一般简历格式与风格需要注意些什么


简历格式与风格需要注意些什么,在现代社会要找工作,需要先投简历,然后再等面试邀约,如果面试成功的话才能去工作,可见简历是找到工作的第1步,那简历格式与风格需要注意些什么?简历格式与风格需要注意些什么1

简历格式与风格需要注意些什么

  简历格式与风格需要注意些什么,在现代社会要找工作,需要先投简历,然后再等面试邀约,如果面试成功的话才能去工作,可见简历是找到工作的第1步,那简历格式与风格需要注意些什么?

  简历格式与风格需要注意些什么1

  1.根据职位性质确定风格

  除非美术、设计、创意等性质的特别强的工作岗位,其他的一般岗位不建议使用风格过于独特的简历,但是可以根据自己发挥做一些与众不同的设计。艺术字、颜色等效果最好不要出现在简历中,这样会降低简历的专业性。

  如果没有什么好的创意,又怕弄巧成拙,不妨采用比较保险的简历格式。

  2.几项重要原则

  寸土必争:缩小行距;甚至缩小部分字体;缩小上、下、左、右页边距;充分利用每一行。

  不用艺术效果:艺术效果不仅会降低专业性,甚至会影响信息传播,比如下划线有可能会使邮箱等发生视觉错误。

  条理清楚:合理分级;使用简洁明快的标号或项目符号;善于使用粗体进行强调;严格对齐;前后同类内容同格式同位置。

  大标题为姓名:简历上面的大标题使用自己的姓名,而非“个人简历”。

  突出重点:合理排序;善于利用粗体强调;用词恰当。

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  3.其他补充

  ◆邮箱投递简历应注意问题

  邮件标题要讲究:包含自己重要信息:学校、姓名、应聘岗位等,如“应聘销售经理-宁夏大学-李某某-136……”

  注意附件名称:附件是要下载先来看的,所以要让HR在下载文件夹里轻松找到你的附件,可以参考邮件标题的格式。

  正文部分:可以加上称谓“某某经理”、“某某领导”等;简略说明基本情况。

  技巧(强烈推荐):附件文件名可以使用数字或者字母,这样可以使你的附件在文件夹中排在前面;文件名中包含收件人,可以更容易地让HR看到。

  ◆关于简历文件格式

  建议最好转化成PDF格式,因为word有不同版本,要避免不兼容的版本打开有问题。

  简历格式与风格需要注意些什么2

  简历类型

  在职业设计中,有两种强有力并且能够发挥作用的简历类型:

  -目标型简历

  -资源型简历

  如果你了解职位的要求,熟悉你打算就职的行业或环境的情况,那么你适合使用目标型简历。简要地说,通过职务名称、行业或者两者,你可以确认你打算从事什么职业。

  如果你是一个通才,可以拥有多种选择或者不能清楚地确定你打算从事什么职业,但是你能够确认你的可售卖技能,那么你适于使用资源型简历。资源型简历可以向差别化的雇主们促销你的可售卖技能。

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  目标型简历

  如果你了解你的简历的目标阅读者,那么你的简历就必须强调那些能够满足目标雇主需要的技能、能力和资质。

简历内容的'定位应当尽可能地贴近于满足职位的要求。例如,如果你正在寻求一个推销员的职位但并不在意是在哪一个行业中,那么你就应当确认出你的关键资产和价值。五种能成为这样的资产的技能、能力或资质是:

  1拥有出众的相关技能。

  2在对未来雇主特别具有诱惑力的地区,你拥有活跃的社会关系网络。他可能正在寻找一个能够大规模开拓新业务的推销员。

  3你曾在一家声誉颇隆的公司里接受过培训,因此几乎不存在新的学习曲线。

  4能够证实并得到确认的过去取得的销售业绩的历史记录。

  5将业绩平平、麻烦不断的销售区域扭转为蒸蒸日上、业务繁荣的销售区域的能力。

  资源型简历

  如果你不能够清楚地确认你的目标,那么你的简历应当以更加宽泛的方式强调你的成就和技能。未来的雇主雇用你,作为回报,你能给他带来什么利益呢?你有些什么技能,能够为他的组织做出贡献,增强组织实力呢

  让我们来看看某家银行分支机构经理的例子,他正在试图改变他的职业。这位经理可能拥有五种独特的技能,可以在很多种行业中售卖,因此他创作了一份资源型简历,其中建立的资产组合如下:

  1超凡的销售和营销技能。

  2优异的财务和预算技能。

  3良好的培训和发展能力。

  4成熟的经营管理技能。

  5出色的计算机运用能力。

  在简历上列示出这些独特的技能之后,与之相互照应的部分就要集中论述在以上五个领域中的特别成就。

  无论你选择哪一种类型的简历,你都必须融入相关信息来迎合未来雇主或行业的需要、关注焦点和期望。

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