被裁员怎么办
被裁员怎么办，相信很多员工都经历过裁员的，裁员的时候大家的心情都是跌到谷底了，裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。感兴趣的来看看被裁员怎么办及相关资料。
被裁不可怕，可怕的是不能从被裁的事实中吸取教训,被裁的原因有很多，有主观的，也有客观的。主观的是，在工作方面确实没达到公司的要求，但了有可能位置安排错误的问题，客观方面，工作中有很多是故意刁难或者市场原因等等。
被裁人员，首先确实明确自己是因为什么而被裁的。必须要明确，才能有效地总结自己的失败之处。这个很有必要，因为你认为对不对不重要，重要的是你上司认为你是对的才重要，那怕是找其它的工作也要注意这点。
心态要调整好，任何人都有过被炒的经历，真心不算什么大事。但被炒后，一定要记得找原公司要回失业保险及劳保证明。以便在下个单位时可以顺利的交上劳动保险。失业保险是五险中的一个险种，你若是不要，公司可就自己留下了。
如果是因为伤病、怀孕、合同未到期等原因被公司裁员。或有拖欠公资、加班费未补偿、法定假日加班工资未补偿，你可以去找劳动仲裁，可以要回一定的损失及补偿。
如果有业务上的人脉关系或者熟悉公司的运营流程，你也可以尝试着自己去做。资金的问题可以找银行贷款，也可以申请国家扶持政策。总之，如果你对业务流程都知晓的情况下，资金不是问题。
如果想重新找一份类式的工作，那么可以总结一下失业的根本原因。个人认为，失业的最根本原因是你的工作是熟练工种。没有不可替待的优势 ，所以在找新的工作时，你一定要注意这一点。那怕是简单的搬运工作，你都要比别人多干一些，让上司或客户感觉你是一个有责任心的人。在加上对上级领导的一些尊敬，你就不会有被裁员的一天了。
如果有其它原因使你不能在找其它的工作，而且也没有足够的经验去自主经营。那么建议去做其它的小本生意，例如租或买个门市房或都床位去做一些小成本的生意，例如做早餐生意或者卖儿童用品生意，这些都是小成本高回报的项目
积极和公司协商，争取拿到应有的经济补偿。
《劳动合同法》第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
首先，依照《劳动法》规定这几类对象不得被裁员：
（1）有病在身，网易员工纠纷一事就属于此类，具体情况包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期的。
（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的，这点很多人都知道，不解释。
（3）在本单位连续工作满15年且具法定退休年龄不足5年的。
（4）法律、行政法规规定的其它情况。
《劳动合同法》还规定了企业裁员时应当优先留用的三类人员，分别是：
（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。
（2）与本单位订立无固定期限合同的。
（3）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人和未成年人的。
其次，如果是合法裁员，你需要注意这些方面：
一、公司应提前30日通知被裁员工
否则要多支付一个月的.工资，这点大家都知道。但还要注意用人单位是否为你足额缴纳了社会保险，这点很多人忽视了。因为法律规定公司需要为员工足额缴纳社会保险直至员工离职的最后一天。
如果单位没有提前30日通知你，你有权利要求单位多给你缴一个月的社会保险。
二、补偿金的计算标准应按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算，包括基本工资、奖金、津贴等，而非基本工资。
可千万别傻傻的被HR忽悠了。另外，如果前12个月平均工资收入低于本市职工最低工资的，按本市职工最低工资标准计算。如果12个月平均工资高于当地平均工资3倍、
则按照当地平均工资*3作为基数来补偿，N的最高年限不超过12。比如你工作了8年，过去12个月收入80万，当地平均工资是9000，那么你裁员补偿的基数就是9000*3=27000，n等于8+1=9，你能拿到的赔偿（税前）就是27000*9=243000元。
三、要让用人单位给你办退工手续，这点很多同学没有意识。千万要分清楚，退工手续不是离职证明、退工手续不是离职证明、退工手续不是离职证明。
退工手续是员工领取失业保险金的凭证，你这些年缴纳的失业保险就是这个时候用的，但是你没有合法证明可能就领不到了。劳动法规定，用人单位在解除劳动合同后7天内要办退工手续，包括给劳动者退工单第三联。
发还填妥招工退工期限并盖了章的《劳动手册》和在相关职介所办妥退工手续、在社保中心封存劳动者社保关系。如用人单位不及时办妥退工手续，影响有关员工领取失业保险金或就业，可追究用人单位经济责任。
四、不要轻易签署公司人力资源部门的文件、协议、表格等。
处于被裁员敏感期，如果你不想放弃追诉和维权的权利，对每一份需要签署自己姓名的文件或协议需要千万谨慎，不要轻易签署来自公司人力资源部门(或称人事部门)的文件、协议、表格等。如无法避免，非要签署的可以选择用手写收条等替代公司提供的格式文本。
五、在裁员期间，千万不要轻易提出“辞职”之类的报告或者邮件。
你不会傻到和钱过不去吧？这个特殊时期如果你提了辞职，可能马上会被当做“辞职”处理，关于裁员的一切保护性措施，你将不能享受。除此之外，可能有些企业在裁员过程中。
要求劳动者在辞职书上签字（甚至单独从辞职书中拿出一页要你签字），目的就是为了逃避相关的法律义务和责任，坏得很，千万要睁大眼睛看清楚了，具体参考第五条忠告。
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