有哪些hr一直拖着不发offer


hr一直拖着不发offer,很多求职者在求职的过程中,总是能碰到一些比较奇葩的hr,例如:一直拖着你却不给你发任何offer。那么来看看hr一直拖着不发offer是为什么吧。hr一直拖着不发offer

hr一直拖着不发offer

  hr一直拖着不发offer,很多求职者在求职的过程中,总是能碰到一些比较奇葩的hr,例如:一直拖着你却不给你发任何offer。那么来看看hr一直拖着不发offer是为什么吧。

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  1、 从面试官的行为来判定

  面试官的行为,或多或少代表着面试的成功率。比如:

  (1)面试官主动添加联系方式,以便候选人有什么咨询需求;

  (2)面试官明确下一次面试的时间,或是明确在某个期限前会联系候选人;

  (3)当候选人说出期望薪资时,面试官没有压价;

  (4)面试官主动介绍公司的优点,不断询问候选人想要了解什么方面的信息;

  (5)面试官询问到岗时间;

  (6)面试话题深入到细节。

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  2、从个人在面试中的表现来判定

  面试结束后,个人可以复盘自己在面试中的表现,预估一下这场面试的成败。一般而言,如果个人在面试中有以下表现,面试就比较悬了:

  (1)抱怨前东家,前同事;

  (2)抱怨本次面试,如路太远;

  (3)与面试官发生争执;

  (4)夸大自己的经验,引起面试官质疑;

  (5)过分自来熟,与面试官套近乎;

  (6)对于面试问题一问三不知,或是答非所问;

  (7)推卸责任,什么都不是自己的错;

  (8)面试一开始就提薪资;

  (9)回答问题时目光游离,明显表现出心虚;

  (10)态度随便,对面试的职位显示出不积极,不热情。

  3、有没有其他竞争者

  大公司的热门职位竞争者很多(投递简历时招聘网站会告诉你有多少人投了这个职位),如果你有核心竞争力,进入下一轮或是最后胜出的几率才大。

  当然也有这样的情况:明明面试聊得不错,面试官最后也给了比较乐观的信号,但最后还是失败了,这个时候最有可能的是:

  1、公司找到性价比更高的候选人

  2、公司高层有变化

  总之,面试是否有戏,需要多层面考虑,当中又存在很多变数,只有当公司通知你具体的入职时间才算是真正面试成功了。

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  一、发offer 前"压价"

  所谓"压价"就是在降低你的薪水和职位的前提下给你发offer。

  这种情况很常见,比如HR觉得你还不错,想要把你招到公司,但是又觉得你离期望的职位和薪水有一定的'差距,所以不愿意给到你这个级别的待遇。

  这个时候,HR往往会先拖着不发offer,然后和各个部门协商,看看如果把薪资谈下来了是不是可以接受。总之,他们的主要目的就是等到你着急的时候再和你进行谈判,这样就实现了给公司降低用人成本的目标。

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  二、对比不同候选人

  这个很好理解,一家公司招聘一个岗位不可能只要一个候选人,HR往往会多找几个人过来面试,从而达到择优的选择。因此在这种情况下,无论从HR还是公司管理层,往往希望选出最适合的人选。

  尤其是如果出现了多个比较符合岗位的人选,他们就会进行多个维度的评选,以便选出最合适的人,所以时间上也会比较长。

  三、公司在走流程

  因为流程过于繁琐导致时间延长的这种情况,往往发生在一些比较大的公司和一些重要的岗位上。

  要知道一家公司的任何一个岗位可是都是要经过层层选拔的,如果公司规模比较大,往往规章制度会比较繁琐,流程也比较多,录用一个人走流程时间会比较长。

  重要的岗位,往往需要经过很多高层的讨论,虽然面试的时候可能不能见打拼所有的高层,但现在很多公司有视频录像,其他高层会看录像来提出自己的看法和意见。

  知道为什么对方迟迟不发offer的原因后,我们下一步就应该采取适当的措施,来化被动为主动。

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  我们可以该怎么做:

  一、发挥自己的主动

  面试是一个双向的过程,面试官在选择你的同时,我们也在选择公司。所以既然对方存在“拖延”的情况,这个时候,我们完全可以主动出击。不给对方太多的“喘息”和“纠结”的机会,尤其是打断对方给自己压价和做“备胎”的幻想。

  比如我们完全可以给对方打个电话,频率不用太多,但要让HR知道我们正在关注这件事情,而且自己也是有时间成本的。

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  二、别把机会就放在一个篮子里

  除非是这个工作你真的非常喜欢,而且各方面待遇和成长空间特别大,你就认定这家公司了。否则,我劝你还是在等待HR发offer的时候,多去面试几家公司,不能在一棵树上吊死。

  这不是在说你“看着碗里的想着锅里”,而是因为如果自己有多个好的选择,就意味着自己有退路。这样的最直接的好处就是,你完全可以在对方压价的时候有自己的底气,而且也不用因为这个公司不录取你就没有了其他工作的机会。

  我们都知道投资界都流行一句谚语:“别把鸡蛋都放在一个篮子里。”财富需要分担风险,自己的职业生涯也是如此,切不可把自己局限在一个平台里,有能力的人走到哪里都会被挖掘的。

  面试的过程其实就是一场博弈,用人单位想着如何用最少的成本找到能力最强的人,而候选人则希望自己可以得到匹配能力的高薪资。

  双方都是站在自己的角度看待这个问题的,也没有实际的对错之分。但毕竟作为被对方挑选的职场人,我们虽然处在相对弱势的地位,但我们完全可以掌握主动,为自己的职业生涯出谋划策。

  最后多说一句,如果在和老板谈薪资的时候,对方始终用吹牛的姿态,以教育你的嘴脸,教你重新做人,比如跟你说:“年轻人,怎么张嘴就是钱钱钱呢?想当年我、、、”。

  那么,他这就属于一本正经地耍流氓了,建议你别和他们废话,赶紧再找下一家吧。

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