被小人领导排挤明智的做法
被小人领导排挤明智的做法，在职场中并不是所有的领导都是非常的公平公正的，有的时候你可能会遇到很多的困难和矛盾，甚至是遇到领导排挤你时，下面是被小人领导排挤明智的做法。
第一、保持正常积极乐观的心态去学，看职场百态，去应对职场生存环境，你会发现在职场中你能够通过积极乐观的态度去工作，去生活，都说不以物喜，不以己悲
这样才能够让你保持平常心，更能够在日常中不忘初心了解锻炼形式，现在有很多员工在和小人发生争执以后，往往做出错误的分析和判断，最后反而会被小人抓住把柄。
第二、在和小人配合或者合作的时候，一定要学会小心谨慎，市场竞争非常激烈，这个过程可能就会被小人所利用，无法得到领导的重用
所以大家在公司里工作一定要学会谨慎地去从事本职工作，而在和小人配合的时候也要切记一定要特别低调，这样才不会因为你乱管闲事，更不会因为你抢了小人的风头被小人怪罪。
第三、学会通过真凭实据，通过真才实干来反击，让一小人不敢再得罪你，能力强的员工都能够抓住问题的关键所在，他们能够想到更加正确的方法去解决问题，所以在工作期间其实就可以具体问题具体分析，不断提升自己的能力，在公司里不断地去反击，不断地去抗拒，相信小人才不会继续欺负你。
一、做好自己的工作，不要将事情闹大
面对领导的欺负是一个很现实的问题，若是你不准备离职，或者目前的工作还不想放弃，那就要让自己明白一个道理，就是不能将自己和领导之间的事情闹大，只有处理好这些事情
才能避免发生更大的问题;就算领导的人品再差，他也是你的领导，手中握着控制你的权力，就算是领导刻意对你找茬，你也没有什么能力能够对抗，即便是将事情捅到高层那里，相信每家公司的决策层还是倾向保护你的领导，一旦自己选择这样将事情闹大，最终自己吃的亏会更大。
二、主动化解与领导的矛盾，并学会撂挑子
大家在工作中被领导排挤时，多数都是由于领导不了解自己的性格造成的，也就是说你们之间有误会，相信大家都明白解铃还须系铃人的道理，自己与领导主动沟通能够解决很多的问题
也能让领导轻易放下对你的偏见，一般都能够改善与领导之间的关系;若领导在工作中还是故意去打压你，就需要自己用其他的方法来解决了，自己可以在关键时候尝试撂挑子，让领导明白你存在重要性，例如团队之间合作需要你出手的时候，突然表现出出人不出力的现象，相信你的领导会烦的焦头烂额，同事也知道了你存在的重要性，一般后面不会再故意欺负你。
三、在工作中学会收集证据，并且保存好
现实的职场中，就是明枪易躲暗箭难防的江湖，甚至身边的坑比比皆是，尤其是面对领导的各种批评时，自己一定要学会多留个心眼，最好是收集一些关键的证据保存好
说不定在什么关键的时刻可以帮助自己甩锅，达到保护自己安全的目的;在职场中，不管是国有企业还是私企，这个道理都是通用的，要明白无论和同事关系有多好，或者与领导的关系再好，一旦出现严重的事情，相信大家都是想办法脱身，让这件事情与自己无关，这个时候你平时收集的证据就能帮你甩锅。
四、在领导面前适当强硬，展现自己的资本
人善被人欺，马善被人骑，在职场中同样是这个道理;不管你的工作能力有多强，一旦自己有一个软弱的性格，身边的领导或者同事，就会把你定为容易欺负的.对象
同时领导也会为了自己的事情，在工作中故意找你的茬;这个时候只有学会强硬些，让领导看到你身上的能力，给领导一种无法被替代的感觉，这才是最好的方法;
之前有个朋友王晶晶，她在外企上过班，当时她是写文案的工作，虽然工作时间不长，但是能力比较强，唯一的缺点就是性格比较值
面对领导的各种刁难就是不愿意，最后晶晶忍不下去了，文案在没有改正的情况下，还是得到了领导的.表扬;所以说，适当的在领导面前展现的自己的资本，表现出强硬的一面，你的领导也会给你让步的。
面对领导排挤的小技巧
1、吃亏是福的道理，什么时候都不过时我们常说伸手不打笑脸人。“小人”领导，之所以为难你，无非就是你非他圈内人。
遇到这样的领导，可能会经常将一些比较难的工作安排给自己，但是这也能够更好地锻炼自己。面对他们的刁难，聪明的职场人一般都会摆出诚恳的态度，虚心接受他们的工作安排。都说身正不怕影子斜，只要他们找不到你的痛处，对你挑不出毛病，在原则问题上不危及自己的利益，吃点亏，没什么大不了！
“小人”领导最喜欢看的就是别人服从，这让他们可以满足自己虚荣心。如果你拒绝他的安排，就会让他们找到针对你的借口，从而实现打压的目的。吃亏是福，也是一种职场生存之道。
2、融入属于自己的圈子，莫要被职场边缘化一个公司，有人不喜欢你，也有人会喜欢你。找到属于自己的圈子，融入他们，不要被职场边缘化，如果自己和别人格格不入，那一定要从自己身上找原因。
我这里所说的“圈子”，和我们常说的搞“小团体”是有本质区别的。所谓道不同不相为谋，找到志同道合之人，加入他们，相互学习，抱团取暖，互相成长。职场中孤军奋战的一个人，很难走得远，如果自己都不合群，那么只能说明自己真的被职场边缘化了。
当然，混圈子，我们也要有讲究，不要找那些本就是被领导视为眼中钉的人，这样会被领导认为你故意跟他作对。找到那些能力强，在领导心中有一定地位的人，就算有领导想要为难你，也要掂量掂量。
3、不断给自己充电，提升自己的职场竞争力行走职场，你的人际不过是工作的调味剂，公司是否重要你，主要看的是你为公司创造了什么价值。
你的职场竞争力是什么？就看你为公司创造了什么价值，而想要为公司创造价值，首先我们应该做的就是不断提升自己的能力，让自己成为公司不可替代的一员。你的职场竞争力，就是你的盾牌，只要你自己够强，就算“小人”领导想要为难你，我想老板也不会答应。
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