职场人的十大流行词汇
职场人的十大流行词汇，在我们的生活、工作、学习上，都会有与之相应的流行词。而流行词反映出当下发展和思考，下面小编给大家整理了职场人的十大流行词汇，希望大家喜欢！
1、汉堡人才
释义：指具备足够行业经验、具有本科以上学历，持有至少一项职业资格证书或技能证书，却在跳槽中屡战屡败，得不到理想职位和薪水的人。这群人犹如巨大的汉堡，外表光鲜，实际却没有多少“营养价值”。
影响：以用为本将是人才使用的方向，因此，注重真才实学、表里如一的职场人，才会有岗位、有机会、有前景。
同性词候选：
π型人才：指至少拥有两种专业技能，并能将多门知识融会贯通的高级复合型人才。π下面的两竖指两种专业技能，上面的一横指能将多门知识融会应用。
锂电板：指不断充电的上班族。在这个变化的时代，充电、考证、在线学习，是锂电板们永不落伍的武器。
2、橡皮人
释义：他们没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应，犹如橡皮做成。如果想改造他们，力度小了他根本不在乎，力度大了，他们还会反弹一些不满过来。
影响：“橡皮人”就在我们身边，而且我们自己也可能偶尔进入“亚橡皮”状态：对工作缺乏热情，对创新没有兴趣，如此发展下去，很可能走到职业生涯的边缘，说不准下一刻，就会被扫地出门！
同性词候选：
三低同事：指低效率、低EQ（情绪智商）和低工作热诚的同事。此三类员工虽然不受欢迎，但他们仍可保住饭碗，依凭的就是少做少错、拍马屁、搞人际关系以及经常扮忙等伎俩。
“计算机脸”：计算机已经成为我们工作中不可缺少的工具之一，它让我们8小时之内须臾不可离开，8小时之外游戏、聊天还要与之相伴，长相守则心同相，越来越多的人长成了一张 “计算机脸”。
其特征是双颊松弛、颈部出现“火鸡纹”、额头与眼周长出皱纹。许多女性主管尤其明显。
3、“装忙族”
释义：他们的办公桌永远都堆满了文件，他们的眼睛整天都盯着电脑屏幕，一刻都不离开。看上去他们好像都是工作狂。实际上他们只是假装忙。
影响：装忙族反映的是一种职场人的心态：工作多，不知从何下手；别人都在忙，自己不忙又怕被穿小鞋、扣奖金，所以有些人装忙，为的是混水摸鱼，得过且过。
同性词候选：
倦鸟族：比喻身患 “职业倦怠”症的职场人，其最常见的表现是：工作时常常感到精疲力竭、容易情绪波动、经常妄自菲薄、服务质量下降、工作欠缺主动性、频繁跳槽、工作效率低等。
赖班族：指的是下班后没有回家的欲望，只想赖在办公室消磨时间的一类人。
4、紫领
释义：指既能动手，具有蓝领的技术能力，又能动脑，拥有白领的管理和创新能力，可以独立于公司之外生存的人。
“三P”特性Practical（能动手操作）、Progressive（积极创新）、Personal Brand（拥有个人品牌）是紫领（Purple collar）工作者的核心竞争力。
影响：紫领是一种复合型人才，它比灰领更具有软实力，比白领更具动手能力，比蓝领更具知识领悟力，这样的人才自然吃香。
同性词候选：
红领：指国家公职人员，也就是我国党群机关、行政机关和社会团体中由国家财政负担工资和福利的工作人员。
“红领”热，原于其高“含金量”：不但是最有保障的“铁饭碗”———不怕裁员下岗；更是最值钱的“金饭碗”——薪酬高、福利好。
