老板准备给你升职别高兴太早
老板准备给你升职别高兴太早，相信大家在职场中，都希望能够得到大领导的青睐，认为如果自己能够接触到更上一级老板，获得赏识和重视，那升职加薪岂不是快了？下面是老板准备给你升职别高兴太早。
办公室主任因为得了一场大病，主动辞职了，现在公司准备从内部提拔一名新的主任。
老板提议要给年轻人表现的机会，半年内业绩排名前两名的年轻同事来竞争，阿亮和另外一名同事有幸成为了候选人。
阿亮心里有些忐忑不安，因为他俩的实力不相上下，而且他们私下是好朋友，无论最后谁成功晋升了，失败的一方心里肯定会特别难受。
有一天，阿亮和往常一样，收拾一下办公桌上的材料就准备打卡下班了，没想到赵经理亲自来到阿亮的工位上，邀请他一起吃顿饭。
阿亮诚惶诚恐，知道赵经理这个时期请他吃饭，多半是有关提拔的事情。果然，赵经理在饭桌上向阿亮透露，经过公司的初步讨论，阿亮十有八九能够成为新的办公室主任。阿亮很开心，压在心里的一块石头终于落下来了——这几天他一直为升职的事情焦虑万分。
俗话说人一得意就容易“忘形”，阿亮几杯酒下肚，变得特别健谈，从公司的近忧到公司的远景，谈得头头是道，颇有独特见解，赵经理也听得连连点头，显然非常认可阿亮的想法。
不知不觉，阿亮竟然聊到了那位同事，说了些有的没的，比如对方在部门里闹出的一些笑话、曾经在工作中犯了某些错误却隐瞒不报等等。
几天之后，正式任命下来了。阿亮早早地来到了公司，满怀欣喜地准备晋升为办公室主任，但让他大跌眼镜的是，主任并不是他，而是那位同事。
阿亮心里直犯嘀咕，是不是赵经理搞错了？阿亮来到赵经理的办公室，问他这究竟是怎么一回事。
赵经理只是语重心长说了一句话：“年轻人，沉默是金！”然后就大手一挥，把阿亮打发走了。
后来，阿亮了解到，赵经理和他谈过话后，第二天又和那位同事谈了话，委婉地提及阿亮可能出任主任，赵经理的言外之意就是想让他好好支持阿亮的工作。
同事客观地将自己和阿亮做了一个对比，对阿亮的评价非常中肯，也正是这一点让赵经理最后舍阿亮而取那位同事了。
职场潜规则一：不要在领导面前说同事坏话。
阿亮晋升为办公室主任本来是十拿九稳的事情，但他却因为在赵经理面前说另一名同事的坏话，给赵经理留下了不好的印象，最终导致自己与晋升失之交臂。
说别人坏话的人，大部分都是因为他们认为对方损害了他们的利益，文中的阿亮就是这种心态，想在领导面前说同事的坏话，来抬高自己的形象。然而这种行为只会显得自己很没有涵养，甚至是败坏自己人品。
聪明的职场人士永远不会在领导面前说同事坏话，他们会选择默默提升自己的能力，通过实实在在的成绩在领导面前展现自己的优秀。
职场潜规则二：低调做人，显得成熟。
阿亮竞选办公室主任会失败，他说了同事的坏话是一部份原因，更深次的原因是因为赵经理发现另外一名同事很低调，评价阿亮时能够做到客观、对事不对人，给赵经理留下了成熟、稳重的印象。
从中我们可以看出，保持低调是成熟的.表现，做人低调一点，往往更容易成功。一般来说，低调的人比较谦虚、宽容，是最沉稳的中庸平和艺术；而高调的人往往会造成很多麻烦，让自己处于不利的位置。
大领导越级给自己安排工作？千万别高兴得太早
越级汇报工作有几点非常危险：
1、甭管你的直属领导是大度还是小气，他都会非常不爽。
换位思考一下，假如你手下的人跟自己的上级汇报工作，你也不知道他们说了什么，做了哪些决定和安排，你会不会高兴？你会愿意提拔这样的下属吗？
2、威胁到个人地位的人都会被舍弃。
