批评他人缺点20条
批评他人缺点20条,有的时候对方做错事情了,或者是这个时候需要对他人做出评价的,互相评价有利于发现自己的优缺点。因此,互评是很重要的。以下看看批评他人缺点20条及相关资料。
1、 学习积极性有待增强。有的不够重视,集体学习时被动参加,缺乏热情,工作与学习矛盾突出,存在重工作、轻学习的。
总是以工作忙、任务重、没时间学为由,不能自觉静下心来学习,没有撰写学习心得体会,导致了政治理论学习效果不明显。
2、 在预备党员期间,能努力理解党组织和培养人的培养教育,克服自我存在的不足。
3、 该平时对自己要求不够严格。
4、 该进取精神、吃苦精神不强,工作标准不高。
5、 对年轻的关心和帮忙还有待于进一步深入。剖析产生上述不足的原因,我感到主要还是自我平时注意加强学习不够,工作上或多或少的仍然存在畏难情绪。
6、 尽管一年来忙忙碌碌,但未能合理安排好时间,加强对党的基础理论知识的深入学习和系统学习。
7、 有时对分层检测工作上习惯于依葫芦画瓢,工作只求过得去,完成了任务就行。
8、 工作上公正严明,上进心强,有良好的交际技能。上积极向党的外围组织靠拢,努力学习党的基本知识。生活上注意个人文明素质,养成良好的生活习惯,但在理论联系实际的能力还有所欠缺。
9、 生活上积极参加学校班级组织的各项活动。团结同学,乐于助人。工作上吃苦耐劳、勇挑重担,有较高的理论水平。但工作方法有时还需改进。
10、 作风不够务实,对分管工作顶层设计、总体谋划不足,在目标、任务、措施上不能形成明确的思路,有工作推着走的现象,局面比较被动。
11、 生活上学习刻苦努力,成绩优异。具有很强的学习能力,工作上公正严明,上进心强,有良好的交际技能。上对党有正确认识,坚信共产主义一定能够实现,并决心为之奋斗终身。但在于离先进性标准还有差距,保持和发挥党员的模范作用还不够。
12、 对分管部门、分管业务缺乏斗争精神,总体看分管领域发展不够平衡,对下指导监督不够,不能因为人手少、工作多就迁就、就宽容,降低工作标准,放松工作要求。
13、 生活上乐于助人,善于团结,平易近人。工作上吃苦耐劳。上自觉地同以胡锦涛-为核心的党中央保持一致,但是工作作风过于拘谨不够大胆。
14、 对党的有些资料学习不扎实,需要继续加强学习党的理论知识,提高钻研精神。
15、 对政治理论和业务学习的`自觉性,进取性和主动性不足。
16、 平时做事太注重于细节,有可能忽视了对整体的把握。需要进一步深化。
17、 平时临时性的工作太多,很少能够静下心来做好系统的工作规划,工作缺乏条理性。目前负责的工作,与领导的要求还有一定的差距。
18、 上不断提高自身修养,以党员的标准严格要求自己。积极响应党的号召,与党中央保持一致,工作上按时完成党支部交给的各项任务。生活上养成良好的生活习惯,不断地充实自己,完善自己,不断提高精神追求。但是工作经验较少还需要进一步锻炼。
19、 在理论学习上不够全面、不够深入,没有把政治理论学习放在一个重要的位置,对学习的重要性认识不足、感受不深、要求不严。
20、 工作中满足于老经验、老办法,只求过得去,不求过得硬。
1、工作落实力度不够,工作不够细致,具体的工作计划,经常会因为这样那样的原因而得不到落实,使得工作效果大打折扣。
2、重结果轻过程,要求安排多,敦促落实不到位。有时凭空定论,感觉良好,忽视过程管理。
3、责任担当不够,总想自己好办,把矛盾上交。一遇事就讲客观,讲条件,遇见工作上的事,一说难度太大,这个问题不好解决,没有从主观上找怎么干好工作的结合点。
4、工作中满足于老经验、老办法,只求过得去,不求过得硬,工作标准还需进一步提高。
5、缺乏担当精神,对一些“老大难”问题不敢碰硬。
6、工作安于现状,存在“船到码头车到站”的,干事缺乏激情。
7、担当意识弱化,工作只是下任务、压担子,放权变甩手,认为自己安排的就是干部职工落实的,与大家一起研究工作、解决问题不够。比如:为XX而成立的领导小组,仅在成立时开过一次会,没有在工作推动中起到应有作用。
8、不敢担当,不敢碰硬。精神有所懈怠,习惯于老经验、老办法,开拓进取意识有所减弱。
9、缺乏主动谋划工作的积极性、创造性,不主动思考,想办法、出点子,汇报工作讲问题多,提对策、建议少。
10、基层经验不足,片面感觉自己的阅历丰富,就很少接地气了,与大家融入不够,沟通交流少,不能和们打成一片。
11、精气神不足,与世无争、四平八稳,工作要求不严,创新不够,没有亮点。
12、工作被动承接多,主动创新少。对于上级安排的工作积极响应,但主动创新不够,没有针对组织工作实际,研究思考,以求突破,存在懒政。
13、存在求稳怕乱。干事创业激情有所弱化,工作上进取意识不强,指导创新的能力有待提高。
14、面对棘手的事情,直面矛盾和困难、深层次研究不够,破解难题的新思路、新举措不多。
