工作当中为什么同事不搭理你
工作当中为什么同事不搭理你，可能有很多朋友都觉得在办公室与同事相处除了几句非说不可的关于工作上的话，连打声招呼都那样勉强，那么，以下了解工作当中为什么同事不搭理你
新人对人际关系的把控不佳
影响对方不理你的直接因素是你与别人的人际关系不佳。也许你不善于言谈，也许你外表的不佳（人家对你第一印象就是你的外在），也或者是你在别人面前不会说话。这些都促使同事不愿意和你说话以及不愿意理你的原因。
新人对业务的不熟悉而受到鄙视
职场毕竟是一个以业绩为前提的地方。在与同事交往时，对方会经常先考察你的工作业绩，对你的人做出一个大致的判断才决定是否与你交流。出入职场的新人常常因为对工作不熟悉而受到同事的鄙视，时间久了，大家都会产生排挤该新人的现象。
出入职场，新人与团队文化的差异
刚入一个新公司的职员常常会因为自身的言行与该团队其他同事的行事作风格格不入而受到排挤。这就是文化不同造成的，新人应该尽快融入到新团队中去。
1、新人心高气傲
刚入职的新员工，有一些是刚刚毕业的大学生，初出茅庐，往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不爱做，感觉自己在学校多么优秀，什么都能做。事实却是，既不谦虚又自以为是，老人教他这么做，新人却爱耍小聪明，就这种态度有谁会愿意带。
2、利益关系
老员工带新人都是领导安排的，带得好了没有奖励，带的不好领导还得职责。很多新人认为老员工带自己是应该的，从来不懂得感恩。而且带新员工会耽误老员工的工作进度，占用了老员工很多工作的时间，要想完成自己正常的工作进度就得靠加班来弥补。
3、竞争关系
老话说教会徒弟饿死师傅，这句话是有一定道理的。公司新血液的注入对公司是有好处的，但对老员工却有一定的危机。老员工虽然有丰富的工作经验和市场，但是也有的是有想法和创意不如新员工新颖。要是把新人都教会以后，老人自己没有进步，新人都学会了，就会危及到老人的地位。
4、不合群
一个不合群的人，是很难获得别人的认可的呀。相信这么简单的道理，大家都应该明白吧！所以当你意识到别人都不愿意搭理你的时候，先想一想自己，是不是自己没有更好的跟这个组织建立靠关系了！想明白了这个问题，别人不搭理的原因也就找到了！
1、说话不分场合
其实说话是一种情商的表现，如果情商不高的话，说的话就会让人嫌弃，即使你说的是大实话，也一样的不讨人家喜欢。比如在公司里，同事正在伤心的时候，你却在旁边不断的.吹嘘自己的光辉经历。这就是说话不分场合，情商低的表现，别人在伤心，你在开心，这就是让人嫌弃的行为了。
因此，在有些场合，你不能反着来说，虽然你有可能说的是大实话，但别人不爱听，就觉得你这种人不值得交往，慢慢的你的人缘就会越来越差。
2、口头禅多
相信好多人都会有一些自己的口头禅，但并不是每一个人都会将自己的口头禅常常挂在嘴边的。而有一些人则不同，喜欢在和同事们聊天时，3句话必带一句口头禅，听起来感觉自己蛮酷的，事实上别人认为你是一个低俗的人，从而不愿意交往。
小编原来就有这么一位同事，每次和同事们聊天时，没说上2句，必来一句口头禅，而且还是很不雅的那种话，大家都受不了他的这种行为，偏偏他自己还蛮自蛮的，无事就找同事聊聊。
最后的结果，公司里所有同事都躲着他，不愿和他有过多的交流，一见他来就远远闪，就更别人公司同事私下聚会的事，那就更没有他的份。这就是一个人嘴边常挂一些不雅的口头禅过多，别人也不愿意和你交往，因为觉得你这人太过低俗了。
3、说话前后不一
在公司中，大家最不喜欢那种说话前后不一的人，也就是俗话说的没口齿。在职场上，本身就会存在种一种明争暗斗或竞争对手的情况，如果你是一个说话前后不一的人，那么别人就更加不喜欢和你有过多的交往，谁不怕你当面说一套，背后又说一套？对于这些说话前后不一的
就像放屁一样，前面言之凿凿，过分就翻脸不认，这说实在就是品行问题。因此，如果你是一个说话前后不一的人，而且还常常挂在嘴边上来说，那别人是真的不敢和你有过深的交往，谁不怕给你这种人欺骗啊！
实践是最快的学习途径，作为新人要自己给自己争取学习的机会，积极抢活干。
千万不要觉得没事做也挺好的，这是非常危险的，因为工作的本质是交换，如果我们不能为公司提供价值，那么公司又为什么要留着我们呢？
我们在刚入职的时候，甚至是面试阶段就可以跟领导确认好，我每天最重要的三件工作是什么，这样可以保证我们最起码每天都有事做。
如果还是没事做可以从给别人帮忙开始，只要不添乱没人会拒绝免费的劳动力。
先拿着做好的工作去问领导，领导您看这几项工作做成这样可以么，还有没有什么我可以做的。然后再去问同事有没有什么你能帮得上忙的。
不要觉得白帮忙傻，在给别人帮忙的过程中，遇到不懂的问题，别人才愿意教你，你也才有机会偷师。
而且因为你给同事帮忙，还可以跟同事积累了感情，建立信任，在工作中我们跟同事关系融洽是非常重要的。
好的同事关系不仅能让我们的工作更愉快，还可以让我们更容易取得成就；而糟糕的同事关系会严重影响我们的心情，阻碍我们的发展。
让他帮你一对一分析你的职业问题，给你定制化的建议，帮你解决职业发展难题。
用好问题换好答案
刚刚说了第一个方法是积极抢活干，第二个方法是用好问题换好答案。
之前有个学员跟我抱怨说他去问领导问题，领导听不懂，还批评他自己什么意思都没搞懂就来问领导，他觉得委屈，认为他自己要是懂了就不去问了。
他的心情V姐能理解，但其实提问还真是个技术活儿。
一来就像前面说的，领导同事没有义务教我们，所以我们得让他们愿意回答，二来提问的质量不同，回答的质量也会是天差地别的。
那么怎么提出好问题呢，最起码的就是问前先研究，不做伸手党，凡是网上、过往资料、公司的制度、手册、指南里能查到的就不要问别人，除非很紧急。
你可能觉得我问一下不比查起来要方便多了么，他们答起来也不费什么劲儿。
但你要知道，这样不做准备就问，会让人家觉得很不被尊重，一来二去就再也不愿意好好回答你的问题了。
除此之外，我们要让对方回答我们的过程很舒服，必要的恭维和感谢千万不能少。
比如“领导我觉得这事儿还是得问您，因为您最专业。”这样的话对方听完之后是开心的。
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