苹果公司为吸引零售店面员工将提高员工福利
苹果公司为吸引零售店面员工将提高员工福利，2月9日消息，美国当地时间周二，苹果证实该公司正在提高美国零售员工的福利，苹果公司为吸引零售店面员工将提高员工福利。
据彭博社报道，苹果公司正在为其零售员工引入更好的福利，以便在当前的劳动力市场上吸引和保留工人。更新后的福利适用于门店的全职和兼职员工，苹果公司现在提供12天的带薪病假，而以前是6天。病假可以用于精神健康假、常规疾病或带家人看病。
苹果公司还将提供更多的带薪假期，工作满三年而不是五年后就可以享受假期。假期将首次提供给兼职员工，苹果公司每年最多提供六天带薪假期。
兼职员工现在有资格享受最多六个星期的带薪育儿假，并且在返回时可以在头四个星期申请增加工作时间，苹果公司还为兼职员工提供为孩子或家庭老人提供紧急备用护理的事假支持。
在这场大流行中，许多公司在留住零售员工方面遇到了困难，导致人员短缺。作为回应，不少公司提高了员工的工资，并且像苹果公司一样扩大各项福利，以便与其他企业竞争。
苹果公司的最新福利政策将于4月4日开始提供。
2月9日消息，美国当地时间周二，苹果证实该公司正在提高美国零售员工的福利，包括将全职和兼职员工的带薪病假增加一倍。
此举表明，在劳动力市场紧张的情况下，苹果正在做出改变，以便为其零售店吸引和留住员工。病假增加还解决了零售员工的抱怨，即由于新冠肺炎疫情和疾控中心(CDC)建议的密切接触或阳性检测隔离，这些人可能会失去薪资。苹果在美国经营着270家零售店。
据报道， 从4月4日起，苹果将为员工推出以下新福利：
1、全职和兼职员工的带薪病假增加一倍。他们可以利用这几天休心理健康假，也可以带家人去看医生。这意味着全职员工的`带薪病假将增至12天，是以前的两倍；
2、苹果员工将有更多的年假，从受雇第三年就可以享受此种待遇，而此前则是五年；
3、兼职员工将首次获得多达6天的带薪假期。此外，他们还将获得带薪育儿假。该福利将覆盖长达六周的时间，并在返回工作岗位前四周逐步增加工作时间；
4、兼职员工还将获得打折的儿童或老年家庭成员紧急护理服务。
苹果已经证实了这些变化，并指出这些举措已经施行了几个月。在疫情期间，许多公司难以留住零售员工，导致人手短缺。目前的美国劳动力短缺严重，尤其是小时工或零售人员。美国劳工部的数据显示，2021年12月份的职位空缺高达460万个。
为了获得更高的工资或更好的工作条件，工人们越来越多地跳槽。经济学家预计，到今年，工人们将继续以较高的比率辞职和加入新公司。
许多公司都提高了工资，以留住或招聘新员工。亚马逊为新员工提供的平均时薪为18美元，最近还提高了公司员工的最高工资。好市多（Costco、为员工提供17美元的时薪，美国银行承诺到2025年向小时工支付25美元的时薪。
苹果证实，截至2021年9月，该公司在全球拥有15.4万名员工，不过这个数字除了包括美国的零售员工外，还包括其他国家员工。
苹果正计划为美国各地的Apple Store员工增加福利，包括增加病假和休假日，以吸引和留住零售员工。
在劳动力市场严峻和持续的疫情期间，苹果公司计划提高其零售门店员工的福利待遇。据彭博社报道，这些变化将适用于该公司270个美国零售点的全职和兼职员工。全职和兼职员工都将获得双倍的带薪病假，这也可用于心理健康假和带家人看病。全职工人现在将获得 12 天带薪病假，而不是 6 天。
此外，苹果为零售员工提供更多的年假。兼职苹果零售员工现在将获得最多 6 天的带薪休假。他们还将获得长达六周的育儿假，其中包括在前四周逐步增加工作的选项。
最后，苹果还为儿童或老年家庭成员提供优惠的紧急护理服务。苹果发言人向彭博社证实了这些变化，并补充说它们已经开发了“几个月”。
新的苹果零售员工福利计划于 2022 年 4 月 4 日星期一在美国生效。
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