银领：指从事时髦的工作，工作着并享受着的一类人。她们没有蓝领的生活压力、不懂白领的办公室哲学、也没有金领称雄一方的财富与权力，但是比粉领更热烈地享受生活。自由、独立、时尚是银领的生活信念。
5、人丽资本
释义：指一个人的外形气质与学历、能力一样，也是构成个人职业综合竞争力的重要指标。从职业的角度讲，“人丽资本”还包含更多因素，比如职业形象、个人气质等，这些与学历、能力一起形成综合素质。
影响：尽管“人丽资本”在国内还是新名词，但在就业市场中，外形气质对职业竞争力有着重要影响却早已是公认的事实。
人丽资本不单单指长得好看，更重要的是指一个人具有与职业要求相匹配的良好形象和气质。人丽资本在现代就业竞争中的作用不容小觑。
同性词候选：
中嫩阶级：又称“3字头少女”，特指30岁以上的都市女性，她们心智成熟、经济独立，却仍然过着少女般自由自在的生活。
她们拥有事业、收入可观，享受恋爱却不愿成家立室。她们大多以事业为重，打扮入时，自信，人也聪明风趣，特别注重生活质量。
小私族：年龄约在28到45岁，教育背景好、职场得意的高收入男女。他们强调个性化和专业化，注重隐私，追求时尚，懂得享受。聘请私人形象顾问、私人健身顾问等私人服务人员，是小私的入门级装备。
6、软实力
释义：指相对于学历文凭和家庭背景等硬实力的`个人素质和能力，如良好的人际交往、协调沟通和自我管理等能力。比起唱歌跳舞等速成式技能特长，心理素质层面上的“软实力”是企业更为看中的。
影响：一些企业在招聘过程中，主要还是看学历、职业素质、从业经历等硬件指标，但对部分岗位来说，如果应聘者具备相应的“软实力”，确实可以加分不少。
同性词候选：
素历：素历是一个人自身的素质训练经历。素历的好坏体现在情绪、心态、潜意识当中，是在竞争环境中决定胜负的关键因素。国外一些企业专门聘请失败企业的高层管理人员，看中的就是他们的素历。
7、“零帕族”
释义： “零”即为0，“帕”是压力的衡量单位，是指栖身于现代社会各种角色、承载于来自生活及工作中的各种压力、仍能保持积极乐观心态来面对的人群。“零帕族”的年龄范围集中在20~35岁，多由年轻白领和大学生组成。
影响：“零帕族”大智若愚，深知人生的意义，也许有些族人并没有意识到自己的大道无形，但却同样懂得过好每一天，不在于走得更快，而在于走得更远！
同性词候选：
彩虹族：指能在工作、生活中寻找最佳平衡点，每天生活都如彩虹般健康的人。
慢活族：提倡慢工作，慢运动，慢阅读，意在追求平衡，关注心灵成长，动手劳动，注意环保。
8、裸辞
释义：指没有找好下家就辞职的人。“裸辞”是当前十分流行的社会现象，有关数据显示，“裸辞”群体多为女性职场精英，她们主要分布在三种人群中，一种是高级白领，第二种是事业发展快速的职场新人，第三类则是职场妈妈。
影响：“裸辞”是暂时逃避压力的一种方法，但最终你还是要回归到职场当中。因此，对于已经选择了“裸辞”的白领们来说，一定要注意“裸辞”后重返职场的时间的把握。
同性词候选：
全漂与半漂：全漂指就业的地方不是家庭所在地也不是大学所在地的蚁居或弱势就业者；半漂指就业的地方不是家乡所在地或者不是学校所在地的就业者。全漂与半漂者主要集中在上海、北京、深圳。
9、杜拉拉
释义：职场小说《杜拉拉升职记》主角的奋斗史成为职场典范，从最初想进500强外资企业工作这个职业梦想开始。
到一次次迎接高难度工作并顺利过关，从广州销售助理转而担任总部行政主管，最终成为中国总部专业的HRD，杜拉拉的职业晋升轨迹值得效仿。
