跳槽你不能犯的10大致命错误
跳槽你不能犯的10大致命错误，近几年来，不少HR表示，职场跳槽的人事越来越多，导致不少公司内部人员紧缺的问题较为严重。但跳槽也是要有一定的风险，现在分享跳槽你不能犯的10大致命错误。
1、决定自己应该进入哪行的是自己不是职业顾问
职业顾问是为你提供建议，帮助你做出决定的人，他们根据你的方向提供建议。他们帮助你寻找埋藏了很久的梦想和才华，但是你需要自己做调查研究，自己做出决定。如果有人说他能告诉你该怎么做，那将是很危险的。
2、明确的了解自己适合做什么样的工作
拓展你对什么样的工作才适合自己这一问题的认识。阅读一些职位描述，通过自我评估训练了解和拓展新的职业领域。
3、别人做的好的或许并不是你想要的
通过人脉网络，阅读和网络调研来获取关于你正在考虑的领域的深入信息。对你的校友、同事、朋友或者亲人进行职业访谈是获取不同行业信息的好方法。
4、没有深刻了解之前不要进入一个你不熟悉的工作领域
任何事情都应该三思而后行，确定你不是进入到了某个跟以前一样不适合你的工作领域，多读读那些自我评估的文章。
5、不要因为金钱而盲目的跳槽
如果你的工作并不适合你，给你再多的钱也不能够让你快乐。工作的不如意和压力是成年工作者健康的头号杀手。对于跳槽者来说尤其是这样，通常他们在适应某个新的行业之前赚的钱都不会很多。
6、求助中介或是职业公司之前应该慎重
做一些调查和研究工作，确保找到一家合适的公司。找那些在你期望进入的行业工作的人士或者那些有着成功跳槽经历的人寻求帮助，让他们为你提供建议。尽量找一家知道如何有创见地为跳槽者介绍工作的公司——而不是那些只知道帮助人们在同一领域飞黄腾达的公司。
7、心里不平应该寻求帮助或是找朋友倾诉
是时候跟其他人谈谈心了（也许不该跟你的老板谈）。朋友，家人和同事需要知道发生了什么，这样他们才能够帮助你接触到许多你所不知道的工作。
8、不要期望一夜之间什么都改变
通常一次跳槽需要六个月的过渡期，而且这段时间也可能长达一年或者更长时间。
跳槽是你能做的最爽快的事情。这就好象返老还童一样，只不过你现在拥有的智慧是年轻时候所没有的`。
9、经历比学历更重要
不管你的年龄多大，都可以尝试某个新的工作领域里的实习、志愿者工作或者通过一个合同工作试试手。有很多办法可以不浪费时间却能够让你获得经验。一个新的学历不一定能够让人们开始注意你。在你下定决心要克服所需要承受的痛苦和债务，取得一个新学位之前，确定你的目标到底是什么。
10、不要盲目跟从热门行业，因为不一定适合你
你不会使劲钻进你的纤瘦表弟的小衣服里，那为什么你非要在适合他的行业里一展身手呢？那些尽力想帮助你的人也会如此劝告你的。
职场跳槽谨防的误区
误区一：因为与上司不和而跳糟
有一名刚毕业的大学生告诉记者，她最近和自己的主管相处得很不愉快，对方似乎在处处刁难她，这使她不得不离职。
提醒：仅仅因为与上司关系不好就跳槽是不明智的。人际关系相处得好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。
误区二：因职位无足轻重而寻他路
一名大学生毕业后进入一家民营企业，结果发现领导给他安排了一个做后勤的工作。几个月下来，他辞职了。该公司总经理遗憾地表示，其实公司只是想磨炼一下他的耐性，考查他的承受力，公司本准备提升他做部门主管，没想到他自己却放弃了这个机会。
提醒：新进单位一定要谦虚谨慎，要敢于从一线做起。要知道，任何岗位都可以锻炼自己，要让领导相信自己，尽管是别人都不愿做的岗位，你都能打理得井井有条，其他岗位你一定也有能力做得出色。
误区三：跳槽前不作自我分析
有些求职者因为工作不好找，便随便与愿意接受自己的用人单位签约，工作了几个月，结果却发现工作并不适合自己，于是再仓促跳槽。
建议：工作之前就要认真思考，看自己是不是喜欢这份工作，有没有能力做好它，自己有没有韧劲坚持到底。如果自己对自己也不了解，不妨找一些职业顾问进行咨询，帮助自己找准方向。这样，经过深思熟虑之后，才不会盲目跳槽。
误区四：缺少定位和规划
上班太远，工资不高，心情郁闷等等，都可以成为跳槽的理由。职场人士在随性跳槽过程中，一是不了解个人的职业兴趣与竞争优势，不知定位在何处；二是如此情况之下，在工作一段时间后，很容易对现有职业主产生厌烦心理。
目前职场跳槽者中，至少有6成以上属于盲目跳槽，即在没有做好职业规划的情况下就匆忙跳槽。对于那些末规划好，或是自认为“运气”不佳的跳槽者来说，客观上的结果，就是职场能量的积累在盲目起跳后快速近于零。
误区五：习惯性跳槽
跳槽大军中，有相当部份都是还没有成婚，没有来自家庭的负担和责任。他们雄心勃勃，愿意为梦想放弃现有的安定。他们想着通过跳槽充实自己的经历，感觉跳槽多、涉及岗位多、行业多就是实力的表现。如此产生的后果就是，跳槽已成为一种习惯，因为跳槽而跳槽了。
频繁跳槽本身对于用人单位就是一种不稳定因素，所以频繁跳槽者在跳槽过程中无形中又增加了跳槽的难度。所以，当跳槽成为习惯时，职业生涯发展又多了一个致命杀手。
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