简历创作技巧
简历创作技巧， 时间过得太快,让人猝不及防,我们找工作的日子已悄悄来临，简历写作是求职环节中一个重要的环节,接下来小编带大家一起去看看简历创作技巧有哪些。
1．绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。
2．在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。
3．简历必须能够将你的技能与未来顾主的需求相配合。
4．简历必须能够描述出你的市场价值，并且在20秒中或更短的时间内，回答这个问题，R20;我为什么要雇佣你？
5．要着重突出成就、资信和资质。
6．售卖特色和利益、你拥有什么技能，它们能为组织的目标做出什么贡献？
7．简历创作要力求避免结构松散内容空洞。含糊不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。
8．简历要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。
9．以新颖别致令人激动的方式包装简历。
10．确保简历内容组织得当。
11．简历的表达方式必须职业化，并且与你谋求进入的行业协调一致。
12．你的简历应当有鲜明的个性。小心选择你的`用语，这会带来天壤之别。
13时序型的简历格式按时间倒序顺序描述你的工作经历，从你最近的职位开始，然后回溯，着重强调责任和突出成就。这种格式适用于你有无可挑剔的工作经历。
14．功能型的简历格式在简历的开始部分就强调你特殊的成就和非凡的资质，但是并不将他们与特定的顾主联系在一起。当你正在改变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时，就使用这种格式。
15．综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍你的价值、资信和资质（功能部分）。随后的工作经历部分提供了支持性的内容（时序部分）。
16．履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师或许也使用这种类型。
17．简历的五个主要部分是：
1）抬头、2）简介、3）工作经历、4）教育背景、5）其他杂项。
18．杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获的承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。
19．以第三人称写作简历，避免使用代词R20;我R21;。
20．简历上不要出现薪金的历史记录和待遇要求。如果你提供这些信息，写在附信上。
21．简历一定要附上附信。
22．如果你是一个刚刚毕业的学生或者是已经有很长一段时间没有工作了，那么你必须在展示你的情商、潜力、动力和经历方面付出特别的努力。强调可量化因素和你在社区、学校、或其他地方中的领导角色。你向招聘人员传达的信息表明，你将成为一个机明、勇敢创新和能做出贡献的团队成员。
23．通过使用综合型格式（或者功能型格式），你能有效的掩饰工作记录空白、频繁离职和教育背景缺陷等问题。
24．简历应当是正面的材料。它应当告诉人们真相，但没有必要告诉全部真相。你不能说谎，但你不需要全部都说出来。负面的内容要远离简历。
简历应包含以下详细信息：
个人资料。姓名、联系地址、电话号码(办公电话/住宅电话/移动电话)。 还可依照本国惯例添加其它个人资料。
受教育程度。学习年份、课程名称、教育机构和地点以及正式资历。
其它课程：课程名称和教育机构。 根据具体情况：提供课程时长、所获证书等信息。 仅提及与所申请职位相关的课程。 尽量分组描述性质相似的课程。
工作经验：工作单位的名称和地点、工作职称、在职时间、工作性质和职责。 可适当描述与所申请职位相关的成功案例。 请从您上一份工作经历开始陈述，除非您申请的职位与您过去所从事的某份职业相关。 根据您个人的能力以及所申请的职位和部门，可适当增加其它内容。
简历中可以包含的其它信息：
个人资料：简要介绍您的基本情况、个人特点以及专业知识和技能概况。
抱负(搜索资料)：围绕职责、工作内容、约束条件和工作环境，对您的抱负进行简短描述。
社会职责： 在您学习期间和工作之余，您所从事的其它岗位/志愿工作。
业余活动： 可提及与这份工作相关，或者特别能够反映您个性的活动。
著作和专利：按时间顺序提及那些与此工作相关的著作和专利(附上名称)。 如果很多的话，可在单独一张纸上列出。
其它：简历中还可提及以下内容。
驾照(类别)以及所拥有的交通工具
语言技能(口语/书面)
计算机技能
基本简历
由于您总是需要根据申请的工作来修改简历，因此可准备一份基本简历，再根据它来编写几份更具针对性的简历，这会很有帮助。 这份基本简历包含可供选择的所有要素，因此相比您所发送的各种版本的简历，其信息面更广。
编写简历的一些技巧
先预估一下您的求职信和简历可能被处理的方式，并考虑业务部门、地区文化和职位情况等因素，进而相应地调整求职信和简历的格式和内容;
确保形式与内容的一致性：例如，针对商务职能和环境的简历不要采用过于艺术化的表达;
仅当您掌握了特定外语知识，或者要求您提及外语的业务应用能力时，才提及外语技能。 仅提及从学校学到的知识是不够的;
不要提及证明人。 除非有要求，否则不要在简历中提及证明人，并且最多只需提供三个证明人。 如果您要使用推荐人，应事先通知该推荐人。
使用标准字体和简单的格式。 请注意，简历收件人的文字处理程序或版本可能与您的不同。
编写好简历以后，让其他人阅读并检查以下要点：
是否真实;您的简历反映了您的真实情况和个性吗?
内容是否清晰，容易理解?
是否包含多余或无用的内容?
收件人会认为这份简历适合他们的特定目标吗?
收件人看到这份简历后，是否会有意向安排面试或与您保持联系?
是否存在格式和拼写错误?
请记住，对于以电子方式发送的简历，收件人可能会使用“关键字搜索”。 确保您的文档中包含这些关键字。
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