线上工作为何受年轻人追捧
线上工作为何受年轻人追捧，现在越来越多的人加入到线上工作中去，尤其是年轻人，线上工作太多太多的好处让他们不再回味和思念正常坐班的工作，线上工作为何受年轻人追捧。
视频制作、网络主播、文案写手……平台经济、共享经济蓬勃发展，孕育出丰富的就业方式，灵活就业也成为当下年轻人的就业新选择。国家统计局相关负责人日前表示，截至2021年底，中国灵活就业人员已经达到2亿人，其中从事主播及相关从业人员160多万人，较2020年增加近3倍。
越来越多的人喜欢线上工作，也许是不想996，不想住几平米的隔断每天好几个小时的通勤……
不想成为某康13连跳的一员……
不想成为某讯跳楼的程序员……
不想成为某站审核……
不想哪天猝死以后自己父母为了微薄的补偿被资本家羞辱……
不想哪天被压榨干净猝死以后还要被企业、媒体泼脏水……
不想开没完没了的会、不想遭遇职场潜规则……
不想…
相较于传统的长期就业模式，线上灵活就业的优势在于相对宽松的准入和退出机制。对求职者而言，灵活就业获取工作机会的门槛更低，不合适也可以随时离职；对企业来说，在选人用人以及如何用、用多久等方面也都比较灵活。因此，无论是求职者还是企业，灵活就业都为其提供了更多的尝试空间和选择机会。
从心理角度出发，这个话题可以剖出两个要点，一个是年轻人，一个是线上。当下年轻人生在信息化时代，接受良好教育，不愁温饱，他们不断的拓宽生命的宽度，向内解放并丰富自我意识和人格，更强的自我意识让他们更喜欢在某个擅长领域圈地称王，指点江山；而线上工作只是外在表现，互联网技术让他们一个人就可以发挥出多角色团体价值，同时还省去了他们的社交成本，这种情况以后会越来越普遍。
规则清晰的团队，每个人都分工明确，给到任务各自完成，不会要求一直钉在办公桌前假装努力，以结果为导向。那种动不动就开会的公司和部门，周一部门例会，周二总结会，周三业务会，周四碰头会，周五公司会，可以说这种会三分之二的人都在打酱油，真正要去落实工作的也就是那几个人。
聚集在一起开会虽然有同步信息的作用，但效率实在低下，然后被开会挤掉的工作时间又要用加班补回来。还有的公司更绝，下班前开始开会，一开开到晚上十一二点，所有人都铁青着脸，只有领导兴致勃勃。
年纪稍大一点的已经够能忍，如果公司解决晚饭和打车回家费也就不会多加考虑，可现在的年轻人还是更重视自我和生活，所以也想要尽量避免这种低效率的聚集，如果能线上完成所有的工作对大家来说都是好事，所以怎么有人不喜欢呢？
而现在越来越多的人开始自由职业，线上办公更加方便，不需要假意去跟同事保持社交关系，全力聚焦在自己要认真做的事情上岂不美哉？
不过线上工作，能更灵活安排工作时间，实现个人的工作与生活的平衡。
但也很容易模糊工作的界限，导致更长的工作时间、更高的工作压力以及更多的工作与生活冲突……
现如今的大街小巷，随处可见有人拿出手机在拍摄，有的配上舞蹈、有的配上讲解、有的直接就是现场直播……不一会儿，视频发了出去，千万粉丝互动起来，好不热闹，关键是生活经济来源也有了依靠，比起天天坐班的人来说，这种“工作”是不是太有诱惑力了？
进入2022年，你会发现身边的人不玩抖音、不玩快手、不刷短视频就不太正常，闲下来时都会进入短视频的欢乐刺激之中，短视频有爆笑的、有介绍最新时事的、有讲短故事的，总之几十秒一个视频总有你喜欢的类型，不喜欢就随手划过去，喜欢就多看会，就这样慢慢的系统就会辨认出你的爱好，推送给你喜欢的类型，这就是现代的社会常态。
所以越来越多的人加入到线上工作中去，尤其是年轻人，他们热爱拍摄，热爱剪辑，热爱分享，线上工作太多太多的好处让他们不再回味和思念正常坐班的工作，灵活就业就是这么香！
灵活就业者时间上很自由。我们可以选择早上晚起，不用去拼那一时段的交通，不用风里来雨里去，我们可以选择累了就休息，不用看领导所谓的权势，我们可以选择随时处理家中或者自己认为比较重要的事情，只要保证在今天能把线上工作完成即可。
灵活就业者收入可观。一个职业能否得到认可和欢迎，收入水平占据了很重要的因素，在这个流量为王的社会，如果你的粉丝量足够，如果你的作品足够优秀和富有吸引力，你的收入将远超乎你的想象，难怪很多人都辞职下海进入视频圈，因为同样是付出，拍短视频获得的回报更加丰厚！
灵活就业者幸福度更高。在单位要被领导压榨，被同事算计，服从各种职场潜规则……而作为灵活就业者，规则就简单的多，因为只要上传不违反法律和伦理的内容即可，我可以根据自己的爱好和特长，在这里收获大量粉丝，与同爱好的'人互相交流，获得支持和赞扬，最终收获美好幸福人生。
所以，基于以上原因，灵活工作者人数会越来越多，据统计目前已经超2亿！将来还会更多的人投入进去，年轻人就业多了一项选择。
为什么越来越多的年轻人喜欢线上工作？
视频制作、网络主播、文案写手……平台经济、共享经济蓬勃发展，孕育出丰富的就业方式，灵活就业也成为当下年轻人的就业新选择。国家统计局相关负责人日前表示，截至2021年底，#中国灵活就业者已达2亿人#，其中从事主播及相关从业人员160多万人，较2020年增加近3倍。
中国灵活就业人数明显增加，思维活跃、擅长创新的大学毕业生群体成为灵活就业的主力军。根据全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心数据统计，2020年和2021年全国高校毕业生的灵活就业率均超过16%。
“选择灵活就业不等于找不到工作，也不是随便‘打零工’，而是一种全新的就业模式。”相较于传统的长期就业模式，灵活就业的优势在于相对宽松的准入和退出机制。无论是求职者还是企业，灵活就业都为其提供了更多的尝试空间和选择机会。
有网友表示：对于线上工作这种新型的工作模式，有助于求职者更轻松的找到适合自己的好工作，而不用东奔西走的到处面试，节约很多时间。另外，传统的工作模式中，求职者想要找到一份好工作，只能局限于当地的工作机会。如果一时难以找到合适的工作，就会面临失业，生计也难以保障。而通过线上办公这样的新型工作形式，求职者可以应聘来自全国范围内的工作机会，这样就更容易找到工作，也增强了抵御风险的能力。对于更能接受新生事物的年轻人来说，线上工作不愧为一个好的选择。
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