面试的时候遇到过哪些奇葩
面试的时候遇到过哪些奇葩，生活中，有些人在面试的过程中，都会遇到一些面试官很奇葩的事情，让人们哭笑不得。下面分享面试的时候遇到过哪些奇葩，希望对大家有帮助！
“我跑一个多小时过来就这样面试？”
有一次面试，地点在郊区，我坐了一个半小时的地铁终于到了，面试官和我的结果说了两句话。
HR：你能接受我们不交五险一金吗？
我：不能。
HR：那我们今天就结束面试吧。
我滴乖乖。。。。。你让我怎么办？
会装 X的公司原来长这样？”
领导叫chanel，老板叫Burberry
面试前，HR对我说
HR：个人信息请用英文填写。
结果开始面试时发现：
我：公司是做外资的？
HR：没有。
我：公司有外贸？
HR：没有。
我问我能用外语的地方，它是不存在的。。。
后来，我意识到，这种设置，在客观意义上，叫做假装。
“采访中也别乱说星座！！！”
外企，大公司，两轮战斗，结束CEO环节。。
CEO：你是什么星座？
@圈圈：双子座。
CEO：哦，你是不是，我是天秤座。
于是，我被刷了下来。。
excuse me？
下次记得问一下，你喜欢什么星座？？我来做！
“简单地说，说的简单点。”
你看过正规的网络或者别人的资料吗？
很多愤怒的质问
HR：你知道谁谁，你知道谁谁，谁谁谁怎么样，有什么谁谁谁。
显然是通过你认识的人。
据说这个人力资源部对鱿鱼进行了治疗。
“这人肯定比不上我”
前几天给村里的孩子们（中关村）在接受采访时
我遇到了一个男人穿着脏拖鞋，坐在休息区喝咖啡，我以为他是来找我这样的'猿猴的，聊天大胆地走上前去，照顾他一下吧，我以为我会有KO。
只是。。人不如天。他是我面试官的领导。
事情发生的第一份工作，经过一年多了，我开始穿着凉鞋上班西二旗人？
“其实我还能对瓶吹”
面试时。。。
HR：你会喝酒吗？
我：会。
HR：能喝多少？
我：喝啤酒没问题步进框。
HR：对你来说最好的时候是什么时候
Me：哈？你不问其他问题吗？
HR：没有了，回去等通知就行！
嗯，我觉得我在一家酿酒厂。
“所以，你希望所有单身的狗吗？”
面试前半段，一切顺利
临走前HR加我 QQ，然后莫名其妙问我有没有男朋友
我当然很诚实，然后。。。。。。我就被拉黑了
HR：你有男朋友吗？
我：有，我俩是青梅竹马，两小。
HR：可以了可以了，今天面试就先这样吧。
我：Excuse me？？？我是走错片场了？还是导演给我加了相亲戏码。。。
老板给我画的大饼“真香”！
我和老板谈工资，老板和我谈理想。
我：老板，那大概多少钱一个月呢？
老板：年轻人，千万不要谈钱，你在学校上课老师会给你钱吗？
我：那你要不要我给你开13薪？
“先去恶补一下常识，再做HR好嘛”
前几天在学校双选会找工作，恩。。。。不知道算不算面试，
把简历递给摊位上的小妹妹，她看了一眼，摇头道：“对不起，我们只使用Photoshop的人。”
我看了眼简历上加粗的大字：熟练使用PS！
“谈恋爱了吗？有男朋友吗？现在是同居吗？”
“什么星座的？会打篮球吗？”
“你今天坐地铁过来面试的吗？几号线啊”
相信不少求职路上的小伙伴都曾遇到过这类摸不着头脑的面试问题，但如果你以为这些问题就已经很奇葩到无从回答了，就太too young too naive了。
之前有个微博热搜#面试被问到的神奇问题#，算是让小学姐深刻的认识到，面试官的脑洞，没有最奇葩，只有更奇葩：
真是佩服广大网友的聪明机智呢，如果是小编遇到这些奇葩的面试题，可能除了哈哈哈哈就只有哈哈哈哈哈哈了。
当你走出校园去找工作的时候，是不是压根儿没想到，漫漫人生路上，会出现面试官这一大劫。。。即使你做好了万全的准备，还是会被这些奇葩问题卡死！
