聪明的辞职方法
聪明的辞职方法，在职场上，辞职是很正常的一件事。 想要辞职，就应该提前先想公司提交辞职申请书，按照公司规定走流程。辞职也要学会聪明的辞职。下面来看看聪明的辞职方法。
离职申请
每一家公司对离职申请的规定都不一样。有的需要在公司的系统里进行提交，有的只要进行书面提交。或者进行邮件提交。每家公司都有不同的规定和模板，按照公司的要求进行填写就可以。有一点需要强调的是，劳动法里面规定劳动者单方面去解除合同，必须要提前30日以书面形式通知单位。
离职原因
离职原因归根到底还是钱的问题，有时候会涉及到个人的情绪问题。这方面没有一个标准的答案。只会举两个例子让大家参考参考。首先我们必须知道我填这个离职原因不能得罪公司里面的人。不说，可以说是自己个人原因啊，家庭原因，某些不可抗拒的因素。这些都是面子话了。
工作交接
离职的时候，最近人品直接体现在你的交接工作中。因为很多人因为快要走了，所以工作也会不管不问。但为了不避免你离职之后老同事找你问这问那的，最好还是得。全面配合一下，该交接的还是得交接有几个原则。
你不要再接新的工作，当你离职之后，新工作可能会变成一个麻烦。公司的资料不要外带，私人资料可以删除。最好还是练一个清单，把你交接的东西详细的列出来并。会报给你的直属上级。这样你的直属上级就一目了然了。
离职时间
你什么时候能离职，更关键的因素取决于你当前单位的一个状态。假如说单位急着裁人，那他甚至明天就会放你走。这东西说不准。但还是得按规矩办事，提前30天提出离职申请。如果你急着走，就和一群啊实际谈谈。提额外的要求。大公司基本不会卡一个员工一个月，除非这个员工很重要。
1、离职前：低调行事，降低不利因素
你身边有没有这样的同事，找到一份更好的工作时，总想炫耀自己的能力弄得人尽皆知。却不知道在无形中得罪的不仅仅是周围的同事，还有被你嫌弃的.领导和公司。
一换新东家就一幅踩高捧低，小人得志的样，如果被领导看见，定会心生不满，自然不会在背调时说你好话。
所以，当你打算离职时，一定要低调行事，把要走的影响缩减到最小，消息也控制在只有你和负责人知道的范围，这样风险也会更小。
即使后期新公司没有顺利入职，也有挽回的余地。
辞职就要优雅地离开，高情商的员工做到这三点，不尴尬又留好名声
2、离职时：做好交接，站好最后一岗
所以，哪怕是最后一天，最后一个小时，都应该做到有始有终，离职时，记住这3步不出错：
第一，做好交接，把自己负责的工作内容、资料备份在网盘中，交接给新负责的同事；
第二，清除自己所有的工作账号和聊天记录，将办公用品交接给公司相关部门；
第三，和同事告别，退群，留下自己的联系方式给交接的新同事，方便遗留问题的解决。
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3、离职后：保持联系，价值互换
大部分人在离职后会选择和原公司割裂，与原同事老死不相往来。其实这是非常不明智的举措。
在职场混迹多年后你会知道，人脉对一个人而言是多么重要。
职场是一个小圈子，大家免不了在业务上有交集。这时候，多一个朋友，就多了一个机会。同事间互相帮忙，互通有无，资源共享，对你而言反而是互惠互利的事情。
除非你新进入的公司和原公司存在竞争关系，否则没有必要不和原来的同事相处。
辞职就要优雅地离开，高情商的员工做到这三点，不尴尬又留好名声
如果在离职时，双方不欢而散，应该如何应对呢？
1、当断则断
离职时，我们总会遇到领导“假意”挽留的情况，表面上说公司离不开你，实则在背地里找人，等合适的人一出现，便将你清除出局。
这个时候，我们一定要清晰地做出判断，不要被领导的“障眼法”迷了心智，摇摆不定。
在你提出离职的那一刻，你的领导便不再信任你，即使你留下，也不会有好果子吃。
所以，一定要快刀斩乱麻，坚定自己的立场，既然已经决定，就没必要拖泥带水。
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2、辞以礼节
人在职场，难免会遇到一些不讲武德的公司，员工提出离职后，企业总想着榨取对方最后一滴价值，不是拖着工资不发，就是以不发离职证明为由作为威胁。
这个时候如果你抱着破罐破摔的想法，反而中了他的圈套。面对企业的无耻行径，我们没有必要和对方浪费时间，据理力争，而是要优雅地转身，用法律反击，让对方措手不及。
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