工作中有些人把你当傻子
工作中有些人把你当傻子，职场如战场，在职场上，无论是和谁相处，我们都要注意一些原则和注意事项，不能一味的对别人掏心掏肺，如果你这有就容易被别人当傻子，以下分享工作中有些人把你当傻子。
领导把你当傻子利用
一、只压担子，不给位子
在这里有两种情况，具体情况具体分析。领导下任务，有一种重托的样子，这是领导在磨练你，锻炼你，这是积极向上的担子。
当然也有一种“卸磨杀驴”式的担子，那么怎么判断这种领导“只利用，不重用”的迹象呢？
下任务时，画大饼，灌鸡汤，狂洗脑。
你会发现领导在下达任务时，通常会给你画一张很大的饼，告诉你完成这个任务你能得到什么，关键时刻需要你顶上去，你要起到带头作用。
另外如果领导给你的任务，又累又苦，而且对你工作起不到任何好处。而且和你说这也是对你工作的一种考验，真的是吗？只是用你这个人，替别人干活而已。
还有就是，等到升职加薪的时候，领导不会向你透露任何风声，等到做完人事调动了，你才知道。在领导的眼里，你确实认真干活，但是干的不是主要的活。你的作用是帮助别人减轻工作以外的负担而已。把你当傻子！
当你发现以上征兆时，说明你在领导心里是个打杂的，你不是他的核心圈子里的人，你的时间对于你来说没有任何价值，所以想办法改变现状，或者做好离职准备。
二、只给荣誉，不给职位。
我有一个朋友，在一家国企上班，5年了，年年被评为“优秀员工”、“积极分子”，还有一些别的荣誉证书，而且每次领导开会，都会号召大家向他学习，成为了领导洗脑员工的利器。
而且这5年里，我这位朋友兢兢业业，干活从来没有一句怨言，努力把自己做的最好。但是职位一直没有发生变化，而本部门的人升迁的升迁，调走的调走。
在领导的眼里你是他的一个工具而已，而真正要提拔的人已经早有选择，他把你的作用发挥到极致，成为一颗重要的“棋子”！
给你荣誉是让你带好模范作用，让你更好的为领导服务，而且领导觉得给你的荣誉也让你赚到了，不亏。
之前我的一个领导很有意思，调我让我辅助部门经理，却又不给我一个实名，辅助说好听一点，就是助理，比普通员工级别要高一些，但是你完全体会不到，你只是不停的给他干活，要什么给什么，累死累活的，到最后也不会说给你说说好话。
你会发现，提携的都是和领导走的近的，干活少的！
三、只谈工作，不聊私情
你如果在职场混了很多年，你有没有发现一个现象。那些平时兢兢业业干活的人，没有得到提携，反而那些天天跟在领导屁股后面拍马屁，整天靠着和这个关系好，和那个喝个酒，就晋升了。
然后你还一脸气氛，却又无可奈何，因为你知道做工作
你会发现经常有同事帮领导办一些私事，比如帮买个东西，去学校接个孩子，一起出去旅游呀，这说明他是领导信任的人，这是在培养“自己人”，也就是我们所说的亲信兵！
如果说你的领导和你一开口就是工作工作的'，从来没有坐下来谈过心，有过深度交流，而是一味的给你安排工作任务，这说明领导和你的层级关系划分的很明确，你就是他的下属而已，而不是朋友。
通常情况下，公司有晋升的时候，领导的第一选择就是那些亲信，而非埋头苦干工作的你，你只是能让公司运转的一个小小齿轮，即使你不做了，还有其他人顶上来，成本又不高。
所以除了工作本身以外，你的身上还要有领导用的着的地方，让他离不开你，你成为他生活中的一部分，而不是工作中的一个可替换的齿轮。
总结：在公司里能不能得到领导提携，不是说你任劳任怨的工作就行，领导是看在眼里，但是哪个职位已经选定好了。
如果你的领导只给你派任务，却对你毫无意义的事情，那你要好好考虑你的去留了。
另外，领导只给你虚荣不给实质性的东西，那你要小心了。
最后如果你发现明明你努力工作，身边的人不干活还能晋升，那你要去看看他是不是和领导走的近，这时候你要改变你的做事风格了。
都有一颗良心
世间最伤人的就是你把真心给了一个人，而这个人不但不感激反而变本的伤害你。
和没良心的人不能共处，远离小人才是正道。
该红的脸就得红
人与人之间，尽情尽分，不分贵贱。真心对真心，真诚对真诚。有钱的不巴结，没钱的不看扁。
你做的再好，总有人不领情的，凭自己良心做好自己就好。
只会慢慢失去自信力
现在这个世道，过于的善良只会被人视为傻子，付出的是真诚，得到的是漠视！
人和人相处靠的是真诚，你真我更真，你假我转身。
真诚待人，却总被利用
做人本应真诚善良，知恩图报。可是现在有些人把你的真诚，当你是傻子，把你的善良当做软弱可欺！
爱是相互的，有些人对她再好，再尊重她。她认为你是应该的！反过来对你不冷不热的！
以心换心。是真理
请记住，当你伤害了善良的人，她不会选择伤害你，她只会把自己藏起来，远离你，不再接触你！无论是友情、爱情还是亲情，请别误会她的傲气，只是因她再也伤不起。
你对人再真，总有人不领情
听不完的谎言，看不透的人心。这就是现实的社会。
有的人需要你的时候，就会讨好你，不需要了，就不会理你。
因为他们，连自己的母亲都不管不问。
善人未必不做错事，恶人未必没有善心，对人对事一定要契机契理，心交心无求必达。
你对别人再好再真，也有些人对你不领情，如今这个势利社会，你有钱人会向你靠。
你没钱连亲戚都看不起你，何况是别人，不管怎么样，凭自已良心做事，实实在在做人，一生问心无愧就好。
一、放任不管
大家千万不要把这当做是一件对自己很有利的事，如果领导开始放任不管，你实际上就是让你的缺点充分的暴露，让你的心态无限的膨胀，等着跟你秋后算账，到时候赶你走就会有100个理由，所以领导对你放任不管，就是对你放弃的一个开始，必须清醒和高度的重视这样的一个信号。
二、总是不兑现承诺
如果领导给你承诺了很多，但是对线的频率小到了中彩票的几率，就说明领导对你不是真心的，很有可能是在利用你。
因为那这种行为就是不讲信用，谁会愿意跟一个不讲信用的人长久地呆在一起呢？这个判断标准并不难理解吧，赶紧去试试吧！
三、关键时刻让你背锅
这样的领导都没有什么承担。因为具体工作是你做的，他两袖清风，一旦出了什么问题就会把你推上台前，让你跟更大的领导去解释。功劳他自己拿，锅就由你背，他做两手准备。
说到底他们都是演技派，一边哄着你干活，一边不兑现福利。所以当一个领导拼命表扬你的时候，千万不要太认真，看人和看领导都是一样的，不要看他说了什么，一定要看他对你做了什么。
四、核心工作没机会碰
一连几年，工作非常出色，工作内容还是没有变过，该做什么还是做什么。核心项目想都不要想，核心工作怎么都接触不到。能真正提高核心竞争力的工作没有，去哪里长进。
什么事情都要自己做，天天加班到晚上12点，不是领导在体谅你的工作辛苦，把责任承担起来。领导只是想让你踏踏实实干活，至于你成长不成长从来不是他关心的事情。
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