会不会面试题不必太刁钻


面试题不必太刁钻,许多求职者在面试过程中,都经历过面试官考问的一些很刁钻的面试题,这样许多面试者不知道怎么回答好。下面是关于面试题不必太刁钻的相关内容!面试题不必太刁钻1新年后不久,各大高校的毕业生进

面试题不必太刁钻

  面试题不必太刁钻,许多求职者在面试过程中,都经历过面试官考问的一些很刁钻的面试题,这样许多面试者不知道怎么回答好。下面是关于面试题不必太刁钻的相关内容!

  面试题不必太刁钻1

  新年后不久,各大高校的毕业生进入了求职的高峰期,为了找到最符合要求的新人,许多用人单位在面试时频出“怪题”,例如,“为什么井盖是圆的”,“老板叫你去跳楼,你跳不跳”,还有“你并非毕业于名牌院校;

  经历单纯,缺少社会经验;专业与职位不对口;学历对我们来说太高……”等刺激性问题。

  面试的题目之所以偏、怪、刁钻,一方面是因为用人单位对复合型人才的需求增加;二是因为人才市场的激烈竞争和信息通达,往往让求职者对常见问题都有所准备;

  另外,面试的题目形式既没有统一规定,也没有统一模式,只要能考察到职位所需的能力素质,都能被用在面试当中,这也是可以理解的。

  比尔·盖茨就曾提出过一个经典怪题:怎样移动富士山?盖茨说我们要考察应征者是不是按照逻辑来解决问题,正确答案并不重要,重要的是你思考问题的方式是否正确。

  像这样通过突然的提问和快速的回答,往往能考察求职者的判断能力、快速反应能力及精神集中程度。企业认为,员工掌握的知识多少并不重要,能力和素质才是企业成功的关键。

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  用人单位面试是根据职位需求来制定题目的,但需要注意的是,题目设计得再巧妙也不一定能获得有用信息。

  前微软全球技术中心总经理唐骏就坦言,微软的题目也有缺陷,比如逻辑题回答不出来,并不表示应征者不具备逻辑性思维。

  一锤定音的面试不但会让应聘者与企业失之交臂,反过来说,企业也往往失去了千金难觅的优秀人才。

  有鉴于此,应聘者在求职时需注意:

  一是充分准备,针对应聘职位的需求,对自身的素质进行深入的分析和比较,模拟面试是准备过 程中不可或缺的一环。

  二是面试时沉着自信,保持与面试官的目光交流和自然的微笑,稳重、音量适中地连续回答问题;集中精神,遇到怪题时,冷静思考,透过现象,看清出题者的`用意,从企业需求的角度巧妙回答。

  三是以平常心对待面试过程,对于某些尖锐、不友好的问题,客观地分析其目的,在不违背尊严的情况下,有理有据从容作答。

  面试题不必太刁钻2

  随着市场竞争越来越激烈,如今找工作面试,已经不再是常规的结构化模式了。很多专业的HR在面试时,都会考察应聘者的综合素质和临场应变能力。

  近日,一网友就针对自己的面试遭遇,在网上进行了吐槽。该网友表示,他上周接到了一家全国十强企业的面试邀约。

  本来他已经做好了充分的准备,并且信心满满。可是没想到,在第一轮面试时就被HR给残忍淘汰了。原因是该HR问的一个问题,他完全答不上来。

  这到底是怎么回事呢?原来,HR在面试时,给在场的所有应聘者留了一个问题:“李”字少一横,是什么字?

  该网友想了半天,也回答不上来“李”字少一横,到底是个什么字?而且不光是他,在场的绝大多数应聘者都认为,“李”字少一横根本就不是个字。

  大家思考了半天,只有两位有了答案。一位应聘者回答说:答案是季节的“季”字。面试官笑了笑,认为虽然答对了,但这并不是本题的最佳答案。这时另一位研究生应聘者,自信的站了起来说,“答案是“孙”字。”

  该研究生话音刚落,面试官立刻露出了欣赏的笑容。而那名回答正确的研究生,也被面试官当场录用!

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  那位面试失败的网友,由于想不通面试官这么做到底是什么意图?于是他就跑到了网上去吐槽,吐槽那家企业的面试机制太过草率。

  其实笔者想说,面试官之所以录用那位回答正确的研究生。是因为,说“孙”字的那个人懂得变通,他把“李”字拆成了一个“木”,一个“子”。正好去掉一横后,就形成了“孙”字。

  而面试官这么做的原因,其实是在考察应聘者拆解和变通的能力。他希望能够替企业招聘一个,能够灵活变通的综合性人才。

  那么我们在面试时,如果遇到面试官提出奇葩问题应该怎么办?笔者在收集了大量职场资料后,总结出了以下几点建议:

  1、沉着应对,不慌张

  当面试官提出奇葩问题时,应聘者首先要保持冷静不要慌。可以尝试判断一下,面试官出的考题背后,考察的到底是什么能力?

  因为在面试时,面试官不仅考察应聘者的专业知识和工作经验,还结合应聘者的临场发挥能力进行综合考虑。

  因此建议面试遇到奇葩问题时,应聘者要迅速冷静下来。然后从题目背后,所考察的能力出发,找到能够解题的最佳办法。

  2、灵活变通,学会“拆”问题

  其实很多奇葩面试题,都是像上述问题那样,是可以灵活变通,通过拆开来解答的。例如: “李”字可以拆成“木”字和“子”字,然后通过重新组合变成一个“孙”字。

  在这里建议应聘者们,无论面试遇到多么奇葩的问题,首先要保持大脑的思维活跃。然后要尝试采用变通的方法,将面试问题“拆开”、“重组”进行思考。

  相信只要大家临场镇定,能够学会变通思维,再奇葩的面试题目也不会将大家难倒。

  3、掌握套路,提前准备

  有的人说,上述的两个方法他都试了,可是还是答不出奇葩面试题可怎么办?别急,其实这一点笔者也想到了。毕竟思维变通,并不是一朝一夕就能够学会的。既然学不会“变通”,那咱们就学学“套路”?

  其实,在总结了大量奇葩面试题后,笔者发现这些面试题目其实都是有套路的。面试官考察的不是应聘者“拆解重组”能力,就是应聘者的“逆向”思维能力。

  因此建议应聘者可以提前做好准备,掌握奇葩面试题的出题套路。当这些套路都被大家烂熟于心,那么解决面试时的奇葩问题,自然就不再是什么难事啦!

  最后希望大家可以记住,面试遇到奇葩问题时不要慌。要保持冷静、学会变通或者提前掌握套路。

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