影响：杜拉拉那些看似无意识的行为正好完成了一个职业生涯规划的过程，使她最终走向了成功。
如果我们能够读懂她所运用的这些职场升职“计策”，能够更主动、早一些做好自己的职业生涯规划，相信我们的职业发展必定也能像拉拉一样出色。
同性词候选：
司马他：智在职场，我本聪明；强调行走职场要基于现实，未雨绸缪，在短时间内达成具体的目标。这就是职场“司马他”的特征。
随着网络轻喜剧《司马Ta呀》的广为流传，“司马Ta”成为了继杜拉拉之后的第二个职场标杆人物。
安可效应：人们对你的一言一行产生越来越多的喝彩、赞许和期待，称为“安可效应”（encore音译，观众要求演员返场一次）。
要评判一个职场人的表现是平凡还是卓越，有一个简单的方法，就是看看他的“职场表演”是否具有“安可效应”。
10、绿客
释义：指热爱生活，崇尚健康，酷爱户外运动，善待自己也善待环境的人。他们“下班关手机，点菜要维C，周末必出游，随手带垃圾”。
影响：绿客也好，绿领也罢，他们共同的特点是推崇并身体力行地尝试、体验健康和节能的生活，绿色、低碳的生活和工作是我们每个人努力的方向。
点击同性词
CC族：反对物欲享受，追求心灵健康，希望以自身价值创造新的文化生活方式。也称“文化创造族”。
绿领：指从事环境卫生、环境保护、农业科研、护林绿化等行业以及那些喜欢把户外、山野作为梦想的人们。
职场最火的8大时髦词
1、诚聘英才
“诚聘英才”、“招纳贤士”、“诚邀”……看看这些花样百出的招聘语，多富有诚意啊，多让人心动啊，特别是当下饱受就业压力的广大学子们，看过后岂能放过此千载之良机？必然会千方百计的去倾情于这些诱人的“橄榄枝”。
然而，理想与现实往往是水火不相融，当你被这些诚意之言所迷惑的时候，也许连你自己也并未觉察到，你正向一个蓄意谋划的骗局在逐步的靠拢。
时下有很多企业本无招聘之意，而偏偏却打出一些“挂羊皮，卖狗肉”式的诱人招牌，其意图无非有两种：一是广告效应；二是敛财策略。
在目前我国人才资源供大于求的客观环境下，施此卑策，对于招聘企业自身而言，无异于锦上添花；而对于广大深陷竞争囹圄的求职者而言，无异于雪上加霜。
2、提高待遇
通过诚实劳动，去不断的获得工资待遇的相应提高，这自然是每一位劳动者所乐于接受的事情，然而，作为工资待遇的策划方——企业，他们的表现却往往会与员工的诚意劳动形成一种鲜明的写照。
时下有一些企业总喜欢喊出诸如“提高员工待遇”等催人奋进式的口号，并以此来激励员工、提高效益，向世人昭示出一种正规企业的尊严和形象，真可谓一举多得也。
不过，口号若想转化为现实，尚需一个过程，而作为企业，就完美的刻画了这个过程，并让这个过程更富有一种强烈的想象欲和一种执着的期待欲，使得理想与现实之间永远保持一种距离的美感。
3、畅所欲言
在开会的时候，领导者往往都爱说上一句“大家畅所欲言嘛”，然而就是这句看似坦诚沟通的话语，反而会让员工产生一种心理的恐慌和忧虑。
其实，在现代职场中出现这种强烈的反差心理并不为奇，而决定这一反差心理走向的恰恰是企业的领导者本身。
现在，有很多领导为了树立自我良好的管理者风范，不惜努力的去培养自己的“表演”天赋，力求把“戏”唱得淋漓生动、完美无暇。
但遗憾的是，职场却不等同于戏场，演戏可以用华丽的道具去展现完美的风韵，而处世却不能用掩人的伪装去遮饰内心的沟壑。
