谁知道领导要你走人的迹象


领导要你走人的迹象,很多人应该有这种情况,就是刚进去一家公司,觉得哪里都好,但是做一段时间,就会有不开心的事情导致不想工作,你不认真工作,老板自然就想让你走,那么领导要你走人的迹象是什么呢?领导要你走

领导要你走人的迹象

  领导要你走人的迹象,很多人应该有这种情况,就是刚进去一家公司,觉得哪里都好,但是做一段时间,就会有不开心的事情导致不想工作,你不认真工作,老板自然就想让你走,那么领导要你走人的迹象是什么呢?

  领导要你走人的迹象1

  一、故意刁难你

  这妹纸就是遭遇这种情况,领导对不同的人有不一样的标准,就是区别对待。

  别人可以,你就不行,甚至还更加为难更加挑毛病。

  有些领导,表现的极其明显,大家都能看在眼里,每个人都不敢多言,甚至小心翼翼,生怕下一个就轮到了自己。

  这种情况其实当事人很容易察觉,并且知道领导的意图,有些索性就不干了,随了领导的意。

  还一种情况就是表现的没那么的明显,让你处在一种摸不清状况的感觉中,更是难受。

  工作上的事,故意挑难的给你做,完成了还要挑各种毛病和不合适。让你有一种怎么干都不对的感觉,但是又觉得是不是在考验你,再磨炼你的意志,对你高标准严要求。

  至于是不是,还真要冷静客观去看待,让自己抽离其中,正常情况下该是什么样子,如果是领导的过分要求,并且多次这样,那要考虑下领导是不是不喜欢自己,想让自己走人了。

  二、孤立、边缘化

  有个朋友,在办公室里都是一帮女孩子,入职没多久,就发现自己被孤立了,有集体活动从来不叫她,办公室里大家也是很少跟她搭话,朋友很难融入其中。

  而且是他的上级,部门经理带头这样孤立她的。她自己也想不明白,刚来没多久为什么会这样对她。

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  思来想去,估计是因为自己应聘时开的工资比较高,跟上级领导一个级别,而且自己工作能力也不错长的也好看,是那种令很多女生都羡慕又嫉妒的类型。

  朋友苦笑着跟我说,不管是不是这个原因,她只能这样安慰自己,心里还好受点。

  在职场中,不管是新员工还是老员工,一旦被孤立,被边缘化,什么事都不带着你,安排你无关紧要的工作,甚至把你打入冷宫,都是一个危险的信号,代表你不重要了,不用去给公司创造多大的价值了。

  或者大家都不喜欢你,你融入不了这个圈子。其实挺可怕的,一旦自己不再被需要,就离离开公司不远了。

  三、调岗降薪

  还一种情况是,把你调到其他部门其他岗位,甚至还给你降工资。就意味着变相的否定了你的工作能力。

  首先是一件很打击人很伤面子的事。其次,去其他岗位,未必自己熟悉,如果是调到一些无关紧要,可有可无的岗位,再把工资一降,跟开除有多大的区别呢。

  对于自己的职业发展没有半点的好处,特别是对于年轻的职场朋友来说。大部分人是很难接受这样的情况的,索性就真的离职了。

  如果发现自己也被安排成这样子,那领导真的是打算让你走了。只不过没有办法直接赶你走,用这种方式逼你自己离开。

  其实职场中领导想让一个人走,方式方法或还挺多的。有些就直接劝退,有些不直说的,留慢慢折磨你,让你既得不到任何重用和晋升,反而还打击你工作的积极性,对你百般不顺眼,甚至在更上级领导面前打你的小报告,让你背锅。

  一旦频繁的出现了不符合常规,或者非常夸张的事情时,八成是领导想跟你说再见了,要提高警惕。

  如何应对这样的情况呢,自身的硬实力是关键。我认为首先不能对着干,比别人职位低,对着干没好处。努力提升业务能力,让领导无可挑剔。

  或者即便换岗了,新岗位上也努力学习。再或者,大不了就真不干了,能力有,哪里不是工作。所以呢,如何不对挤兑走,就是自己加油努力,让别人想动都动不了。

  领导要你走人的迹象2

  1、调整工作岗位,安排不重要的'工作

  领导想让你离职的话,有时会找各种理由把你调到其它岗位,安排你去做不重要的工作。让你面子上挂不住,逼迫你离职。

  在工作中,一旦领导把你调整到其他不重要的岗位,意图就很明显了,无非就是想让你主动离职。这个时候,你可不要傻傻地干活了。

  2、加大工作量,让你不堪重负

  有时,领导为了逼迫员工主动离职,可能就会给你加大工作量,让你每天在高压的状态下工作,时间长了,你可能自己就受不了而主动离职。

  如果领导突然给你安排一些原来不属于你分内的工作,给你增加很多的工作量,意图也很明显,就是让你在高压超负荷下工作,让你知难而退。

  3、对你工作挑三拣四,鸡蛋里头挑骨头

  如果你在工作中,如果你发现领导对你的态度发生了改变,你有什么要的诉求,领导的态度也很敷衍。

  无论你工作做多么完美,领导都会找出你工作中出现的问题。

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  甚至在公众场合,当面指出你的错误,让你下不了台,甚至有时会对你大吼大叫。这就说明你在领导心中已经没有了位置,还是尽早离职的好。

  4、给你的工作来一个大总结

  当领导突然给你做一个工作大总结的时候,那么也是对你的一种暗示,如果平时你工作好好的,但是领导有一天突然跟你说了很多的大总结,比如说:“你是一个好员工,你踏实能干。这些年你为公司付出的辛苦,我们都看在眼里。”

