面试时良好的语言习惯对你很重要
面试时良好的语言习惯对你很重要，虽然面试等应聘环节对语言没有特别的标准和要求，但社会所认可的良好的语言习惯，也是求职面试应达到的水准。来看面试时良好的语言习惯对你很重要。
美国一家跨国大公司中国分公司的人力资源部经理，曾告诫国内一些希望在外资企业求职的青年说，“作为当地人，你们所具有的关于国家、人民和语言的知识，是最不可放弃的优势。”
相比之下，我们的一些求职者、特别是一些向往到外国独资企业工作的年轻人，却不太重视培养自己良好的中国语言习惯。
求职面试同其他社会交往一样，是以语言表达思维、互相沟通的社会行为。虽然面试等应聘环节对语言没有特别的标准和要求，但社会所认可的良好的语言习惯，也是求职面试应达到的水准。
当然形成个人良好的'语言习惯，决非一蹴而就之举，但了解什么是良好的语言习惯，并在应聘中有意识的加以注意，对提高应聘成功率还是有一定好处的。
良好的语言习惯不仅指不犯语法错误，表达流利，用词得当，言之有物，同样重要的还有说话方式，应当做到发音清晰，语调得体，声音自然，音量适中等。说话时俚语俗话不断，口头禅满篇，和病句、破句一样，都是语言修养不高的表现。
就拿语调来说，同样的句子，用不同的语调处理，可以表达不同的感情，收到不同的效果。
比如当你被问到是否能完成一件比较困难的工作时，用中等速度适当提高音量回答：“我可以试试”，与用慢速轻声回答“我大概可以试试”，给人的感觉就会大不一样。前者充满自信，而后者会让人感到缺乏信心。
有研究说，使用上扬语调易给听者造成悬念，提高他的兴趣，但若持续时间过长会引起疲劳。
而降调能表现说话人的果敢决断，但有时也会显示他的主观武断。再比如语速，适宜的语速并不是从头到尾一成不变的速度和节奏，而是要根据内容的重要性、难易度，以及对方的注意力情况，调节语速和节奏。
面试中在与对方交谈时，还要警惕一个很容易破坏语言意境的现象，比如过分使用语气词、口头语。
老是用“那么”，“就是说”、“嗯”等引起下文，或者，在英语的表达中使用太多的“well”，“and”，“youknow”，“ok”及故作姿态的“yeah”等，不仅有碍于人们的连贯理解，还容易引人生厌。
据笔者了解，在面试中夹杂英语，眼下已经成为一种时髦，有不少求职者有意使用这种“中英混合”的语言，以表明自己的英语水平。这种自以为聪明的做法，很可能弄巧成拙。
有不少外资企业的人力资源部经理对这种语言方法颇有反感，他们认为这是语言水平不高的表现之一，如果你的中文或英文水平高，完全可以用一种语言来表达自己的意思，为什么要用这种不伦不类的语言来表达呢?
大多数人对自己说话的习惯、语音语调都只有纯自我的感觉，这种感觉常常有失误。因为有科学研究表明，由于声音传递的方向不同，本人感觉到的自己的声音与别人听到的声音有不小的差别。
所以你可以把面试中必须说的话，先录下来再放出来听，这样往往很容易找到不尽如人意之处，这是自我检查和调节语言习惯的很适宜的办法。
面试言为重，秒音动人心，让这些良好的语言习惯为你的求职加分
对于面试来说，好的语言习惯会让求职者大放光彩，一张口就能获得面试官的赏识，而坏的语言习惯则会让求职者的知识能力大大缩水、黯然失色一切付之东流，并最终与难得的工作机会失之交臂。
有一位从新加坡回国求职的建筑工程师，由于在新加坡待了两年，“新加坡腔”比新加坡人来要厉害，
每句话后面都长长地拖上一个“啦”字，诸如“那是肯定的啦”。半个小时下来，面试官们被他的“啦”弄得晕头转向，临别时也回敬了一句：“请回去等消息啦！”
可见，语言习惯在面试中的重要性。事实上，虽然面试等应聘环节对语言习惯没有特别的标准和规定，
但社会所认可的良好的语言习惯，也是求职面试应达到的水准。当然形成个人良好的语言习惯，绝非一蹴而就之举，但了解什么是良好的语言习惯，在平时要注意这方面的培养，并在在应聘中有意识地加以注意，对提高求职成功率还是有一定好处的。
那么，求职者应当了解的良好的语言习惯有哪些呢?一般包括以下几点：
1．发音清晰
对大多数求职者来说，做到发音清晰并不是十分困难。但有些求职者由于发音器官的缺陷，个别音素发不准，导致整体语音面貌不是很佳，对此，应该在平常努力矫正，如果确实存在困难，也可以尽量少用或不用发不准音的字或词。
2．语调得体
对于各种句式每一种语言都有语调规范。有些同样的句子，用不同的语调处理，可表达不同的感情，收到不同的效果。
比如当求职者被问到是否能完成一件比较困难的工作时，用中等速度适当提高音量回答“我可以试试”，与用慢速轻声回答“我大概可以试试”，给面试官的感觉就会大不一样。前者听上去充满自信，而后者则会让面试官感到缺乏信心。
所以求职者有必要使用更加得体的语调，也就是语调应该是起伏而不夸张，自然而不做作的，同时要用积极的语调向面试官充分展现自己的精神风貌积极向上乐观自信的。
3．语速适宜
适宜的语速并不是从头到尾一成不变的速度和节奏，而是要根据内容的重要性，及面试官注意力的情况合理地调节语速和节奏，切忌急迫的机关枪式的语速。
4．音量适中
面试时的音量以保持面试官能听清为宜。适当放低声音虽会显得顺耳有礼，但不宜演变成喃喃低语，那是没有自信的表现，而嗓门太大太亮，则会骚扰环境，且有咄咄逼人之势，也应避免。
5．声音自然
在面试过程中，求职者一定要用真嗓门说话，不失自我，这样不仅听来真切自然，而且有利于缓解自己的紧张情绪。
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