所以在这里，笔者想奉劝诸公，当你听到这句饱含暖味的提示时，一定要看清管理者的真实面目，倘若领导是唐太宗，你可效仿魏征；倘若领导是商纣王，你可莫要成比干噢！
4、出谋划策
“出谋划策”，这本是一个含有褒义之词，而在如今风云变幻的职场中，却被一些人糟蹋得面目全非。在企业中，专门有这么一些人，似乎对于中国的历史颇有研究。
比如像殷纣王是如何“关心”老百姓的，张邦昌是如何“热爱”国家的，秦桧是如何“崇拜”岳飞的等等，对于这些具有着悠久文明的历史典故可谓无一不精，无一不晓。
不但如此，他们还能很好的以史为鉴，理论联系实际，将这些宝贵的历史经验结合于企业管理，撰拟成红头奏折，且密呈于领导。这股为企业谋发展的劲头儿真是令人汗颜啊！
说到此，笔者倒想劝戒一下企业的诸位苦心谋划者们，中国有句老话叫“伴君如伴虎”，当您献媚良策之时，可千万切记审时度势、对正下药，否则，说不定哪天遇上一个“不开窍儿”的领导，那您可是赔了夫人又折兵啊！
5、双向选择
如果用“双向选择”一词去形容婚姻的谈情双方还算坦诚的话，那么，用它去形容企业的劳资双方，简直犹如一种善意的欺骗。
众所周知，由于我国的国情以及相关法制建设的不完善等社会背景，导致了企业在现代职场的劳资双方中，牵牵的占据了掌控生杀的主宰地位，而作为劳动者一方，往往扮演的只是一种无助的悲哀者。
试问，在此缺乏平等、诚信的“双向选择”一词中，广大劳动者的选择权利又在哪里呢？
6、公平竞争
现在，有很多企业特别喜欢以高唱“公平竞争”来炫耀自身管理体制建设的公正无暇，妄求以鼓吹良制来妖买人心。
然而不幸的是，事实往往有如一面照妖的魔镜，在它的强光感应下，一切阴暗的面容都会暴露在阳光之下。用人制度的暗箱操作，工资制度的秘而不宣，奖惩制度的任人唯亲，难道这也是那些高唱凯歌者们的`杰出创意吗？
欺骗掩盖不了事实，虚伪替代不了诚信。“公平竞争”固然是一种衡量企业优劣的标准，然而这种标准唯有经过实践的考验，方能激昂出它那嘹亮的歌喉。
7、学习交流
时下有一些企业，特别是那些“吃国家饭”的企业，他们似乎特别的钟情于“学习交流”这种方式，时常总得要搞一些个“交流会”、“研讨会”等促进企业发展之活动。
并且，每每交流过后不免要搓上一顿，以此来加强交流印象，增进彼此情感。
酒桌上，你点鲍鱼，我点鼠斑，推杯换盏，不亦乐乎！并美其名约“此乃现代化之企业公关也！”然而，虚伪的外壳却掩盖不住奢侈的本质。
现在有一些企业总是爱打着“学习交流”的幌子去满足其私欲的享乐，明明是一个短篇小章，偏偏要作成长篇大论；明明是一个简单课题，偏偏要搞成重大项目；明明是一种私欲的贪婪，偏偏要炮制成一种美丽的谎言。
8、以人为本
在企业文化建设中，也许我们听到的最多的词语莫过于“以人为本”，很多企业都会积极的去标榜自己先进的管理模式以及深厚的文化积淀，妄图在企业的头上加上一顶光辉炫目的桂冠——“人性化管理”。
然而，现实却总是喜欢去充当一位秉承正义的使者，当我们揭开那些含情脉脉的美丽面纱之时，你会惊奇的发现，原来在美丽外衣的遮掩下。
一种丑陋的狰狞也同样会涌入你的视野：践踏员工的权利，伤害员工的情感，无视员工的尊严……难道这也是那些高唱“人性”凯歌者们的杰作吗？
“以人为本”并不是依靠嘴巴空喊出来的，而是要依靠实际的行动去展现一种真情的流露。
在笔者看来，企业善待员工其实就是善待企业自己。
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