试用期被辞退话术
试用期被辞退话术，每个公司在招新员工的时候都有一个试用期，根据员工的表现作出评估，确认这个员工是否适合这个工作岗位，是否能为公司带来绩效，那么如果这个员工的成绩不达标，就需要辞退，下面一起看看试用期被辞退话术
经过几个月的磨合期，我们非常感谢你能选择来我们公司上班。在很多实习期的新员工里，你确实也是非常的优秀，不管是个人能力还是为人处世方面。
但是非常抱歉，我们公司内部的发展方向可能需要有新的变化，可能与你为了的职业规划与目标不符，会影响你进一步的发展。
像你这样的学历和能力应该有更好的工作平台，但这是我们提供不了的，为了不耽误你的前途，我们还是希望你能考虑下其它公司如XXX等等。相信你在那里个人会得到更好的发展和晋升。
我是做人事的，一般我会把他的工作表现以及上司对他的评价情况都告诉他，然后让他自己选择应该如何办理，如果他自己提出辞职最好，如果他坚持不走，那就告诉他我们的决定- 辞退，理由是试用期不合格。
然后拿出离职申请书让他填写，填的时候，让他填辞职而不是辞退。因为写辞退的话，万一他去劳动部门投诉你们，会很麻烦，试用期辞退这类的很难鉴定。
说不定要赔钱什么的，所以还是让他写个人辞职，这样他以后无法追究，你也可以说这样写不会影响他找工作，辞退的话，有些公司可能就不会录用他了。
我的谈话宗旨是友好的谈，好聚好散。晓之以理动之以情，这样员工会比较接受。让他明白他不适合这份工作，再做下去只会错上加错，不如重新选择一份适合自己的辞职，对以后的工作生涯也是有利的，能发展的更好
忘了一点，如果他仍不听劝，不肯写离职申请，那就告诉他，给他3天工资作为补偿，否则就按劳动法规定来办，这样他一分钱补偿也没有，让他自己掂量。
问他的工作心态；以后的打算；对公司的意见。
最主要的是要在一个轻松的氛围中交流，而且要多站在对方的角度思考问题。不能指责。
1问：知不知道试用期的'标准？
2问：知不知道你的表现未达到标准？比如：——
3问：未达到标准的原因是什么？
4问：知不知道未达到标准的后果是什么？
5问：愿意接受试用期未合格的标准？
6问：是否愿意或能够在试用期余下的时间内有所改观？
1、领导好，由于个人家庭上的原因，我不得不离开这个城市。所以，很遗憾，要向公司提出离职，期间的交接工作我会认真做好，在公司一天，我就会做好自己的本职工作，请批准。
2、领导好，经过这段时间在公司的工作，对公司的工作内容有了进一步的了解，也得到了同事们的很多帮助。但是，由于我个人的职业规划，与公司的工作内容不太相符，所以，想换一个更适合我的工作。经过反复的考虑，还是决定提出离职，请领导批准。
3、领导好，感谢公司给我工作的机会，我的几个朋友，合伙开了公司，拉我入伙，这也是我们几个当初的梦想。我也想借此机会，锻炼一下自己。因此，接下来的时间，没有办法继续为公司全职服务了。我考虑了很久，决定向公司提出离职，请领导批准。
注意事项：
其实辞职很简单，试用期辞职也没有什么尴尬的，另外记得要工资啊。试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。
劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。
你可以用各种理由，生病啊探亲啊都可以，反正只要将你要辞职的意愿表达出来就可以了，其实上司也不会在乎你的辞职原因。
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