为何社招拿到offer可以不去吗


社招拿到offer可以不去吗,Offer是指录用信、录用通知等,它其实就是一种邀请函,不少同学拿到心仪的offer后满心欢喜,但是有一些同学烦恼如何拒绝,社招拿到offer可以不去吗社招拿到offer

社招拿到offer可以不去吗

  社招拿到offer可以不去吗,Offer是指录用信、录用通知等,它其实就是一种邀请函,不少同学拿到心仪的offer后满心欢喜,但是有一些同学烦恼如何拒绝,社招拿到offer可以不去吗

  社招拿到offer可以不去吗1

  综述:可以,但是不建议不去。

  接到offer以后,签字回复邮件了,如果你不去工作的话,正常情况下是没有太大影响的,但是会被加入到这个公司的招聘黑名单,也就是最起码一段时间内你是不能够再进入这个公司了。

  你既然接到offer,说明也经过了几轮面试,大家都相互觉得ok了,但是你有了更好的选择。其实这个时候,你可以给对方打个电话,不管offer中有没有约束到不去的责任,你都有必要给对方打个电话说明一下情况,这是职业素养。

  简介:

  offer,全称是offer letter,汉语解释为录用信、录取通知,还没一个统一的名字,有人称之为“录取通知”,有人谓之“录用信”,也有人称为“邀约函”。

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  录用信用于正式向求职者提供职位,并提供重要信息,包括开始日期,薪酬,工作时间和职位。他们也被称为就业机会信。

  想搞清楚这个问题,首先,我们要弄明白,什么是offer?

  offer全称是offer letter,中文翻译为录用信、录取通知,一般是企业发出的表达己方愿意录用XX人就职XX岗位的一封信件,通常是企业HR发邮件给应聘者。因此,很多人会把自己接到公司的“offer letter”、电话通知等一类的叫offer,被公司通知面试合格能够录用,也说收到了offer。

  在法律意义上,offer意为“要约”,根据《合同法》的规定,“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。发出要约的一方称为要约人,受领要约的一方称为受要约人。

  企业向应聘者发放Offer Letter在法律上其实是一种要约行为,Offer Letter—旦发出,就对用人单位产生法律约束。但是,Offer Letter的生效与否取决于应聘者。应聘者可以选择接受,或不接受Offer Letter。如果应聘者接受,则Offer Letter就会生效,对双方产生约束;否则,就没有任何法律效力。

  社招拿到offer可以不去吗2

  (一)小心被拉入HR黑名单

  如果有一天,你以不恰当的理由拒绝了某集团公司部门的Offer,几个月后申请业内其他企业面试机会时被无情拒绝,那么,你极大可能被拉入了HR的黑名单!

  实际上,在不少行业,对于一些有“污点”的求职或离职者,HR心中大都有无形的“黑名单”。随着信息的交流方式越来越便捷,企业招聘设共享“黑名单”已经不是什么新鲜事,“黑名单”是行业内公开的秘密。上了这个名单,你在以后投递简历的过程中,HR会看到你的头像旁边有个明晃晃的“应聘不良行为记录”!

  你还在以为仅仅是因为反悔或是拒绝Offer就被拉入黑名单?HR并不会故意为难你,拉黑你的不是HR而是你自己。无论是面试还是工作,职场中每一次与他人的合作交流都是个人形象的塑造过程,也是品质的积累过程。

  (二) 哪些行为会被拉入黑名单

  如果被拉入黑名单还觉得莫名其妙,那就要审视问题出现的原因,很可能是自己的冒失导致他们对自己的误解。那么,哪些情况会进HR黑名单?

