跳槽前必须看清的6点
跳槽前必须看清的6点，人在职场，难免会有不如意的时候。在现代工作场所，跳槽已成为一些人的“家庭聚餐”。跳槽都会成为一种快捷的选择。下面我们看看跳槽前必须看清的6点。
1.要定点
定点，指要确定在某一国家，某一城市甚至某一个区域。在跳槽的时候，有很多人很盲目不知道自己究竟要到哪里去工作。这种情况表现出的是浪费时间、浪费金钱，结果还是无所获。
2.要定向
定向，就是要给自己明确职业发展方向，确定职种。有些人在跳槽时总是没有明确的方向，当问到他们想做什么的时候，总是笼统地回答：想做职业经理人。
究竟做什么样的职业经理人呢?市场的、销售的、财务的、人力资源的还是CEO?一点都不清楚，这就是明显缺乏方向的。是一种为跳槽而跳槽的盲目行为。
3.要定位
明确自己所要达到的职位才能跳得更稳。跳槽没有明晰自己的职位就不能很好地让自己得到提升和成长。当跳槽到跟自己原来的职位的工作内容没有任何方面的区别，这样的跳槽是换汤不换药，没有实质的改变。
4.要找差距
找差距，就是要找出目前所从事的职位和要谋求的职位之间在知识结构和能力方面的差距，以便自己知道是否能跳得成功。否则只有跳槽的冲动没有跳槽的成功。这是跳槽不成功的根本原因。
5.要找机会
做了充分的准备并不意味着跳槽就一定会成功。特别是一些中高层职位，还是要等待机会。
但是机会是要通过自己主动争取的。如人脉关系、关注网络招聘信息、关注平面媒体发布的信息、关注大型招聘会、与猎头建立良好关系、树立个人口碑等等，都是主动争取机会的有效方法。
6.要弥补差距
如果你非常想要从事某一行业、某一职位，而自己本身的知识结构和能力却还有着一定的差距，那么，你就要通过自学、培训、向他人学习等多种途径来弥补自己的不足，为跳槽做准备。
第一，新环境与职业规划是否相符合。
对于一般的.跳槽来讲，都是希望职位能变高，薪水能变多，发展空间能变大。但是，一定要衡量的是，这些因素虽然递增，但是否与自己本身的职业规划相符合。
如果答案是有悖于你的职业目标的，而现在的环境虽然没能提供高薪高职，可是你所积累的经验将会在未来的某一个时间起到关键性的作用，那么一定不要为眼前的一点小利益而放弃现在的工作机会。
与职业规划的契合度是跳槽之前一定要三思的问题，因为职位和薪水在一定程度上是难以与之平衡的，当然，这个问题的思考前提是你有一个清晰的职业路径规划。
第二，将现在的环境列入考虑范围。
换一个新环境虽然在一定程度上是有所提高的，但是与之各个方面的磨合也是要有一个适应期和过渡期的。所以，去认真回想现在的公司有没有特别让你留恋的地方，比如人际关系、办公环境等。
把现在公司好的地方都回想一遍，再确认是否真的可以不顾这一切而奔赴到一个新环境，并愿意从头开始。最好能够打探到新环境的工作氛围如何，毕竟一份工作，工作内容并不是全部。
第三，新东家是否已经找到是关键。
很多人自认为身怀技能，凭着自己的本事会很快找到一个满意的工作，一冲动就裸辞了，这是十分不明智的选择。有能力的人太多，但是伯乐不一定遍地都是，因此，“骑驴找马”的原则还是可以作为跳槽的依据的。否则，饿肚子的日子就会让你痛定思痛，并悔恨自己不该辞职，那样的日子绝对不会好过。
跳槽是一门学问，并不是任何人在任何情况下都适合跳槽，盲目的跳槽存在很多风险。关于跳槽，跳不跳在于自己，跳不跳得好更在于自己，即便是蠢蠢欲动仍要仔细考量，三思而后行，相信大家都会做出一个正确的决定。
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