领导想保护你的原因
领导想保护你的原因,领导在职场中是重要的存在,其实每个领导都是有不一样的的性格特征的,而且领导对于员工的态度也是会因人而异的,以下来了解领导想保护你的原因。
一、宣示主权
有句话是形容母校的:所谓母校就是自己骂了千万遍,但不允许别人骂一遍。
为什么呢?
因为母校是自己的,我可以骂但不允许你骂,你要是骂我就会不舒服。
同样的道理,下属是归自己管的,别人批评他质疑他,那就是在侵入自己的权力范围,
虽然下属不是领导的私有财产,却也领不到别人来指手画脚。
其实,领导对自己下属护短,就是在宣布主权,也是对外示威的一种方式。
反过来想,如果这个时候,领导没有出头保护下属,
那在别人眼里就会认为你这个领导是软弱的,是怕事的,是保护不了自己下属的,
那么就会肆无忌惮的侵入你的权力自留地,
一旦主权散失,又何谈强大呢?
二、收买人心
小李初入职场,懵懵懂懂,虽说有一颗负责任的心,
但也难免在工作中出现失误,没有造成特别大的损失,可终究是犯了错。
也许是对别的部门也造成了一定的影响,
每次人事处的过来总是对小李大声呵斥,丝毫不留情面。
老刘是小李的领导,实在看不下去了,严肃教训了人事处的人,有意见让他们领导过来。
从此之后,小李对老刘死心塌地,每次都是小李打头阵出去冲锋陷阵,
后来老刘升了,小李功不可没。其实,领导护短是一种收买人心的好方式。
一个领导敢于出面维护自己的下属,人心都是肉长的,下属多多少少是会感激领导的。
虽说领导会得罪其他部门,可不也收获了一个忠心耿耿的下属吗,
看似吃亏,实则大赚。
三、保护自己
职场上,下属与领导的关系并没有那么简单,除了管理与被管理的关系外,
还有责任连带,利益相关。
说白了,下属犯错,领导也有责任,你要把自己撇的一干二净是撇不开的。
所以在古代,下属犯错,他的上级也会被办个失察之罪,
而且在攻击你的时候会从攻击你的下属开始。
因此领导护短,其实更多的是在保护自己,是在为自己的利益考虑,
让自己的损失能够在自己承受的范围之内。
因为人心拨测,当你为了自己的利益放弃自己的下属时,
谁也无法保证你的下属会为了自己的利益而反咬你一口,
那到时候就是赔了夫人又折兵,损失大发了。
不管领导出于什么目的,只要领导敢于维护自己的下属,
为自己的下属所辩护,那这么领导就值得跟随,
他的团队必然会走得更远,
你的领导维护过你吗?
领导保护你的表现
1、在不明白事情真相之前,不偏不倚
护犊子绝不是情绪的冲动,更不是义气的表达,否则护不好就是各种麻烦、纠缠,别说员工会不会感激了,反正上级肯定会对你做出差评的。那么,这就要求我们在护犊子之前,对事情的真相要有所了解了,不能过分偏袒自己的员工,万一得罪了上级怎么办?
只有在护犊子行为中做到不偏不倚,才有可能得到上级的满意和员工的感激。所以,不要一厢情愿,最好站在真相的基础上,做出最有价值的护犊子行为。
2、矛盾冲突时不感情用事,客观冷静
护犊子过程中,肯定会产生矛盾冲突,不能因为对方的言辞激烈而乱了自己的方寸,这样就会使原有的问题激化,最后让护犊子行为沦为一番没有意义的争吵。那么,面对护犊子过程中的矛盾冲突时,客观冷静就变得尤为重要了。
在冷静的状态下从对方的情绪中找出对自己护犊子有利的因素,然后客观地进行实施,说不定就会完美地实现护犊子的目的。别因为一个护犊子行为,而引起另外一场矛盾冲突。
3、拿出态度拒绝做老好人,坚持原则
护犊子可不是见人说人话,见鬼说鬼话的老好人行为,一定要有原则,否则别说护犊子本质会发生改变,还会引起上级对你的反感,员工对你的厌恶。
不要担心上级会对你的护犊子行为产生不好的情绪,只要你的行为得当,又有利于工作的开展,在上级面前护自己员工的时候适当的硬气一些,也无可厚非。所以,别老即想得到上级的满意,又想得到员工的感激,而最后什么也没有得到。
领导暗中帮你的表现:
1、在其他同事和领导面前夸赞你的工作能力
领导在其他同事面前夸赞你的'工作能力,一是认可你,二是让同事也认可你,能更好地在同事面前树立起威信。
领导在其他领导面前夸赞你的工作能力,实际上是想让你也能得到其他领导的认可,让其他领导更好地认识你,从而在今后的能够支持你。
遇到这类型情况,一定要更好的表现自己的能力,从而给自己制造更多的崭露头角的机会,让自己能尽快的上位。
2、故意放出机会,当众询问你的想法
一定不要将领导的好心当作是有意的针对,尤其是领导当众提出某些问题询问你的想法之时,回答问题的时候要格外谨慎与用心,很有可能领导在考验你。
领导让你回答问题是在给你机会,让你在别人面前更好地得到认可,若你回答的问题能够让人耳目一新且实用,一定会是你脱颖而出的好机会。
3、私下帮你答疑解惑,传授自己的工作经验
一旦得到领导看重,领导就会对于你的工作内容格外的上心,不仅会对你工作质量进行监督,还会对你的工作态度进行监督。你有做得不好的地方,领导也会指出改进之处。
不仅如此,领导还会帮你私下答疑解惑,传授自己的工作经验,这样做的目的是为了让你更好的成长,尽快能够为其分忧,为己所用。
4、帮你分担责任
在职场中谁都有犯错的时候,但是有的员工犯了错,公司里的领导、同事都不会帮助或者同情他,甚至有的人还狠心的打压,落井下石。
如果你的领导,在你犯了错误之后,帮你及时的挽回损失,解决问题,并且还适当的帮你分担一些责任,那他一定是想帮助你。
一方面,这样的领导心胸宽广,懂得培养下属,目光长远,另一方面,他帮你分担责任,排忧解难,就说明已经把你当成是自己的人。
面对这种情况,一定积极的予以配合和感恩,不要让领导觉得你是一个情商低,且不太懂事的员工。
5、带你参加应酬,认识更多的人
最后要说的这种领导,他会很愿意带你出席各种应酬。
不要对职场应酬有太多抵触,尤其是这种领导带你出席的应酬。对于很多人来说,能见到的职场人仅局限于自己的同事或者自己平级的圈子。可领导的朋友客户都是不一样的,带你去应酬就意味着有很大的意愿,领导想让你接班。
他带你的见的人,都是他的朋友,在应酬中他就一定要将你介绍给大家,也拓展着你的人脉,可以让你认识更多人。
这种领导都是不吝啬的人,在每个职位上的人,人脉都很重要,介绍给别人,往往就意味着给自己的人情少了一分,但给你加了一分。
职场应酬最能展现一个人的情商和应对能力,和领导应酬的过程,也是锻炼自己能力的机会。珍惜这样的机会,因为不是每个人都能和领导出席酒局。有的人求之不得,你就更不应该抵触,这可是领导为你牵线搭桥,为你的职场铺路。
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