15、对新知识、新事物的学习热情不够,习惯于凭经验做事,一直局限在老方法、老套路之中,很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式,工作上缺乏新意,缺少亮点。
16、 存在等待观望。推进发展的紧迫感不够强,工作上只求过得去,不求过得硬。
17、在面临较多困难和多重压力下,存在遇到棘手问题绕道走、主动挖掘自身潜力不够、满足于应付过关等问题。
18、创新意识和创新能力不足,面对客观条件制约造成的问题,习惯于用被动的“等、靠、要”替代“主动创造有利条件”。
19、创新能力有待提升,对于新问题新情况的深入研究不足,习惯于因循守旧、老生常谈。
20、理论联系实际不够紧密,学习上“挤”和“钻”的精神有所放松,工作上有时凭经验,对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。
1、XX工作有热情,兢兢业业、亲力亲为,工作经常通宵达旦,不知疲倦,作为“一班之长”,在带领党委一班人攻坚克难上充分发挥了表率作用。
2、从平常的工作交流中,能够很清楚地感受到,XX自身工作态度端正、工作作风严谨,对于各项工作任务都有较高的标准、较严的要求。但是“一岗双责”作用发挥还是不够明显。
3、XX在工作中能够认真执行民主集中制,始终注重发挥集体智慧,带领市委班子在工作中形成了相互团结、相互支持,具有较强号召力的凝聚力的战斗集体。
4、XX高度重视宣传文化工作,经常亲自研究指导我市宣传工作,做到了始终坚持党管宣传、党管意识形态不动摇,为我市宣传工作扎实开展提供了强大的支撑。
5、XX高度重视XX工作,在百忙之中经常抽出时间调研,研究XX问题,结合我市市情实际和产业发展,提出了很多具有前瞻性、针对性的发展思路和举措。
6、XX在机关工作多年,十分重视作风建设,特别是制度建设,主持制定了《市委常委会关于进一步改进工作作风密切联系群众的实施意见》等制度。
7、 XX平常经常关注政法业务工作,特别是社会稳定工作,对一些重大信访案件,做到了亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办。
8、XX任XX一职以来,为全市提了很多具有预见性和前瞻性的建议,体现了较高的政治站位和较强的大局意识。但学习还有一些碎片化,希望志在下一步工作中,进一步增强学习的系统性、全面性和整体性,为市委高质量决策发挥更为积极的作用。
9、XX对XX工作很重视,但是,我感觉您深入乡镇的时间与您抓招商、抓城市建设比起来,深入乡镇的时候还是少,有时间了走几个乡镇,没有时间就很长时间也不深入一次。只是抓重点问题时,比如防火防汛的时候才下乡几次,平时深入乡镇研究具体发展时候不多。
10、XX虽然能够深刻认识违纪违法案件的危害性,但在细照深思常警醒上做的不到位,认为曾经的领导干部出了问题,自己引以为戒就可以了,没有对案件产生根源及表现形式进行深入系统的研究分析。
11、XX总体上能够认真坚决地贯彻落实中央和省市委的各项决策部署,但实际工作中创新性举措不多。建议立足XX发展大局,科学研判形势。
12、XX虽然能够认真坚决地贯彻落实中央和省市委的各项决策部署,但实际工作中还存在一定的本位主义。往往觉得是对XX有利的事情,那就抓紧干、拼命干,是其他县市和部门的事情,那就可以缓一缓。建议树牢政治意识,确保政令畅通。
13、XX对当前你追我赶的经济形势有深刻认识,也提出了XX的思路,但缺乏创新性的举措,始终没有大的突破,效果差强人意。
14、XX能够践行以人民为中心的发展,尽最大努力每年为群众办一些民生实事。但是在决策部署的推进过程中,往往是与干部交流多、和群众沟通少。
15、XX能够坚持把政治标准放在选人用人的第一位,注重看道德、看实绩、看公论、看作风选拔任用干部。但政治素质属于人的内在品质,是深处的东西,具有一定的隐蔽性和复杂性。
16、XX时刻以“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”自警自励,认真落实全面从严治党的各项要求。但通过中央巡视。
17、XX对上级巡视巡察反馈的问题和整改意见建议,能够全盘认领,诚恳接受,立即行动,迅速整改。但是有时急于整改销号,出现了大事化小、小事化了的情况。
18、XX在以往巡视整改工作中,对于与自己工作直接相关的整改任务,能够高质高效整改到位,但是对共性问题重视程度不够。
19、XX有时会觉得要求严了,束缚多了,影响干部工作积极性,很少运用“第一种形态”,有时还把任职谈话和工作谈话当作是提醒谈话,对干部特别是“一把手”的日常监督管理失之于宽、失之于软。建议严格执行一岗双责,精准运用“第一种形态”。
20、XX虽然能够认识到意识形态工作的极端重要性,但对意识形态工作领导还不够有力,研究不够全面系统,工作部署缺乏战略性和全局性。
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