哪些笔试考题需谨慎作答
哪些笔试考题需谨慎作答，我们知道许多公司的面试有笔试的，而求职者在填写笔试考题的时候，需要谨慎作答，不然容易出错。那么哪些笔试考题需谨慎作答？下面一起来看看！
企业招聘向来都是择优录取。但近段时间记者走访数家人才公司后才发现，某些求职者在考试时交了白卷反而被录取了。记者从人才公司HR经理那了解到交白卷反而被录取的情况有几种。
第一类：考题不便妄下结论。
某企业刚成立在招聘市场部经理时，考官直接询问应聘者：“现市场该如何打开？”应聘者答：“由于贵公司刚成立不久。
我对贵公司的情况还不甚了解，此题范围甚广，不便作答。”考官觉得他所言甚是，所以直接让该应聘者参加复试。
第二类：考题不会做。
某外贸企业在招聘总经理秘书时，提出了一个让人意想不到的要求，要求应聘者在一天内制作一份自己的flash（动画）简历，说是看他们的电脑技能。
一天过去了，有几位交了flash简历的应聘者，在考官问制作步骤时支支吾吾，无奈只好承认是托人制作并非自己制作；
有两位交白卷的应聘则表示：“我虽不会制作flash，现工作需要，我会尽快学会。”最后交白卷的应聘者与其他简历合格者一起进入了复试。所以，在应聘时切记不要不懂装懂，做个诚实的应聘者。
第三类：考题涉及个人隐私。
当用人单位询问到应聘者例如感情状况、经济情况、家庭社会关系等比较隐私的问题时，应聘者可拒绝回答。
第四类：考题涉及商业机密。
某外资企业在招聘技术人员时，有道这样的考题：为考察你在原单位受重用的程度，请写出您认为原单位最大的技术机密。
此题不难，不少考生不需思考立刻作答，也有考生交了白卷，考官见此应聘者交白卷便问：“为何交白卷？”应聘者答到：“此题涉及商业机密，不便作答。”
考官再问：“假设你若回答了此题将会被录取，那你还会坚持不作答吗？”应聘者再答：“是的，还会坚持不作答。”
最后交白卷的考生被录取了。此类题目的本意，一般都是看应聘者是否忠诚可靠、素质与职业道德如何。所以在涉及机密事件时，最好是“无可奉告。”
HR经理告诉记者，会交白卷的一般都是有自我尊严、懂职业操守的人，勿急于表现个人能力而快速作答，在下笔时请三思而后行。
笔试前的准备
1、了解笔试内容，做到心中有数。
2、了解笔试重点，进行认真复习。
3、了解笔试目的，运用综合能力。
4、熟悉考试环境，做到有备无患。
5、保持良好的身心状态。
笔试的方法和技巧
1、保持稳定的心态。
要客观冷静地对自己进行正确评估，想信自己的实力，要克服自卑心理，增强自信心。
2、要掌握科学的答卷方法。
毕业生拿到试卷后，要先通览一遍，然后先解答简单的题，最后再答难题，答题要掌握好主次之分。
3、特殊情况特殊处理。
对试卷中特殊的试题，毕业生千万不要慌张，不要失去信心，应该相信大家的水平相近，要认真分析作答。从这个意义上来讲，笔试考的是你的综合素质。
4、注意字迹、卷面和考场纪律。
毕业生一定要注意按规定的时间到场，不能迟到。答题要注意字迹工整，卷面清洁，因为有些用人单位并不特别在意应试者的考分稍许高低，而对应试者的认真的态度、细致的作风更为注意。
考试绝对不能*或搞小动作，用人单位对这一点也尤为关注。
面试的'技巧
百闻不如一见。面试是用人单位招聘时最重要的一种考核方式。面试是供需双方相互了解的过程。
面试是一种经过精心设计，以交谈与观察为主要手段，以了解被试者素质及有关信息为目的一种测评方式。面试实际上还是你与其他条件相当的应聘者竞争的过程。
因此，为了获得所求的工作，求职者应该充分做面试的准备，在面试中适度地表现自己，要善于展示自己的知识、能力、特长、性格等情况，给招聘者留下满意的印象，争取最后的胜利。
有的应聘人数比较多的用人单位，初试后还要进行复试，最后确定录用名单。
面试没有固定的形式、问题和答案。一般来说因招聘的目的、主试人的价值观不同而不同。下面仅将常见的一些问题（但不是全部）列出来，供毕业生参考。
面试评分要点与对策
①表达能力
用人单位一般观察求职者能否将要向对方表达的内容有条理地、完整地、准确地转达给对方；
引例、用语是否确切；发音是否准确，语气是否柔和；说话时的姿势、表情如何。
作为被试者在面试时应注意以下几点：
（a）谈话是否前后连贯；
（b）主题是否突出；
（c）思路是否清晰；
（d）说话是否有说服力。
②思考判断能力
用人单位一般观察被试者能否准确、迅速地判断面临的状况；能否恰当地处理突发事件；能否迅速地回答对方的问题，且答案简练、贴切。
作为被试者应在准确、迅速、决断方面重点准备。对自己的判断应该有信心，还要分析对方是逻辑判断还是感性判断。
③操作能力
用人单位主要在于考察对方对于已认定的事情是否进行下去；工作节奏是否紧张有序；对于集团作业的适应性；是否具备组织领导能力。
这样，被试者就应该强调自己的动手能力和写作能力，对于想到的事尽量明确地表达出来。
④德性
用人单位主要在于考察对方责任感是否强烈；能否令人信任地完成工作；考虑问题是否偏激；情绪是否稳定；对于要求较高深的业务能否适应。
被试者回答时应该突出自己的自信心，坚强的意志，强烈的责任感，很强的与人交往能力，以及有预见性和计划性。
⑤态度
用人单位主要在于观察被试者遇到难堪问题后的反应；能否让人亲近，对他人有无吸引力等。被试者应该注意着装得体，举止文雅、大方，表情丰富，回答问题要认真、诚实。
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