  其实被拉入HR黑名单的情况不在少数,从时间分布来说,在入职、在职、离职三个阶段中,入职和离职阶段被拉入HR黑名单的行为较多。在面试过程中,有以下几种行为是特别容易引起HR愤怒并可能被拉黑的。

  1、面试失约

  愤怒指数: ★★★

  随着候选人越来越追求自我和个性化,对于面试失约的事情HR已经司空见惯,失约的理由也很奇特:“今天起来晚了”“今天天气不好,不开心”、“外面下雨”、“感觉要迟到,所以不想去了”、“没有理由,就是不想去”等。

  所有人都讨厌被爽约,但专业的HR还是会努力完善邀约方式和候选人筛选方式。如果你面试以下职位,没有正当理由的爽约,可能会导致你进入企业内部的黑名单,这些职位本身就要求你有一定的自控和管理能力:

  储备干部、储备管理职位

  Manager以上,负有一定管理职责的岗位

  企业高管、重要负责人

  2、预约电话或视频面试关机

  愤怒指数:★★★★

  因为异地或其他原因,只能安排电面或视频时,HR会预先与面试人员约定时间,并协调面试官进行沟通(面试官可能是HRD,也可能是入职后的直属上司)。

  网上曾有这样的例子:

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  约好下午三点面试,面试官3点准时打电话却发现候选人关机;直到当日下班为止没有收到任何说明及反馈;第二天HR致电询问情况,候选人满是无辜地说,“哎呀,忘了!”相信HR在电话这头已经白眼翻上天了。

  预约电面,如果是由HR之外部门面试,HR已经提前进行了协调工作。其他面试官同样做出工作安排和调整,来进行正式面试沟通。企业在此过程中付出了一定的时间成本、沟通成本,也希望得到候选人的严肃对待。如果因为不恰当的原因而未成行,HR的愤怒可想而知。

  3、不适当拒绝Offer

  愤怒指数: ★★★★★

  例如下周一有新人入职,周五HR电话确认:“xx你好,下周一是正式入职报到时间,我已将报到时间、地点等详细信息再发到你信箱了,请查收。”xx回复:“好的,收到。”周一早上九点,新人仍未办理报到手续。HR打电话过去问询,xx回复: “哦,我想了想,觉得不太合适,我不去了。”

  是不是以为这个不太可能发生的?但这是真实例子中的一个,特别是应届毕业生最多。更有甚者直接电话关机、不接电话等表示放弃Offer。

  可以想象,这种行为是多少幼稚和不负责任?你可能以为只是一个人没有入职而已,有什么关系,却没有想到在一名新人入职前,HR和用人部门至少已做了多少前期准备工作和努力:

  提前电话确认入职情况

  准备新人档案、合同及其他备用资料

  安排专人办理入职工作

  通知用人部门准备新人入职接待事宜

  用人部门准备入职培训工作

  用人部门确立入职导师

  4、无故失联

  愤怒指数:★★★★★

  这也是在实际工作中遇到的真实案例:

  某总监表示接受公司的Offer,一个月内到岗,薪金约25k/月,职位为技术中心的技术总监。入职前半个月,这位成总监和公司沟通说因母亲生病需要回去照顾,希望延期入职半个月。出于对人才的尊重,公司同意将入职时间向后推迟半个月,入职时提交简单证明即可。

  入职第三天早上,因工作事宜,部门同事找他却遍寻不到,前台表示早上看到成总来上班了。有同事发现其电脑不在座位,打电话给其未接;直到下午三点HR打通电话,他说:“不好意思,我决定去其他公司了。”

  在企业中,作为一个中高层管理者,这样的行为,是无论如何也不能被接受,并且一定会被拉入黑名单。

  5、信息不实

  愤怒指数:★★★★★

  很多同学想让自己的简历出彩,但又没有什么“真材实料”,于是对自己的简历“过度包装”:吹自己的学历甚至造假,编造实习经历/工作经验……但是,HR都是身经百战,火眼金睛,你很容易被当场戳穿,直接拉黑。

  就算你暂时蒙混过关,入职前还有一项必不可少的环节:背景调查,将会详细调查你的学校、奖项、工作经历等等,总会露出马脚!