  5、给你诉苦自己有多么不容易

  当领导突然给你诉苦的时候,说他自己有多么多么不容易,那么这个时候你也一定要注意了,他之所以说自己都不容易,就是想给下面的话做铺垫,接下来肯定会把你给赶走。

  很多人在想达到自己的目的之前,总会先说自己有多不容易,这也是领导经常用的一种苦情计,所以你可千万别上当了。领导之所以给你诉苦,就是想让你知道,把你赶走也是他情非得已。

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  一、给你既多又累的工作

  每个职场人,一天能做多少活,领导心知肚明。

  领导偶尔给你超过你能力和体力的工作,还能说是锻炼你成长。

  长期让你做很多工作,一个月,两个月,加班加点也做不完,那就是想逼你走的前兆。

  如果领导给资源,教方法,你还能熬过这段苦累时间,加速成长,“涅盘重生”,去找到更好的工作。

  如果只让你做事,只给你画饼,没有给你资源和方法,我劝你还是早点走。

  二、给你清闲无聊的工作

  按照MECE(不重不漏)原则划分,工作分两种,重要的和不重要的。

  做重要的工作,能促进你的大脑思维,提升你的能力,你还能赚更多钱。

  做不重要的工作,你会感觉自己“不像人”,感觉自己在公司里可有可无,钱还少。

  如果你是刚毕业的大学生,领导安排你做不重要的工作,“情有可原”。

  对大学生来说,刚入职工资低,是职场常见的潜规则。

  但你是工作了3年以上的员工,领导还安排你做“打杂工”,抛开自身懒的原因,你要认真思考,这个领导还值不值得你跟随。

  他还安排你做清闲无聊的工作,其实是想让你走。

  三、招聘分你工作的新人

  领导招聘新人,然后把你的部分工作交给新人来做。

  在这里,会出现两种情况。

  一是,你有更多的时间和精力去做更重要的工作,帮公司承担更重的责任;

  二是,你被闲置,新人能和你做同样的工作。

  一份工作,两个人做。领导不升你职,反而招聘新人分你的工作,也不扣你工资。

  看到这里,很多人都会想“钱照拿,工作量减少,是一件好事”。

  其实,这是坑,是领导的“温水煮青蛙”套路。

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  短期内,不减工资,稳住你的心。

  从长远来看,领导一定会用各种理由来扣你的工资。

  因为,一份工作,只要给一个人发7K工资就好了,为什么还要发两个人14K工资呢?

  四、剥夺给你的资源

  任何人的工作业绩,都需要领导的资源支持。

  这些资源,可以是钱,方法,临时负责人的头衔加持等等。

  你有项任务一直都是需要领导的某些资源,才能做出好业绩。突然,他收回了这些资源,你还能成功吗?

  不但不能成功,你还被领导打入了“冷宫”,领导是想让你走呢。

  五、无视你的存在

  马云大佬说过,员工离职就两原因,不是钱少,就是心受委屈。

  而心受委屈的原因,在职场上常见的有两个,被误解被骂,被忽视被轻视。

  前者,有可能是领导希望你成才,中国有句话叫“不骂不成才”。

  后者,其实是领导认为你不重要,认为你做的事情不重要。

  常见的“职场冷暴力”表现有,领导经常不回复你的信息,领导不让你参加重要会议,领导不给你发言的机会等等。

  领导的做法,让你成了公司里的“小透明”。

  除非你有把握“逆境翻盘”,突然做出惊人的成绩,升职加薪,否则我建议你早点辞职。

  六、跟你说话的同事变少

  以前,你在部门里是位“红人”,业绩出色,领导器重,很多同事围着你“转”。

  最近你突然发现,这些同事不再和你说话了,他们面对你的吃饭邀请也是用各种理由推脱。

  还有,你向领导的亲信请教问题,亲信也装没听见,不回复你的信息。

  以上种种现象,要么是领导想让你走故意安排的,要么就是同事“收风”识眼色做的。

  如果遇到了这些信号,建议你还是尽早面试下一家公司。

  因为继续做下去,你一定会不开心,每天上班就跟上坟一样。

  “令你不得开心颜”的工作,即便你再努力,也没啥意思。

  七、降薪,不恢复薪资

  【疫情】爆发后,相信很多公司都对员工或管理者降薪了。

  一时的降薪,能让公司渡过难关,而对你来说,其实问题不大。

  但是,疫情过了这么久,如果你还没有恢复薪资,公司和领导也没说什么时候会恢复你的薪资,那你就要考虑投简历了。

  降薪,不恢复薪资,是领导想让你主动辞职的前兆之一。

  出来工作,我们主要都是为了钱!应该没人对这条有疑问吧?

  八、经常找你谈话

  职场真理之一,“领导很少找优秀员工谈心,但一定会找平庸员工谈话”。

  每个领导的时间都是有限的,没有那么多闲工夫陪你聊天。

  他经常找你谈话,说你有些地方做得不够好,却没有给你实用的指导,其实是想辞退你。

  如果你分辨不出这层言外之意,把谈话理解为领导很重视你,他很欣赏你,那你就大错特错了。

  如果你遇到了以上8个前兆中的任意一个,也别灰心丧气,试试用以下4个方法来化解辞退危机,或让自己利益最大化。

  1、改善自身的问题点,做更好的业绩来提升自己在领导心目中的地位;

  2、经常向领导汇报工作,多和领导走动、沟通,澄清领导对你的误解;

  3、保存好劳动合同和相关证据,学习劳动法规,关注领导的做法有无违法之处,争取拿到更多的赔偿金;

  4、关心公司外的招聘信息,多投简历,多去面试,备好后路,但是要注意屏蔽现公司。

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