企业老总教你如何做好职业规划
企业老总教你如何做好职业规划,要做好职业规划,首先要充分了解和掌握国家发展大势和未来从事事业的发展前景,然后顺势而行,从而实现个人价值的最大化与社会需求有机结合。下面来看看企业老总教你如何做好职业规划吧。
在交通学院主办的“职场精英面对面”职业规划指导讲座中,辽宁北四达企业董事长郭德军就“如何做好职业发展规划”为学子们作了细致讲解。
郭德军认为,做任何职业都是自我价值的发挥,要保证所学知识在社会上充分发挥出来,就要进行职业规划,首先要充分了解和掌握国家发展大势和未来从事事业的发展前景,然后顺势而行,从而实现个人价值的最大化与社会需求有机结合。
这对个人综合能力要求很高,要有很宽广的知识面,能从激烈的行业竞争中整合信息,分析出行业发展方向,从而更好地确定自己的发展方向。
他认为,要想有一个良好的职业规划,必须不断完善“硬件”和“软件”。“硬件”主要是基础知识,“软件”主要是社会知识。要实现应用目的,二者缺一不可。大学校园里的我们缺少的就是社会知识,所以我们平时要多参加一些社会实践活动,要积极思考,有选择性地向身边的“高人”学习,从一定高度出发,理论联系实际,不断弥补“软件”的不足。大学所学的知识远远不够,我们需要学习、实践、再学习、再实践,不断提高自己。
做职业规划,要给自己定好位。“忘记自我,清空自我,才能正确认识和评价自己。”郭德军说:“规划不能超过自己的能力范围,也不能超出社会现实条件的限制。当然,也不能过分讲客观,要有自信,按社会所需原则,从小处做起,不断积累。”他还说:“没有百分之百令人满意的事情,做职业规划,一定要决断,先就业再择业的想法是不对的。要敢于选择,果断选择,一旦做出选择,就要坚持。
否则,就会在犹豫选择中失去机会。” 他还强调,不要过分地关注结果,要关注过程中的每一点,享受这个过程,做到自然而然。他望大家淡化金钱,要抱着感恩社会的心态做好自己的职业规划。
郭德军建议同学们在学习理科知识的同时,多学一些管理方面的知识,同时要注重表达能力,尤其是外语表达能力。平时要多与同学合作,注重团队协作,增强沟通合作能力。“不要以打工者的身份找工作,要寻求能真正实现自己目标的工作。”他告诉大家,“希望同学们认真做好职业规划,自信地迎接职场挑战!”
方法1:确定志向
志向是事业成功的基本前提,没有志向,事业的成功也就无从谈起。俗话说:“志不立,天下无可成之事。”立志是人生的起跑点,反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观,影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以,在制定生涯规划时,首先要确立志向,这是制定职业生涯规划的关键,也是职业生涯中最重要的一点。
方法2:自我评估
自我评估的目的是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己,才能选定适合自己发展的职业生涯路线,才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估的内容包括自身的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式与方法、道德水准,以及社会中的自我等。
方法3:职业生涯机会的评估
职业生涯机会的评估,主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。每个人都处在一定的环境之中,离开了这个环境,便无法生存与成长。所以,在制定个人职业生涯规划时,要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等。只有对这些环境因素充分了解了,才能做到在复杂的环境中避害趋利,使你的职业生涯规划具有实际意义。
环境因素评估主要包括:
(1)组织环境。
(2)政治环境。
(3)社会环境。
(4)经济环境。
方法4:职业的选择
职业选择正确与否,直接关系到人生事业的成功与失败。据统计,在选错职业的人当中,有80%的人在事业上是失败者。正如人们所说的“女怕嫁错郎,男怕选错行”。由此可见,职业选择对人生事业发展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢?至少应考虑以下几点:
(1)性格与职业的匹配。
(2)兴趣与职业的匹配。
(3)特长与职业的匹配。
(4)内外环境与职业相适应。
方法5:职业生涯路线的选择
在职业确定后,向哪一路线发展,此时要作出选择。即:是向行政管理路线发展,还是向专业技术路线发展,或是先走技术路线,再转向行政管理路线……由于发展路线不同,对职业发展的要求也不相同。因此,在职业生涯规划中,需作出抉择,以便使自己的.学习、工作以及各种行动措施沿着自己的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题:
(1)我想往哪一路线发展?
(2)我能往哪一路线发展?
(3)我可以往哪一路线发展?
对以上三个问题,进行综合分析,以此确定自己的最佳职业生涯路线。
方法6:设定职业生涯目标
职业生涯目标的设定,是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败,很大程度上取决于有无正确适当的目标。目标的设定,是继职业选择、职业生涯路线选择后,对人生目标做出的抉择。
此抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年,又分日目标、周目标、月目标、年目标;中期目标一般为三至五年;长期目标一般为五至十年。
方法7:制定行动计划与措施
在确定了职业生涯目标后,行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动,目标就难以实现,也就谈不上事业的成功。这里所指的行动,是指落实目标的具体措施,主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。
例如,为达成目标,在工作方面,你计划采取什么措施,提高你的工作效率;在业务素质方面,你计划学习哪些知识,掌握哪些技能,提高你的业务能力;在潜能开发方面,采取什么措施开发你的潜能等,都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体,以便于定时检查。
方法8:评估与回馈
俗话说:“计划赶不上变化。”影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的,而有的变化因素难以预测。在此状况下,要使职业生涯规划行之有效,就需不断地对职业生涯规划进行评估与修订。修订的内容包括:职业的重新选择;职业生涯路线的选择;人生目标的修正;实施措施与计划的变更等。
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