开美容院如何招聘90后员工
目前在美容人才市场上，90后已经是主力军，作为一群拥有独立个性，崇尚自由，极具创新理念的一代，美容院如何吸引这些人才进来缓解用工荒现象。下面支招美容院如何招聘90后员工。
一、允许多元化的个性及价值观
90后是主张个性的一代，受互联网的影响，更多90后在崇尚个性的同时，也对事物存在不一样的价值观，这些个性在80后，70后两代人眼里，可能会显得非主流，不符合常理。但是，我们又无法去改变这些日久生成的素质。最简单的一个事例：着装打扮。在面试中，90后的着装打扮会相对“不规矩”，服装、发型都会比较奇怪。 面试官在这些方面可以适当放宽要求。
二、不要给予太大的压力
大部分90后员工都会追求准时下班。不想承担过大的工作压力，工作稳定性心态很差，这是90后的普遍心理，90后更愿意追求工作的灵活性，因此，糟糕的考勤、频繁的跳槽将成为企业HR面临的难题。在招聘过程中，可以适当考察90后这方面的特点，但是不能因为这个特点而排斥90后的员工，要根据工作和美容院的制度进行更好的管理，为90后做好规划。
三、其实看重待遇并没错
应聘中会大多数90后会把工作的收入看得比内容和前景更重要，询问工作待遇的情况更多一些，一开始就询问薪酬回报的情况比较多；90后出生的这一群，也许更加简单、直接和现实，他们更可能是在先了解薪资高低之后，再询问工作的内容、环境以及其他情况。
四、制定清晰的职业生涯规划
很多HR在招聘过程时都有这样的体会，90后求职者大多对美容行业不太了解，要让他们了解美容行业及其发展前景和优势，美容院可以制作行业发展概况和员工的职业生涯规划，清楚地告诉她们这个行业能够带给她们些什么，让她们在还未入行时就对这个行业抱有憧憬!
五、创造良好的`学习的平台
不论是90后还是其他年龄层次的求职者，大部分人都希望应聘单位能给自己提供一个良好的学习的平台，不虚掷青春，通过年轻特有的好学和积极的品质为自己加深日后有用的东西，学习与培训是吸引90后求职者进入美容行业的基本要素。一些美容院为了给员工提升学习空间，会不断组织一些各式各样的培训。这些培训的作用不仅能提高员工学习的积极性，同时也为美容院发展打下良好的基础。这也是吸引90后求职者进入美容行业的基本要素。
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