越权，是对直属领导地位安全的最大威胁。如果你的行为让他有这样的感觉，他会担心你是不是在背后说了坏话，甚至取代自己，那么他未来都不会信任你，也不会对你委以重任。最后在别处开始打压你，排斥你，也很正常了。
要知道，直属上级对你才有决定权。如果你出现问题，大老板未必会保你，要认清远近。
那有的人可能会说了，万一是大老板主动交代给我的工作呢？我总不能拒绝吧。这种情况当然会出现，比如你的主管工作很忙，或者刚好不在场，他临时交待了你，让你干什么工作。这个时候，如何处理就体现职场生存之道了。
其实应对之策很简单，你肯定要答应大老板的安排，同时，你也必须让你的直属领导知情。
首先，你要第一时间把这个事情汇报给你的直接上级，而且还要注意沟通话术，比如：“刚才您刚好出去了，领导顺便过来让我做这个工作，我赶紧向您汇报一下。”也就是说，你要摆脱上司对你的猜忌，并不是你私下越过他去“巴结”大领导。
其次，工作的后续都需要让直属领导知晓，如果有什么决定要确认，也要首先请示他的看法。也就是说，整个工作流程中，必须保持透明，万万不可让上司有“被蒙在鼓里”之感，这样做，既光明正大的完成了任务，也妥善处理了与直属领导的关系。
大领导越级给自己安排工作？千万别高兴得太早
尊重，是职场中很重要的技能。你的告知，请教，以及有功时感谢领导对你的帮助，都是你个人的职场加分项。
这样做还有一个额外的好处，就是避险。一旦工作出现问题，对谁都更好沟通，责任分散，如果你的上司都不知情，他在生气的同时，也很难保你。所以，寻求直属领导的支持和帮助，十分有必要。
领导准备给你升职的表现
给你分配重要的工作任务
当领导能给你分配重要的任务的时候，这时领导的重视程度就不用说了吧，一般来说公司重要的任务领导会交给自己最相信的人来做，或者交给能力最强的人来做，因为他们才能把工作给做好，另外把重要的工作做好了，在整个公司都是可以比较显眼的，可以让更上面的领导注意到，你知道你这人能力不错，也是为日后给你升职做铺垫。
选择让你跟他一起共事
当你作为新员工进入公司以后，发现公司领导总是带着你去参加饭局，或者是一起出差去协商客户，这就表明领导是在有意考察你，他觉得你的能力能够帮助他在参加活动时尽快跟客户达成合作。
大家如果碰到这样的机会应该千万不要轻易错过，更不要抱怨领导为什么会给你安排这么繁琐的工作，年轻人需要首先做的就是理解领导，因为领导是在主动的评断你的能力，而且你在公司或者出差时，跟领导一起共事交流的时候你才能跟领导想到一起。
突然很关心你
平时领导对你不管不问，可却突然对你嘘寒问暖，肯定是有什么事情。这些都是想要提拔你的信号，说明领导开始重视你了，这时候你要好好处理你跟领导的关系，不要因为领导突然关注了你而影响你正常的工作。
很多事情需要你的参考意见
如果一个领导经常让你参与一些事情的决策或者让你给出一些建议的时候，或者对你的建议采纳较多的时候，说明领导对你的信任度越来越多。只有领导信任的人，老板才会让他参与决策或者是给出建议。
当众员工面前夸你，但私下又对你不断批评
如果你的领导，最近常常在大会小会中都喜欢当着众员工的面夸奖你，夸你的工作能力、夸你的工作效率等等；但在私下，又对你不断的批评。
不要认为领导是闲着无事找事做，因为一个领导通常在众人面前夸奖，然后在私下批评，就说明了这个领导看重你，是准备晋升你的一个信号。
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