通,他们不爱拐弯抹角,难以忍受机械式的说教与训话,更希望轻松幽默能够成为主旋律。

  这不代表他们不够严肃——调研结果显示,相比起90后,其实95后更注重沟通的质量,他们认为:沟通之前理清思路、适当设计沟通内容将会大大提高沟通的成效。

  用好95后,这里有8条实用建议

  1. 薪酬体系透明

  实际上,透明的薪酬体系,更能够激发员工的积极性。比如,HR在招聘时,就将不同岗位的薪酬明确标出,员工很清楚的知道自己目前处于哪个阶段,该朝哪个方向努力。

  2. 多发钱比啥都强

  很多企业在为春节过后大量人员离职而头疼的时候,某公司的员工却为了能够领到前两千名的“开工红包”,凌晨两点排队上班。

  3. 实行目标管理

  对于刚进入社会的95后而言,很多人对自己的未来是迷茫和没有方向的。所以,企业要根据每个员工的情况,为其设定相应的成长的目标和工作的目标,让员工明晰自己的成长路线。

  4. 吃住管好,WiFi得快

  95后大都是十足的“视觉系”,而不少企业提供给员工的住宿条件十分恶劣,怎么能留住人呢?对95后新生代员工来说,除了工资给高,吃住管好,最重要的是WiFi得快。

  5. 师徒传帮带不能少

  不是说HR领进门修行靠自己,还要给给每位新员工选择一位优秀员工作为自己的师傅,手把手进行工作技能的培训。

  6. 把他们当朋友

  同流才能交流,交流才能交心,交心才能交易。比如,偶尔跟员工去看电影,K歌,喝酒,一起出去游玩。只有把员工当朋友,他才会和你交心。

  7. 别用“过来人”说教

  打官腔、用老板的姿态打压员工、不给员工发表意见的机会、用“过来人”的姿势对员工进行说教,经常会起到“赶人”的作用。

  8. 快乐压倒一切

  死板的招聘启事已经没人看了,严肃、气氛紧张的.讲话只会让他们睡着。假大空和程式化的东西要坚决取缔,开放的环境、诙谐有趣的氛围往往能够留住95后的心。

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  95后的求职最关注什么

  如今,应届毕业生已经是95后的天下,不久前有媒体报道指出,如今的年轻人找工作“画面清奇”,他们不再问工资多少,

  而是专注“有无员工活动场所,有没有健身房和下午茶,工作氛围怎么样,领导好不好相处”等方面。

  来自广东省某高校的大四学生王怡然目前正在一家网络公司实习,她表示,自己已经在这里实习了一个半月,并有可能转正。

  “虽然平常有点忙,但是我挺喜欢这里的,很开心,工作氛围很好。我认为找工作最重要的一点是要‘follow your heart’(跟随自己的心)吧,不要看到别人怎么样就怎么样。”

  大学生中有王怡然这样想法的95后不在少数。

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  麦可思研究院通过收回2414份对2018年应届毕业生的有效答卷进行数据分析后得出,在用人单位类型的选择上,2018届大学毕业生中超过四成表示“没有要求,只要适合都可以”。“个人发展空间”(76.6%)是他们求职时最看重的因素,其后依次为“薪资”(68.6%),“福利待遇”(56.3%),“是否符合自己的兴趣爱好”(46.4%)。

  此外,在同等薪资条件下,除五险一金、带薪年假等常规福利,“租房补助”(66.0%),“教育培训”(57.8%),“旅游、拓展”(46.8%)是即将踏入职场的大学毕业生认为最具吸引力的三项福利待遇。

  这样一批成长在网络环境下、思维敏捷、想法独立的年轻人如何面对走入职场的第一步,也是目前高校需要面对的一个课题。

  张莉鑫表示,高校一方面应该积极做好岗位信息、求职指导、政策服务等全面的工作,实现就业服务全覆盖;

  另一方面注重毕业生就业引导和教育,帮助学生在更高更长远的站位上思考个人发展与国家发展。同时加强对毕业生的关怀关爱,提升求职信心,传递就业温暖,做好学生求职路上的陪伴者和引路人。

  “比如在北大,近两年每年接待6000多家雇主来校开展招聘活动,面向毕业生收集发布近10万条岗位信息。推出北大就业‘红绿蓝’三色战略,同时通过心手计划校友HR导师项目,北大学生生涯日,‘就·在你身边’职业发展系列活动,提升学生就业能力和综合素质。

  此外,今年秋招一开始策划启动2018北大最暖就业季,通过线上和线下结合,名企HR,就业老师,专业咨询师组团,为学生提供信息、指导、咨询等一站式服务。”张莉鑫说。

  那么,正在求职的学生应该如何理性地选择职业方向呢?

  张莉鑫建议:“一是放宽视野,多关注京外和传统热门行业之外的机会,特别是结合国家战略发展重点领域,在时代发展中谋求借力和支持;二是理性选择,从自身的兴趣和能力出发进行定位和选择,增强长期职业发展的持续性和稳定性。”

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