如何避开面试的这些陷阱
如何避开面试的这些陷阱，对求职者来说，在面试的过程中，求职者会遇到许多面试官设下的陷进，如果面试者不注意就会掉进陷进里。那么如何避开面试的这些陷阱？一起来看看！
面试官在面试的时候为求职者设下一些有陷阱的问题，其实是为了考察求职者的一些想法、求职者的人品和求职者的应变能力，求职者在面试的时候要避开面试的陷阱才能获得入职的机会。
在面试的时候，很多面试官会想知道求职者的抗压能力如何，面试官会问求职者：“你上一家的公司在业界的名声是比较不错的，你选择离开上一家公司是不是因为上一家公司的工作压力太大了啊？”。
面试官通过这样的陷阱来考察求职者是否是因为觉得上一家公司的工作压力太大而做出辞职的决定，如果求职者真的是因为上一家公司的工作压力太大而做出辞职的决定，那面试官将不会考虑承受不住压力求职者。
面试官在面试的时候可能会设下故意误导你的陷阱，面试官会故意说出一些比较错误的观点，看看求职者会不会为了讨好面试官而选择赞同错误的观点。
如果求职者选择认可面试官说出的错误观点，那面试官会觉得这样的求职者是比较缺乏主见的，对求职者留下不好的印象，求职者面试失败。
对于面试官的陷阱，你知道怎么避开吗？这些陷阱非常隐蔽，求职者一不小心就可能掉进去了，因为有的面试官会用虚张声势来掩盖，或用无理挑剔的方式来掩饰，还有的会故意闲扯麻痹求职者……
如果求职者看不透面试官的“手段”，就会成为这些陷阱的猎物！
陷阱问题一：说说你希望与什么样的领导、同事共事吧！
这个问题看起来没问题，对吧？就是说说自己喜欢的领导、同事类型，但要注意的是，在你回答完之后。
面试官可能会跟你聊聊他遇到过的奇葩同事、领导，博你一笑，然后话锋一转让你说说前任领导、同事，如果你觉得反正面试官自己都说了奇葩事，自己说说也无所谓，那你就真的掉到他的陷阱里去了！
东拉西扯，是面试官麻痹求职者惯用的手法之一，让你放松以后就是准备咬你一口。
陷阱问题二：如果有机会重新选择，你最希望去什么地方工作？
如果你真的回答自己想去的地方，那真的是傻透了！
面试官这样问只是想知道你是否会在这个城市长久发展，他们担心你做了一段时间后，因为个人发展原因去了别的地方！尤其是异地上学求职，而且还未成家，或者另一半又不是本地人的求职者！
假设提问，是面试官掩饰陷阱的手法之一。
陷阱问题三：这个职位与你申请的其他职位相比如何？
这个问题的目的是为了搜集关于竞争激烈的就业市场的信息和情报，或者旨在了解要付出怎样的代价才能拉你入伙。面对这个问题，有两条路可走：保持缄默或故意透露自己很抢手。
你可以选择一个通用的战略，表明自己不是面试完就到处说的人，并且尊重任何应聘面试组织的隐私。或者，你可以试着让自己显得很抢手，向对方明确表示自己已经收到了另一份具有竞争力的录用通知，这或许能够帮你提高身价。
对比式提问，面试官是想知道你的真实情况和看法。
陷阱问题四：我对你今天的面试表现非常失望！
听到面试官对自己否定，是不是被吓了一跳？遇到这种情况，别着急，要保持微笑和镇定，然后耐心解释。
在坚持自己见解的同时，对他的无理挑剔给予心平气和的解释，要显得有耐心和涵养，尽力表现出沉着和冷静，而不是激动、失态地据理力争。
除了解释，也可以提出反问，比如“您觉得我的简历有什么需要改进的地方”，这个反问要用得自然，不要让面试官觉得你是刻意的，而且是语气一定要缓和友好。
面试官的否定和挑剔都只是为了看看求职者的心态是否平和，能否临危不乱。
陷阱问题五：你能谈谈你失败的职业经历吗？在这些经历中，你吸取了怎样的`教训？或者：做项目过程中你有遇到什么样的问题吗？这些问题你都是怎么解决的？
这样的问题每次的回答都会成为下一个问题的把柄，这类面试的目的只有一个。
在刁钻问题的背后，尝试考察你的能力与适应性、独立工作的能力和团队精神、对领导的服务性、处理困难问题的能力、处理紧急事件的态度、忍耐能力等。
对此，你的应对方法最好是坚持到底，认真回答每一个问题，并且保持足够的耐心和信心。
面试官穷追不舍只是想让求职者失去冷静和耐心。
在面试中不论遇到什么样的面试官，都不要放松警惕，即使面试官看起来非常友善，就像认识多年的好友，但事实上他不可能一下子成为你的好友，他都是有目的的。
如果遇到陷阱问题，也不要惊慌，向面试官表示自己需要考虑一下这个问题，稍后再回过头来回答，从而转移话题。
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