  (三)到底如何拒绝Offer

  拒绝Offer本身可以理解,但是如果因为表达不当被拉黑,就得不偿失了。毕竟一个在行业里有影响力的HR,只要在圈子里吐槽一下,你就“臭名远扬”了!得体地拒绝Offer,有以下两个方法:

  1、确定自己真实的想法

  生活中也不乏这种人,因为某项条件不满意二话不说就拒绝了Offer,然后在之后求职中发现还不如之前的Offer,而这种时候吃回头草是不可能的。

  所以你要明确自己1%不想要这份工作,如果你喜欢这份工作,只是这个公司给出的一些条件(比如:薪资或福利)你不太满意,那么你应该先跟公司进行交流,在交流过程中表明你的想法,而不是直接写拒信。

  2、借助邮件来拒绝Offer

  当你已经确保你是真的不想要一份工作后,一般都采用邮件的方式,既显得正式,又避免尴尬。并且写一封有礼貌的.拒绝信还有可能让你可以继续保持和雇主的良好关系,而且说不定这个雇主未来会给你提供一份更好的Offer。

  不要害怕去拒绝HR,HR遇到过的这类事情太多了,早已练就了金刚不坏之身。你要学会礼貌地拒绝Offer,而且态度要坚决果断,不要模棱两可。以最快的速度告诉HR你的情况是你能给HR最大的尊重!这样他就能有更多时间去招合适的人。

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  1、offer不是最终结果

  offer(录取通知)只代表双方初步达成意向,并不是最终结果,在随后几个月的试用期里,双方还会进一步考察公司或员工是否符合预期。

  因此即便发了offer,如果公司有了更好的人选或者你有了更好的去处,都可以主动提出放弃。

  诚信是很好的品质,但这并不是诚信问题。

  2、不要让自己后悔

  小助手刚工作那一两年,身边确实有同学拿到offer后被更心仪的公司邀请去面试。

  纠结很久后,本着“做人要有诚信”的原则,咬咬牙放弃面试,入职那家公司。结果没想到试用期里,被公司以“不合适”的理由辞退,回过头再看那家心仪的公司,早就有了合适人选,停止招聘。

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  这件事也成了他“永远的痛”,经常在茶余饭后拿出来和我们吐槽,说如果当时去面试了,或许人生也能就此改写。

  3、多面试更有利于职业生涯规划

  面试是应届毕业生了解行业和市场环境的重要手段。在面试过程中,与HR及行业前辈交流,能让你更直观的了解行业情况。

  随着你对行业了解的越来越多,你也能够从行业角度对公司做出判断,入职时筛选出行业内优秀的公司,更有助于自己的成长。

  同时也可以完善个人职业生涯规划,确立自己未来的成长路径,作为应届毕业生来说,如果能在初期就确定好这些,可以避免走很多弯路。

  不过如果你手握offer,还准备去其他公司面试时,要提醒要注意两点:

  1、确定放弃offer时要及时通知对方

  如果你在面试后与更心仪的公司达成入职意向,一定要通知别人自己有了更好的选择,因此遗憾放弃offer,并向对方表示歉意。

  这是职场基本礼仪,也是对他人的尊重,相信对方公司也会由衷祝贺你。

  相反,如果你一声不吭就放了对方鸽子,别人主动联系你也不回复,是非常不尊重人的行为,会严重影响你在行业内的口碑。

  2、敲定offer时要给自己留出时间

  一般来说,HR发offer之前,会和你确定入职时间等相关细节,特别是入职时间,可以根据你的意愿确定。

  所以如果你还有未完成的面试或者更心仪的选择,可以适当将入职时间推迟,给自己留出充裕的面试时间,特别是要面试好几轮的公司。

  当然,也不能拖延太久,小助手建议1~2周比较合适,最好不要超过2周。

  收到offer是值得开心的事,但也不要被冲昏头脑,冷静分析,仔细选择,对自己的职业生涯负责。

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