感觉如果想让所有的面试官都相中自己，简直比我妈给安排的相亲还难（不要问我为什么知道）。
虽然面试问题千奇百怪，但小编大致总结了一下，也就那么几种类型，给各位小伙伴参考一下：
HR的问题脑洞=我的知识黑洞
1、查户口型
此类问题一般围绕家庭住址，父母工作，配偶情况等展开提问，调查能力堪比FBI。通常出现在银行面试中。
2、刨根问底型
你要是愿意一直回答，他可以问到地球毁灭。。。
3、随缘型
HR：世界那么大，相遇不容易。我想给你留下点什么，比如，惊吓。。。
4、不按套路出牌型
对不起，我没喝过鸡尾酒！
游戏有游戏规则，因此职场里面也有着职场的规则，但是在大多数情况下，一些规则我们可以看见，一些规则我们则是看不见的，因此我们称这些看不见的职场规则为潜规则。
而潜规则我们也可以这样理解，指的便是明文规定背后的法则，如果你不熟悉这些法则，或许不会给你带来什么直接的影响，但是在职场里面吃亏是少不了的。
所以我们一定要重视职场潜规则，尤其是下面这3条职场潜规则，希望大家能够重视。
1、 眼见未必为实，耳听肯定为虚
职场如战场，每个人都在为自己的利益行动奔走，不管是领导还是同事，每个职场人说话做事都有其背后的动机，当面做一套，背后做一套的人并不少见。
有的领导当众夸你工作做得好，却不给实际的奖励，很可能是拿你当枪使，忽悠年轻的新员工。而你还以为是获得了领导的赏识而洋洋得意；
而领导当众痛骂一位老员工的时候，也可能是杀鸡儆猴演一场戏，私底下扭头就跟这位心腹老员工吃饭说笑去了，留你在公司如履薄冰地默默加班。
所以，看一个人说的是不是真话，不仅要听他说了什么，还要看他做了什么，不仅要看人前做了什么，还要看人后做了什么。
2、 利益是相互的，有舍才有得
生活中有这样一种现象，有时候我们寻求别人的帮助，别人拒绝了我们的要求，有的人就开始抱怨，埋怨对方不讲情义，但是别人帮我们是情分，不帮是本分，我们没有资格去抱怨别人的不答应。
年轻的时候，我们讲情分，年纪大了，发现利益才是最现实的，除了家人，没有谁会无缘无故白白对你好。
换个角度来讲，别人答应你的要求就意味着要牺牲他自己的时间精力，甚至是人脉资源来帮你完成任务，但是你什么都不付出，别人又怎么会白白的为你服务？
所以说，在寻求别人的帮助之前，自己至少要付出一定的代价，利益都是相互的，有舍才有得，只有你表现出足够的诚意，别人才会尽自己的所能来帮助你。
3、 别太容易相信别人
一方面，混的久了你就会发现，人脉固然很关键，但是相信自己才是最主要的。可能看到这里很多人都说，只要有了好的人脉就算自己不是很强也照样能混的顺风顺水。
但是你得换个角度想，为什么富人结交的都是富人，名人结交的都是名人。你的人脉也由你的社会地位决定，所以这样看来人脉好的人，无非也是因为她本身就足够优秀。
另一方面，很多人在职场上特别容易轻信别人，别人可能过来美言几句然后就对对方掏心掏肺了。
但是后面很容易自己就吃这样的亏，你把自己的所有缺点都暴露给别人，别人会利用你的这一缺点来为自己谋利益，面对同一个机会，对方很容易的就先抢占了先机。
对于自己的领导给自己的一些承诺，画的大饼，自己也信以为真。后来领导并没有履行，然后自己心里就很不舒服，觉得不公平。
不要妄想在职场上找到心里的平衡，这样除了困住自己没有任何其他意义。跟着职场这些潜规则走，是职场人需要学习的一项技能，而不是单做一个工作狂人！
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